Anda tidak akan percaya, tetapi sebagian besar wanita masih memiliki pengalaman positif "kembali" untuk bekerja setelah cuti melahirkan. Mereka memiliki anak mereka sendiri, pekerjaan favorit mereka, dan itu baik-baik saja. Tapi itu benar-benar membutuhkan perencanaan - sebagian besar masalah dapat diatasi jika disiapkan dengan benar untuk menyelesaikannya.
Apa masalah utamanya?
Kecemasan adalah alasan paling dasar mencegah seorang wanita bergabung dengan pekerjaan, menggunakan potensinya. Perempuan tidak tahu apa yang diharapkan, terutama jika anak pertama mereka dan, karenanya, keluar pertama setelah keputusan tersebut. Studi ini menunjukkan bahwa 1 dari 3 wanita memiliki masalah dengan bos mereka hanya setelah "kembali" seperti itu. Tetapi banyak masalah dapat dihindari dengan menguasai rahasia dasar komunikasi dan perencanaan. Pernahkah Anda berpikir bahwa bos mungkin juga khawatir? Tiba-tiba dia tidak pernah sebelumnya memerintah seorang wanita hamil atau seorang ibu muda? Ajari dia itu! Tetapi lakukan dengan lembut dan tidak mengganggu, seperti wanita. Jadilah spesialis yang baik di bidang Anda. Rencanakan setiap tindakan Anda selama hari kerja - jadi akan lebih mudah menemukan organisasi yang hilang. Yang utama adalah ketenangan. Dan pastikan untuk berkomunikasi dengan kolega dan bos. Hanya berkomunikasi, tetapi jangan cerdas, sakit, tekan kasihan. Ketahuilah hak-hak Anda, tetapi jangan mengatakan dengan agresif: "Saya ingin menghormati hak saya." Bicaralah dengan orang-orang untuk memastikan Anda mendapat dukungan ketika Anda tiba-tiba membutuhkannya.
Banyak wanita berpendapat sebagai berikut: "Perusahaan saya sangat besar (kecil) dan saya khawatir saya tidak akan menerima dukungan yang diperlukan." Tapi percayalah, ada keuntungan untuk mengambil cuti hamil baik dari perusahaan besar maupun kecil. Dalam organisasi kecil, semuanya sangat "pribadi." Anda mengenal atasan Anda dengan sangat baik dan mudah memahami pekerjaan. Mungkin akan mudah bagi Anda untuk berbicara tentang cuti hamil Anda. Tetapi organisasi besar akan memiliki "pengalaman" yang lebih besar dalam segala hal yang berkaitan dengan cuti hamil. Semua proses dan struktur di sana jelas terbentuk dan cukup cepat dalam eksekusi. Menghubungi bos dengan Anda di organisasi semacam itu, tentu saja, lebih jauh, tetapi ini dalam beberapa kasus Anda hanya di tangan.
Masalah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja - satu lagi "batu sandungan" dalam masalah sensitif ini. Anda harus mengerti: mereka mungkin khawatir bahwa mereka akan meningkatkan pekerjaan mereka secara signifikan setelah Anda pergi. Dan, dengan demikian, akan berkurang seiring kembalinya Anda. Tempatkan diri Anda di tempat mereka. Jangan menilai dan jangan tersinggung. Cobalah untuk melakukan kontak dengan rekan kerja, berapa pun biayanya. Biarkan mereka tahu bahwa Anda masih orang yang sama, masih mengabdikan diri untuk pekerjaan Anda. Lakukan agar mereka dapat mengandalkan Anda.
Banyak wanita berpikir bahwa mereka sedang dirawat secara ilegal. Dipercaya bahwa dalam kasus mereka ada diskriminasi. Tetapi ini tidak selalu terjadi. Memang, baik sebelum cuti melahirkan dan setelahnya seorang wanita sangat rentan. Dan memang beberapa bos "menggunakan" ini untuk menunjukkan kekuatan mereka, "menderita" atau hanya karena keterbatasan pikiran dan budaya internal mereka. Setiap kasus seperti itu harus diperlakukan secara khusus, jika mungkin, tidak memihak. Ingat: hukum ada di pihak Anda, tetapi Anda tidak perlu "mengayunkan hak Anda" ke kanan dan kiri. Anda masih harus bekerja di sini.
Berikut adalah beberapa tips lebih lanjut tentang apa yang perlu Anda putuskan sebelum Anda pergi cuti hamil:
- Jadwal kerja yang fleksibel. Bicarakan hal ini dengan atasan Anda. Mungkin Anda bisa memenuhi tugas Anda dengan membesarkan anak. Misalnya, selama beberapa jam sehari. Atau bahkan di rumah. Lagi pula, ada kegiatan yang memungkinkan. Diskusikan dengan atasan Anda. Mungkin Anda dapat menemukan opsi yang cocok untuk Anda berdua.
- Dapatkan dukungan yang tepat. Bicaralah dengan bos, dan pastikan bahwa Anda tidak "berlebihan". Jangan lupakan rekan kerja. Selamat atas hari libur pribadi Anda, jangan tinggalkan band secara permanen.
- Secara berkala hubungi kolega dan atasan Anda. Bahkan dari rumah. Tertarik dengan urusan perusahaan, jangan biarkan "membuang dirimu sendiri." Hanya jika Anda tidak khawatir tentang pekerjaan, Anda akan dapat memberikan perhatian penuh kepada anak Anda.
- Aturlah pertemuan dengan bos Anda 2-4 minggu setelah Anda kembali untuk memeriksa bagaimana keadaannya. Pastikan semuanya baik, Anda terus berkomunikasi.