Menurut psikolog, tim wanita yang homogen selalu tidak rasional: ia sering cenderung menyuburkan simpati bagi mereka yang tidak dihormati, tetapi menghormati mereka yang tidak layak untuk itu. Itulah sebabnya kebanyakan bos pria, yang dengan takdir memimpin tim seperti itu, selalu memilih sendiri skenario bermain peran khusus untuk melindungi orangnya. Jadi, bos laki-laki: pro dan kontra perilaku mereka dan bagaimana berperilaku dengan mereka?
"Gadis-gadis, mari kita hidup bersama! "
Dahulu kala ada seorang anak laki-laki yang sangat dijaga oleh ibunya, dan yang tidak bersahabat dengan anak-anak nakal, tetapi anak perempuan yang disukai. Jadi dia tumbuh besar, dan menjadi kepala tim wanita. Awalnya, pria seperti itu berperilaku dengan semua orang pada pijakan yang sama, tetapi setelah beberapa saat dia bisa mulai membangun semuanya, meskipun, pada saat yang sama, dia selalu mencari "gadis-gadis" nya.
Kenapa menunggu? Anehnya, tetapi laki-laki superior seperti itu cukup baik bergaul dengan wanita, sangat cepat menemukan bahasa yang sama dengan mereka, mengerti mereka dan selalu siap memberikan saran. Ngomong-ngomong, di teman-teman perempuannya, dia, pada kenyataannya, tidak melihat perwakilan lawan jenis, karena baginya dalam tim semuanya sama. Namun apa pun kelebihannya, akan selalu ada beberapa kekurangan. Misalnya, koki seperti itu sangat sering dibandingkan dengan mumbles. Semua masalah yang belum terselesaikan, dia mudah untuk mengurangi kompromi yang tidak bergigi, tidak cenderung mengambil risiko, menghambat inovasi, dan sangat sedikit menaikkan upah.
Bagaimana berperilaku dengan benar? Ingat, bos ini takut akan tanggung jawab, seperti api itu sendiri. Itu sebabnya dia selalu memilih yang kompeten dalam segala hal dan orang yang energik. Sebagai aturan, dari kalangan "wanita veteran perusahaan". Itulah sebabnya semua pertanyaan menarik yang harus Anda selesaikan hanya dengannya. Hanya di sini perlu untuk mempertimbangkan fakta bahwa wakil seperti itu selalu sangat sibuk dan kesal dan semua karena ketidaktegasan atasan.
"Aku mengacaukanmu di sini! "
Memperkuat disiplin secara keseluruhan adalah tujuan utama dari bos semacam itu. "Aku akan membawamu memesan di sini!" "- Dengan kata-kata seperti itu, pria itu mulai membangun tim wanita. Dan lebih lanjut, sebagai aturan, ia pergi: denda karena terlambat, kesempatan untuk mengambil cuti dari bekerja hanya dengan kertas yang disertifikasi dalam tiga contoh, penerimaan kertas kantor di bawah penerimaan yang ketat ... Singkatnya, seperti bos di gudang senjata memiliki seluruh rangkaian metode, bagaimana membawa ketakutan ke kolektif .
Tapi, tidak melihat semua perintah yang mengancam dari bos seperti itu, dia sering di alam bawah sadar tidak percaya diri, seperti di kepala. Singkatnya, dia adalah seorang juru kampanye yang hebat, tetapi dia tidak bisa membanggakan bakat sama sekali. Dalam tim pria, dia tidak bersinar di gunung, tetapi pada wanita yang berperilaku, melanjutkan dari stereotip: "Wanita adalah makhluk yang lemah! ".
Kenapa menunggu? Orang seperti itu sangat sering adalah karyawan yang sangat menjanjikan. Sebagian besar dari semua yang dia suka, ketika gadis-gadis muda dan pemalu bekerja di tim, yang, mungkin, tidak cukup mengatasi pekerjaan mereka, tetapi dengan setia melakukan perintahnya.
Bagaimana berperilaku dengan benar? Diperlukan untuk mempelajari semua masalah melalui sarana "kanselir". Yaitu: untuk alasan apa pun, tuliskan laporannya secara rinci, yang dilengkapi dengan grafik rinci dalam bentuk angka. Salinan petisi ini harus dicadangkan ke folder - seperti itu, berjaga-jaga. Ngomong-ngomong, semua kelebihan dari bos semacam itu adalah dia orang yang sangat bertanggung jawab dan jika dia menjanjikan sesuatu, dia pasti akan melakukannya.
"Pahlawan yang sangat bijaksana! "
Sebagai aturan, bos seperti itu berbeda keseriusan, penuh perhatian dan dia tidak suka berbicara diam-diam. Karirnya diarahkan dengan tujuan, sepenuhnya tanpa memperhatikan orang luar. Dia tahu pekerjaannya dengan sangat baik, tetapi dia takut pada seorang wanita.
Bos seperti itu memiliki karisma "serigala sendirian", jadi dalam tim wanita dia bersinar dengan kesuksesan dan cinta universal.
Bagaimana berperilaku dengan benar? Jika Anda ingin meninggalkan opini yang baik tentang diri Anda, cobalah untuk mengekspresikan pikiran Anda secara perlahan dan tegas untuk mempertahankannya, jangan biarkan diri Anda menyela. Selalu perhatikan baik-baik atasannya. Ini adalah keuntungan utama Anda, yang juga perlu mencakup penampilan Anda: dapatkan setelan ketat pria dan lihat mukjizat apa yang bisa ia ciptakan. Dan Anda pasti akan menunggu promosi.
"Aku duduk di singgasana - aku melihat ke kejauhan! "
Baik, tapi adil, selalu tak terduga dan tidak acuh tak acuh. Bos semacam itu sangat mudah masuk ke dalam tim wanita, tetapi selalu ada "kedinginan" khusus sehubungan dengan semua masalah dan konflik.
Kenapa menunggu? Dalam perusahaan di bawah pemerintahannya, semangat paternalisme jelas dirasakan. Jadi, jangan pernah bermimpi tentang ekspresi demokratis dari ide dan inisiatif Anda. Keuntungan dari bos semacam itu adalah dia suka mendengarkan gosip wanita, karena berkat mereka, dia belajar tentang siapa di belakangnya daripada bernapas. Dan jika dia memuji seseorang, itu sama sekali bukan fakta bahwa beberapa pekerjaan tambahan akan diletakkan di pundak karyawan ini.
Bagaimana berperilaku dengan benar? Bos seperti itu memuja pengakuan habis-habisan dan cinta kerja. Untuk pekerjaan yang menyeluruh dan tekun, serta menghargai dirinya sendiri, Anda pasti akan menunggu hadiah.
"Hal utama di sarang semut! "
Ini bukan bos, tapi robot sungguhan. Dia hidup dan bekerja sesuai dengan instruksi yang dikembangkan sendiri, yang pasti dia terapkan dalam kehidupan. Ngomong-ngomong, seiring waktu, tim wanita setuju dengan semua pandangan dunianya. Dan intinya adalah bahwa pemimpin seperti itu sangat baik dan benar-benar "kosong"!
Kenapa menunggu? Kerugian dari kepala opsi ini adalah bahwa dia sangat diarahkan untuk bekerja dan menarik semua orang setelah dia! Namun, bagaimanapun, dalam sebuah tim di mana dia memerintah, selalu ada suasana yang ramah dan bekerja. Dan semua berkat sikapnya "pujian mudah."
Bagaimana berperilaku dengan benar? Pemimpin ini sangat memantau perkembangan situasi produksi secara keseluruhan. Dia selalu mendorong semua orang yang bisa membedakan dirinya tepat waktu. Ngomong-ngomong, kepada atasan seperti itu, yang terbaik adalah menerapkan dalam batas-batas jadwal konservatif dan mengikuti instruksi-instruksinya.
Dan yang terakhir, menurut semua psikolog yang sama, rasio paling optimal untuk menjaga lingkungan kerja dalam tim adalah rasio wanita dan pria yang kira-kira sama. Dalam tim inilah sebagian besar kelebihannya adalah, jika Anda berada dalam kelompok kolektif, di mana satu-satunya orang dan bos itu, temukan nilai plus untuk diri Anda sendiri di dalamnya! Semoga beruntung!