Dalam artikel ini Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan utama dan belajar bagaimana berperilaku jika bos menemukan kesalahan.
Jadi, untuk itu? untuk menentukan dengan tepat bagaimana menghadapi bos, Anda perlu mencari tahu jenis apa yang dimaksud. Bahkan, bos yang pemilih bisa berbeda. Misalnya, ada kategori tiran yang blak-blakan. Orang seperti itu mengomel seolah-olah dia adalah seorang anak yang suka murung yang suka merasakan kesabaran Anda. Bos seperti itu tidak akan pernah menghentikan dirinya. Faktanya adalah bahwa dia, dengan caranya sendiri, adalah seorang sadis yang benar-benar suka menyiksa bawahannya. Karena itu, jangan pernah berharap dia akan menghentikan dirinya sendiri. Orang seperti itu menemukan kesalahan dalam kesenangan mereka sendiri dan bersukacita ketika Anda marah atau kesal.
Juga ada dua pemimpin berwajah yang pertama kali secara konstan memberi tahu Anda tentang jenis karyawan yang baik, mendorong, dan tersenyum. Dan kemudian, ketika Anda tidak mengharapkan itu sama sekali, mereka mulai menyalahkan Anda atas kesalahan yang Anda tidak izinkan atau memuat Anda dengan pekerjaan Anda.
Ingat bahwa jika bos tidak tahu bagaimana berperilaku secara memadai, alasannya adalah masalah dan kerumitannya sendiri. Orang-orang seperti itu suka memantau semuanya, mengikuti semuanya, berteriak tanpa alasan. Ingatlah bahwa bahkan memberikan penolakan yang layak kepada orang-orang seperti itu, Anda tidak dapat selalu langsung mengarahkan bos ke dalam perasaan. Bahkan, sangat buruk ketika bos menjadi orang yang tidak memiliki kualitas profesional yang diperlukan. Dalam hal ini, seluruh kolektif menderita. Sering terjadi bahwa bawahan pemimpin seperti itu menyalahgunakan alkohol. Hanya saja saraf manusia tidak tahan dengan sikap dan perilaku bos ini.
Tapi, bagaimanapun, dengan orang-orang seperti itu Anda dapat melawan dan mengajari mereka untuk berperilaku dengan benar. Jadi, setelah Anda memutuskan tipe bos mana yang menjadi milik Anda, siapkan mental untuk mengubah hubungan dengan dia. Ingat bahwa apa pun bos Anda, bukan dia yang harus disalahkan atas apa yang terjadi. Setiap konflik panjang memprovokasi kedua belah pihak. Dan, pada saat ini, Anda adalah salah satu dari pihak-pihak ini. Jadi cobalah untuk memahami mengapa bos sangat bias terhadap Anda, berbicaralah dengan rekan kerja lainnya. Mungkin salah satu dari mereka tahu pendekatan yang tepat untuk membimbing anak perempuan Anda. Tentu saja, kita tidak berbicara tentang pujian dan "prihlebatelstvo." Pilihan semacam itu lebih baik tidak dipertimbangkan. Tapi, mungkin, seseorang tahu karakteristik atasannya, yang bisa digunakan untuk mengubah sikapnya.
Anda juga perlu memperbaiki perilaku Anda dengan benar sehingga atasan memahami bahwa Anda siap dan ingin bekerja sama dengannya. Situasi konflik tidak sesuai dengan Anda dan Anda berusaha untuk memperbaikinya. Cobalah berbicara dengan bos tentang cara membuat kerja tim Anda menjadi yang paling efektif. Bicara dengan dia hanya dengan nada ramah. Terutama jika sebelumnya Anda terus-menerus marah dan mengumpat. Bos akan terkejut dengan perubahan tajam dalam suasana hati dan sikap Anda. Dan, seperti yang Anda tahu, orang-orang yang terkejut jarang marah.
Juga, agar tidak terjadi, selalu berusaha untuk tenang dan berdarah dingin. Jika Anda berdebat dengan bos, jangan pernah mengatakan: "Saya menderita perilaku Anda." Lebih baik mengatakan: "Anda memberi tugas pada saat yang salah dan Anda harus disalahkan." Dengan demikian, bos akan mengerti bahwa Anda membela dan tidak akan menyerahkan posisi mereka. Oleh karena itu, dia sendiri harus mulai berpikir tentang bagaimana mengubah situasi dan memperbaiki semuanya. Dengan demikian, konflik akan dipecahkan dari dua sisi. Dan inilah yang Anda butuhkan.
Jika Anda tidak dapat menyelesaikan suatu pekerjaan tanpa bantuan seorang supervisor, hubungi dia. Tapi, Anda harus melakukannya agar dia mengerti: Anda telah datang ke orang yang benar-benar tidak dikenal dan Anda tidak peduli apa yang dia pikirkan tentang Anda. Sederhananya, dalam situasi ini, dia benar-benar penasihat paling profesional.
Anda seharusnya tidak pernah bertindak seperti taman kanak-kanak, mencoba untuk meneriaki bos atau mengalahkannya dalam pertempuran lisan. Dengan ini, Anda hanya membuktikan ketidakprofesionalan dan ketidakmampuan Anda untuk keluar dari konflik seperti yang seharusnya terjadi pada orang dewasa. Daripada berteriak, lebih baik tenang dan mulai berbicara dengan normal. Jika atasan melihat ketenangan Anda, ia akan dibungkam, karena berteriak kepada orang yang benar-benar bodoh.
Tidak pernah mengalami dalam diamnya celaan sang atasan. Masing-masing dari kita memiliki teman di tempat kerja atau, setidaknya, teman baik. Di sini mereka dapat berbicara dengan aman tentang apa yang tidak Anda sukai di bos, memberi tahu Anda tentang apa yang dia sekali lagi katakan kepada Anda dan bahwa Anda sekarang ditindas. Tetapi lebih baik tidak mendiskusikan masalah kerja di rumah. Faktanya adalah bahwa rumah tangga tidak akan pernah mengerti Anda sebagai karyawan, karena mereka tidak melihat semuanya dengan mata kepala sendiri dan tidak memahami pertanyaan sepenuhnya. Oleh karena itu, lebih baik membiarkan pertanyaan dan masalah bekerja di tempat kerja.
Terkadang, dalam kasus ekstrim, Anda dapat meminta bantuan dari pimpinan yang lebih tinggi. Tetapi dalam kasus seperti itu, Anda harus yakin bahwa Anda tidak akan memperparah situasi Anda dan Anda tidak akan dianggap sebagai gosip. Oleh karena itu, dalam kasus seperti itu, Anda harus sangat berhati-hati dan berpikir tujuh kali sebelum membuat keputusan.
Tetapi jika Anda tidak berhasil menyelesaikan konflik dan Anda merasa kapasitas kerja Anda menurun, maka Anda dapat berpikir untuk pindah ke departemen lain atau mengubah tempat kerja Anda. Tentu saja, ini adalah pilihan terakhir, tetapi kadang-kadang lebih baik untuk menyetujuinya, agar tidak merusak pikiran Anda sepenuhnya dan tidak merusak saraf Anda.