Apakah Anda mendapat pekerjaan baru? Persiapkan fakta bahwa selama tiga bulan masa percobaan, manajemen akan mengamati dengan seksama bagaimana Anda bersikap, seberapa cepat Anda bekerja, bagaimana Anda berpakaian, apa yang kemudian menjadi putusan Anda. Saran pertama kami - bagaimana berperilaku dalam pekerjaan baru - jawab majikan satu sama lain! Anda bukan hanya subjek tes, tetapi juga penguji yang ketat. Hal utama bukanlah memenggal bahu.
Debut di tempat baru
Masa percobaan diciptakan sebagai semacam reasuransi - dan tidak hanya untuk perusahaan-perusahaan, tetapi untuk karyawan baru. Selama periode ini, yang oleh hukum tidak boleh melebihi tiga bulan, kontrak kerja dapat dengan mudah dan cepat dihentikan atas inisiatif salah satu pihak - itu cukup untuk memperingatkan tentang keputusannya secara tertulis dalam waktu tidak kurang dari tiga hari. Dan jika, menurut perhitungan para ahli, para pengusaha dalam tiga bulan pertama mengabaikan rata-rata satu karyawan baru dari dua puluh, maka gelombang pemecatan "cepat" atas prakarsa para karyawan terus meningkat setiap tahun.
"Spesialis yang baik selalu banyak diminati. Mereka mengerti ini dengan baik dan sering kurang ajar. Baru-baru ini, seorang gadis datang kepada kami untuk wawancara - seorang analis bisnis yang hebat, "kata Natalia Semenova, manajer agen perekrutan yang mengkhususkan diri dalam merekrut personel TI / HiTech / Telecom. - Dalam proses wawancara, ternyata dia sudah menemukan pekerjaan dan sekarang melewati masa percobaan di perusahaan lain. Selain itu, majikan baru telah mengundang seorang manajer dari Republik Ceko untuk menginstruksikan dia pada draf pertama. Tak perlu dikatakan, kami menolak kerjasama dengan itu. "
Terus pergi ke wawancara setelah pergi bekerja menjadi norma. Lebih sering daripada tidak para ahli melakukan ini bukan untuk tujuan tentara bayaran dari seri "menjadi marah, saya tidak bisa berhenti," tetapi dari yang murni praktis: tiba-tiba pekerjaan baru tidak akan memenuhi harapan dan harus pergi "ke mana-mana"? Ketika Anda berganti pekerjaan, banyak yang mencoba melakukan hedging. Itu terjadi bahwa pada minggu-minggu pertama Anda dengan jelas memahami bahwa Anda tidak dapat bergaul dengan tim baru - itu tidak nyaman. Karena itu, banyak yang lebih suka cepat berhenti dan segera mencoba peruntungan di perusahaan lain.
"Titik kunci yang harus dilihat dari awal adalah sikap manajemen terhadap janji-janjinya sendiri," kata Natalya Semenova. - Sudahkah Anda diberi tahu tentang bonus untuk hasil proyek, tetapi bulan kedua berturut-turut mereka hanya membayar gaji dan di samping itu dikurangi denda karena keterlambatan? Sang kepala berjanji bahwa dia akan segera menyewa seorang asisten untuk membantu Anda, tetapi sudah empat minggu, dan kepala tidak bereaksi terhadap pengingat? Pikirkan! Ini bukan pertanda baik! "
Belakangan, sinyal alarm yang didengar tidak akan kehilangan waktu dan navigasi cepat. Tetapi ingat: "Dengarkan" bukan hanya Anda, tetapi atasan Anda, dan untuk Anda masing-masing, sinyalnya akan berbeda.
Kapan mulai khawatir?
Sangat layak untuk dipikirkan apakah selama bekerja selama masa percobaan Anda menyadari bahwa Anda memiliki kualifikasi yang jauh lebih tinggi daripada yang diperlukan untuk posisi ini. Secara relatif, Anda diharapkan bernegosiasi dengan pelanggan, dan Anda hanya digunakan sebagai asisten kepala departemen. Jika pada dasarnya Anda tidak terlalu ambisius, tentu saja, Anda dapat tetap dan bekerja tanpa melelahkan, tetapi dalam hal ini Anda berisiko sangat menurunkan tingkat profesional Anda.
Situasi sebaliknya: Anda menyadari bahwa Anda tidak cukup terlatih untuk posisi ini dan tidak mengatasi tanggung jawab. Secara sadar menilai seberapa banyak Anda "tidak bertahan. Mungkin Anda akan memiliki waktu yang singkat untuk mengisi kekurangan pengalaman dan tumbuh secara profesional? Tetapi jika jaraknya terlalu besar, maka ada baiknya memikirkan pemecatan. Tidak mungkin bahwa kerja berlebihan untuk dipakai akan meningkatkan pertumbuhan karir.
Kriteria berikutnya adalah hubungan dengan tim. Tentu saja, tidak ada yang wajib menyapa Anda dengan tangan terbuka. Tetapi jika mereka memperlakukan Anda seperti tempat kosong, abaikan isyarat Anda dan lihatlah Anda dengan jahat, ini adalah pertanda buruk. Pada awalnya, saya tidak mengerti apa yang sedang terjadi, - kata Olga Ivanova, pelatih perusahaan konsultan, - saya hanya merasakan pandangan miring yang diberikan oleh rekan-rekan saya dengan murah hati. Kemudian ternyata mereka semua menentang pembukaan posisi baru, yang mereka terima untuk saya, dan hanya merobek amarah mereka pada saya. Saya meninggalkan perusahaan ini - saya tidak melihat jalan keluar lain dari situasi ini. "
Penyebab lain pemecatan yang sering atas inisiatif karyawan selama masa percobaan adalah hubungan dengan pihak berwenang. Misalnya, Anda tidak bisa berdiri ketika Anda diperlakukan dengan nada yang teratur, dan bos Anda adalah komandan khas. Penting untuk mempertimbangkan semua pro dan kontra. Pikirkan apakah Anda dapat menyesuaikan diri dengan bos baru Anda atau berkomunikasi dengannya akan menjadi stres sehari-hari? Biasanya ini dapat dipahami pada tahap wawancara: jika Anda tidak menyukai sesuatu pada pertemuan pertama, lebih baik untuk tidak menyetujui pekerjaan ini.
Apa yang TIDAK harus dilakukan seorang pemula:
Selain saran tentang cara berperilaku dalam pekerjaan baru, saya ingin menarik perhatian pada bagaimana Anda seharusnya tidak berperilaku. Jadi, pemula seharusnya tidak
✓ terlambat;
✓ menyalahkan orang lain;
✓ mengacu pada ketidaktahuan;
✓ menunda pekerjaan untuk nanti;
✓ meningkatkan permintaan untuk kenaikan gaji;
✓ Bicara dengan proposal revolusioner;
✓ Takut untuk bertanya tentang tanggung jawab langsung mereka;
✓ memberi jalan untuk panik.
Apa yang dilihat para pemimpin
Penting bagi Boss bahwa karyawan baru memenuhi harapannya, bergabung dengan tim dan mulai menguntungkan perusahaan. Untuk mendapatkan kepercayaan dan berhasil melewati masa percobaan, ikuti aturan.
Pikirkan baik-baik tentang penampilan Anda, terutama di minggu-minggu pertama kerja. Itu tidak menakutkan, jika Anda datang dengan pakaian yang sedikit lebih konservatif daripada rekan kerja. Akan lebih buruk jika Anda mengenakan celana jins dan sweater, dan kemudian melihat rekan Anda dalam setelan bisnis yang ketat. Nilai dari dress code sering diremehkan. Sementara itu, aturan "pada pakaian bertemu" belum dibatalkan.
♦ Jangan kehilangan informasi penting, tuliskan semuanya dengan lebih baik di buku catatan khusus: nama-nama kolega, jabatan dan telepon internal, ringkasan pertemuan, permintaan, dan tugas kepala sekolah. Untuk menyodok ke lautan informasi dan membingungkan sesuatu dengan sangat mudah, jadi waspada.
♦ Pertama-tama, saring pidato Anda sendiri. Untuk membuat kesan yang baik, kita sering membuat kesalahan yang tak terampunkan. Jangan biarkan kesalahan pertama Anda menjadi anekdot tidak senonoh, diceritakan "oleh persahabatan" dengan rekan baru di ruang merokok, atau seruan "Ah, saya selalu dan selalu terlambat", berkata dalam alasan setelah perjalanan planerki. Harap dicatat bahwa kata-kata tersebut dapat dirasakan tidak memadai dan tidak akan tercermin dalam pendapat kepala.
♦ Juga, pada awalnya tidak terlibat dalam urusan pribadi di kantor. Putuskan sambungan telepon seluler dan jangan buka surat pribadi di komputer kerja. Percakapan pribadi benar-benar tidak dapat diterima - dengan demikian Anda menunjukkan sikap yang meremehkan terhadap pekerjaan. Tidak ada manajer yang akan menyetujui ini.
♦ Akhirnya, memancarkan energi positif, ambil inisiatif dan dalam setiap cara yang mungkin menunjukkan kesediaan Anda untuk bergabung dengan tim. Berpartisipasi dalam semua pertemuan dan pesta informal. Keinginan Anda untuk menjadi bagian dari kelompok secara keseluruhan akan meningkatkan "efek kehadiran". Selama acara perusahaan, Anda akan dapat memamerkan minat terbaik Anda dan bertemu rekan dari departemen lain, dengan banyak di antaranya Anda harus bekerja sama di masa depan. Bos Anda pasti akan menghargai pendekatan ini.
FAKTA
• Masa percobaan di bawah Kode Tenaga Kerja tidak bisa melebihi tiga bulan. Pengecualian dibuat untuk posisi tingkat atas - direktur keuangan dan komersial, akuntan kepala, manajer senior. Bagi mereka, masa percobaan mungkin enam bulan.
• Ketiadaan dalam kontrak kerja dari kondisi pengujian berarti bahwa karyawan diterima tanpa masa percobaan.
• Jika Anda mulai bekerja sebelum memasuki kontrak kerja, kondisi pengujian harus diresmikan sebagai perjanjian terpisah sebelum memulai pekerjaan. Jika perjanjian belum ditandatangani, karyawan dianggap diterima di staf perusahaan tanpa melewati masa percobaan.
• Pada akhir kontrak kerja untuk jangka waktu dua hingga enam bulan, durasi tes tidak boleh lebih dari dua minggu.
INGATLAH ITU!
Anda tidak diizinkan menetapkan periode percobaan untuk perekrutan, jika:
• Anda hamil atau membesarkan anak di bawah usia satu setengah tahun;
• Anda berusia di bawah 18 tahun;
• Anda telah menerima diploma negara bagian dan untuk pertama kalinya Anda dipekerjakan sebagai spesialis pada tahun pertama sejak tanggal kelulusan dari universitas;
• Anda terpilih untuk posisi terpilih melalui pemungutan suara atau melalui kompetisi;
• Anda diundang ke pekerjaan baru sebagai transfer dari satu perusahaan ke perusahaan lain berdasarkan perjanjian pengusaha;
• Jangka waktu kontrak kerja Anda tidak lebih dari dua bulan.