Apa yang tidak termasuk dalam masa percobaan

Masa percobaan wajib di banyak perusahaan. Ini tidak mengherankan, karena istilah semacam itu membantu untuk memahami spesifik perusahaan, bergabung dengan tim dan menentukan apakah Anda dapat bekerja dalam posisi tertentu. Tetapi menjalani masa percobaan, tidak semua orang tahu apakah itu wajib dan apa sebenarnya yang dimaksud dengan konsep ini. Karena itu, banyak yang meminta agar tidak memasuki masa percobaan.

Untuk menjawab pertanyaan yang tidak termasuk dalam masa percobaan, sebagai permulaan perlu untuk beralih ke kode tenaga kerja. Perlu dicatat bahwa masa percobaan tidak wajib. Oleh karena itu, dalam masa percobaan, Anda bisa pergi hanya dengan persetujuan Anda. Di beberapa perusahaan, manajemen umumnya tidak menetapkan periode percobaan. Namun terlepas dari fakta bahwa periode ini tidak termasuk dalam prosedur wajib untuk mempekerjakan seorang pekerja, majikan memiliki hak untuk menolak menerima Anda tempat jika Anda tidak setuju untuk mendapatkan masa percobaan.

Siapa yang tidak harus menjalani masa percobaan

Ada kelompok warga yang umumnya tidak harus menjalani masa percobaan. Ini termasuk wanita hamil, ibu, anak-anak kurang dari satu setengah tahun, profesional muda dan anak di bawah umur. Sayangnya, spesialis muda cenderung memiliki hak penuh untuk menggunakan undang-undang ini. Fakta bahwa seorang spesialis muda oleh hukum adalah orang yang menerima pendidikan di sekolah atau universitas hanya akreditasi negara, dan juga datang untuk bekerja khusus untuk pertama kalinya. Gunakan aturan ini spesialis muda dapat di tahun pertama setelah lulus. Setelah berakhirnya periode ini, dia harus menjalani masa percobaan seperti orang lain.

Rumah sakit selama masa percobaan

Jika kita berbicara tentang waktu yang dialokasikan untuk masa percobaan, maka itu tidak boleh lebih dari tiga bulan. By the way, dalam kasus ketika seseorang pergi ke cuti sakit, periode ini tidak memasuki masa percobaan. Majikan dapat memperpendek masa percobaan, tetapi dalam hal apapun tidak boleh mengurangi itu. Tidak peduli berapa banyak Anda sakit, kali ini akan ditambahkan ke masa percobaan, dan pada kenyataannya, itu akan meningkat dengan jumlah hari ini, tetapi menurut hukum akan tetap tiga bulan lamanya. Juga, sebagai pengecualian, masa percobaan untuk akuntan kepala dapat diperpanjang hingga enam bulan, karena pekerjaan ini sangat kompleks dan bertanggung jawab.

Pemecatan dan gaji selama masa percobaan

Jika selama masa percobaan majikan mengerti bahwa dia tidak senang dengan pekerjaan Anda, ia dapat mengakhiri kontrak dan memecat karyawan. Namun, perlu dicatat bahwa kepala tidak bisa mengabaikan bawahan yang berada dalam masa percobaan begitu saja. Dia berkewajiban untuk menunjukkan semua alasan secara tertulis, serta untuk memperingatkan karyawan tersebut tiga hari sebelum dia pergi. Dengan dasar percobaan, Anda tidak dapat menetapkan gaji kurang dari yang dibayarkan oleh karyawan lain dengan posisi yang sama. Namun seringkali, banyak kepala mengabaikan titik ini, bernegosiasi secara verbal dengan karyawan tentang masa percobaan dan bahwa mereka akan menerima lebih sedikit uang sebelum akhir periode waktu ini.

Kewajiban selama masa percobaan

Dalam masa percobaan tidak termasuk pelaksanaan tugas yang tidak ditentukan untuk Anda di bawah kontrak. Oleh karena itu, jika Anda, misalnya, seorang akuntan, maka Anda perlu melakukan pekerjaan hanya di bidang yang jelas dalam kontrak, dan bukan segala sesuatu yang diperintahkan bos. Juga perlu dicatat bahwa syarat-syarat untuk masuk untuk masa percobaan harus ditentukan tidak hanya dalam perintah, tetapi juga dalam kontrak. Jika Anda melihat bahwa kontrak tidak mengatakan sepatah kata pun tentang itu, maka Anda diambil dalam masa percobaan karena melanggar hukum. Dalam hal ini, Anda akan bekerja sebagai karyawan penuh, tetapi kemungkinan besar, mendapatkan gaji yang lebih rendah.

Di masa percobaan tidak termasuk tes kualitas pribadi. Majikan Anda dapat membuat klaim hanya untuk kualitas pekerjaan yang dilakukan. Jika tidak, tindakannya benar-benar tidak adil. Pada gilirannya, Anda dapat meninggalkan perusahaan kapan saja, bahkan sebelum akhir periode uji coba, jika Anda tidak menyukai kondisi kerja, tim atau hal lain.