Di era krisis, jumlah pemotongan pekerja ilegal meningkat. Untuk beberapa atasan, ini adalah alasan yang baik untuk menyingkirkan karyawan yang tidak dicintai, tidak melakukan selama pelunasan kewajiban mereka. Mungkinkah untuk membela diri terhadap kesewenang-wenangan seperti itu?
Pertimbangkan beberapa kasus pemecatan pekerja yang paling umum, di mana hak-hak pembaca jelas-jelas dilanggar. Dan, tentu saja, berkonsultasi dengan pengacara.
Pemecatan ilegal personil yang bekerja.
Selama tiga tahun bekerja di perusahaan peralatan rumah tangga, seorang gadis bernama Anna pergi melalui jalur berduri dari manajer penjualan ke kepala departemen. Tetapi pada saat krisis, bisnis di perusahaan memburuk, dan bersama dengan mereka - dan tempat kerja Anino. Suatu pagi bosnya datang ke kantor ke Anna dan memulai percakapan bisnis.
"Anechka, Anda tahu bahwa dengan krisis, kerugian di perusahaan telah jatuh, dan sekarang kita harus memecat sebagian besar pekerja dan menyatukan tiga departemen sekaligus. Anda bekerja dengan baik, tetapi layanan Anda tidak lagi diperlukan. Oleh karena itu, Anda harus menulis pernyataan kehendak bebas Anda sendiri dan berpisah dengan teman. "
“Dan jika aku menolak?” Anna mengaku sesaat dan segera menyesali itu.
"Lalu kita akan nyalakan artikel lain: jangan khawatir, artikelnya akan ditemukan," kepala sekolah itu tidak ragu-ragu membalas.
Anya memutuskan untuk tidak merusak buku karyanya dan setelah sedikit ragu dia menulis sebuah pernyataan. Sudah dalam layanan pekerjaan, di mana Anya datang untuk mendaftar, ternyata dia akan dibayar jauh lebih sedikit daripada jika dia telah dipecat karena pengurangan, dan uang pesangon diberlakukan untuknya dengan alasan yang sama. Pertanyaannya - "Bagaimana perlunya bertindak dan apakah mungkin untuk memperbaiki sesuatu dalam situasi ini?" - dia bertanya pada seorang pengacara.
Dikomentari oleh seorang pengacara. Pertama-tama, Anda harus diberhentikan untuk artikel lain "karena pengurangan jumlah karyawan" dan untuk memperingatkan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan. Jika Anda terus-menerus dipaksa untuk menulis pernyataan atas kemauan Anda sendiri, kemudian menghiburnya, tetapi pada hari yang sama kirim surat yang mengatakan bahwa Anda tidak ingin berhenti dan mengambil aplikasi Anda. Anda dapat menarik aplikasi Anda dalam waktu dua minggu dari saat Anda mengajukannya, seperti dalam kasus Anda. Aplikasi ini ditulis atas nama pemimpin pertama dan terdaftar dengan sekretaris. Jika Anda ditolak - kirimkan melalui pos terdaftar. Selain itu, bagian dua dari artikel yang sama menyatakan bahwa jika seorang karyawan tidak meninggalkan tempat kerja setelah akhir periode pemberitahuan pemberitahuan dan tidak menuntut pemutusan kontrak kerja, majikan tidak dapat memecatnya pada aplikasi yang dikirimkan sebelumnya, kecuali ketika ia diundang untuk menggantikannya karyawan lain. Dan satu lagi tip: dalam situasi ini, jangan terburu-buru mengambil buku kerja Anda, karena dengan ini Anda akan mengkonfirmasi kepada mereka bahwa Anda benar-benar telah memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan ini. Apakah Anda harus melanjutkannya, apakah Anda siap untuk menuntut perusahaan?
Pada rilis paksa.
Di studio, di mana seorang gadis bernama Olga bekerja, pekerjaan setiap hari menjadi kurang. Dan tepat satu bulan yang lalu, ketika dia dibayar hanya setengah dari upahnya dengan karyawan lain, menjadi jelas bahwa mereka akan segera diberhentikan. Tetapi ketua tidak terburu-buru dengan ini, tetapi kemudian dia mengumumkan kepada semua orang bahwa mereka harus menulis aplikasi liburan dengan biaya mereka sendiri selama dua bulan penuh! Berita ini membuat Olga meminta bantuan pengacara: apakah dia benar dengannya dan karyawan lain?
Dikomentari oleh seorang pengacara. Menurut undang-undang "Pada hari libur", seorang karyawan dapat diminta untuk pergi cuti tanpa menyimpan upah selama tidak lebih dari 15 hari kalender per tahun. Oleh karena itu, tindakan atasan Anda adalah ilegal. Dalam hal ini, Anda berhak meminta penjelasan tentang masa tidak aktif di perusahaan. Dan dalam hal ini, waktu idle bukan karena kesalahan karyawan dan dibayar setidaknya dua pertiga dari gaji yang ditetapkan oleh karyawan. Waktu idle karena kesalahan karyawan tidak dibayar.