Apa pun ringkasan luar biasa yang Anda buat, tidak peduli apa pun kualitas profesional yang Anda miliki, Anda mungkin tidak mendapatkan posisi yang diinginkan kecuali Anda membuat kesan yang baik pada wawancara.
Mari kita pikirkan bagaimana persiapan wawancara itu. 1. Jika lowongan yang diusulkan benar-benar menarik minatnya, dia akan berusaha mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan: sejarah, spesialisasi, lokasi, pada spesialisasi produk atau jasa apa. Ini akan membantu tidak hanya untuk lebih baik membayangkan tempat kerja di masa depan, tetapi juga dapat membantu dalam menjawab pertanyaan: "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?".
2. Ketika merekam untuk wawancara, dia akan mencoba untuk mengklarifikasi pertanyaan-pertanyaan yang dapat ditemukan melalui telepon, agar tidak membuang waktu (baik milik sendiri atau orang lain):
- mengklarifikasi apakah ia memahami benar apa yang dimaksudkan oleh pemberi kerja di bawah lowongan ini (apa yang akan menjadi tugas resmi); jika Anda tidak memenuhi persyaratan apa pun (misalnya, untuk satu tahun lebih muda dari usia yang ditentukan), kemudian tentukan. Yaitu, apakah kriterianya ketat; tetapi perlu diingat bahwa Anda tidak dapat memperoleh jawaban atas beberapa pertanyaan menarik hanya karena manajer SDM tidak mengenal mereka; menyimpannya untuk wawancara dengan atasan langsung;
- dokumen apa yang harus saya bawa (paspor, buku catatan kerja, resume cetak?).
3. Pikirkan jawaban atas pertanyaan yang mungkin Anda ajukan; mereka bisa menjadi standar atau yang paling tidak terduga; tetapi Anda harus menjawab semuanya, dan dengan kompeten:
- pengalaman kerja dan keterampilan;
- mengapa lowongan ini menarik Anda;
- Mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini?
- kekuatan dan kelemahan Anda, karakter;
- mengapa mereka harus memilih Anda;
- Pembayaran seperti apa yang Anda harapkan?
- Mengapa kamu meninggalkan pekerjaanmu sebelumnya?
- Bagaimana Anda membayangkan tanggung jawab pekerjaan Anda?
- ketika siap untuk mulai bekerja;
- Siapa yang Anda lihat sendiri dalam 3 tahun, 5, 10 tahun;
- status perkawinan Anda, apakah ada anak-anak, orang tua yang Anda sayangi;
- Apakah Anda siap untuk perjalanan bisnis jangka pendek dan jangka panjang?
- apakah tidak ada kontraindikasi medis untuk bekerja pada posisi yang diinginkan;
- apakah ada penyakit kronis;
- Buku apa yang sedang Anda baca sekarang, yang merupakan film favorit Anda;
- hobi Anda, hobi;
4. Wawancara - ini bukan hanya waktu untuk menilai kecocokan seorang kandidat untuk posisi tertentu, tetapi juga kesempatan bagi pemohon untuk belajar lebih banyak tentang lowongan yang diusulkan. Selain itu, inisiatif akan menunjukkan minat. Seseorang yang benar-benar siap untuk wawancara akan memikirkan pertanyaan-pertanyaan yang menarik baginya.
- apa sebenarnya tugas pekerjaannya;
- apa kondisi pekerjaan (kontrak, buku kesehatan, buku kerja, cuti berbayar dan cuti sakit);
- apa prospek pertumbuhan karir;
- "Bonus" apa yang disediakan oleh pekerjaan di perusahaan ini (kompensasi biaya perjalanan, pembayaran untuk pelatihan kebugaran, dll.).
Pewawancara yang kompeten akan menceritakan semua rincian ini sendiri, tetapi Anda dapat mengajukan pertanyaan sendiri.
5. Mereka yang lulus wawancara dengan kompeten, benar-benar mengatasi sebagian besar cara untuk mendapatkan posisi yang diinginkan, jadi dia berpikir terlebih dahulu tentang rinciannya:
- berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk tidak terlambat dan tidak tiba terlalu dini;
- Penampilan yang relevan: cukup bisnis dan resmi, tetapi tidak terlalu ketat (yang akan sesuai dengan posisi masa depan dan cocok untuk bertemu dengan bos yang mungkin); untuk wanita yang ideal adalah: rok klasik tepat di atas lutut, sepatu, jaket berpotongan sederhana tanpa potongan dalam atau blus dalam gaya bisnis;
6. Beberapa kata tentang perilaku pada saat wawancara. Pada malam Anda tidak hanya perlu mempersiapkan, tetapi juga untuk istirahat dan tidur yang baik. Datanglah beberapa menit sebelum waktu yang ditentukan dan laporkan kedatangan Anda (misalnya, melalui sekretaris), karyawan masa depan yang baik harus tahu nama dan patronymic orang yang akan berbicara dengannya (jika di telepon Anda berbicara dengan karyawan lain, misalnya, dengan asisten, nama pewawancara). Sebelum wawancara, Anda perlu mematikan ponsel Anda. Dengarkan baik-baik pertanyaan dan jangan menyela. Jangan duduk bersila atau lengan (tanda keadaan perhatian yang terabaikan). Jawab dengan jelas, tidak keras dan tidak diam-diam; Jangan tunda jawabannya, tapi jangan terlalu singkat. Jika kita berbicara tentang nada percakapan, maka pewawancara harus menanyakannya, dan pencari kerja harus menyesuaikan dengannya. Misalnya, jika suasana di wawancara itu mudah dan humornya tepat, Anda dapat memasukkan lelucon (tetapi Anda harus berhati-hati dan tidak melampaui batas tongkat), tetapi jika nada percakapan itu murni bisnis dan serius, maka Anda harus mematuhinya.
Alika Demin , terutama untuk situs ini