Bagaimana mengenali "bintang" seorang karyawan ?
Perlu dicatat bahwa semua profesi sakit dengan demam bintang, baik itu akuntan atau programmer. Dan intinya di sini sama sekali bukan dalam profesi, tetapi dalam perilaku manusia. "Star person" dapat dengan mudah dikenali. Orang seperti itu mencoba menarik terlalu banyak perhatian, menuntut gaji yang lebih tinggi daripada karyawan lain, bonus, tidak memperhatikan komentar karena terlambat, seolah-olah ini harus begitu. Di antara yang lain, orang memaksakan pendapat mereka dengan ketekunan tertentu, seolah-olah hanya pendapatnya benar, meskipun semua metode dan pahalanya berada di masa lalu. Manusia tidak akan bertemu di tengah jalan dan tidak memperhatikan kesalahannya.
Paling sering ini terjadi dengan para karyawan yang membuat pertumbuhan karir yang cepat atau dalam proses kerja menerima pujian dari atasan mereka untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Juga, hubungan baik dengan pihak berwenang mengarah ke ini, dan, semakin dekat mereka, semakin kuat penyakit bintang.
Program "anti-virus"
Sayangnya, orang-orang seperti itu tidak bisa "disembuhkan". Karena itu, jika Anda memperhatikan salah satu tanda karyawan Anda tentang penyakit bintang, Anda harus segera bertindak.
- Perawatan dengan bantuan karyawan. Misalnya, untuk pelanggaran bintang, seluruh kolektif dihukum. Tidak mungkin seseorang akan membayar denda atau bangun di fajar untuk malam awal karena satu pelaku. Cepat atau lambat tim akan bosan dengan semua ini, dan mereka akan segera menempatkan bintang di tempatnya.
- Sulit mengendalikan karyawan sombong itu. Untuk melakukan hal ini, ketika mencoba untuk menunjukkan keterpaksaan Anda, dengan berani meminta laporan lengkap darinya, menunjukkan angka dan fakta, dan semakin keras Anda menuntutnya, semakin cepat seseorang akan memahami bahwa kepala tidak dibelai untuk mata yang indah.
- Taruh tugas yang sulit di depan bintang. Untuk melakukan ini, cukup meminta orang yang mengidap penyakit itu melapor dengan perhitungan tambahan atau menaikkan sedikit batas penjualan. Biarkan bintang membuktikan keunggulannya. Tapi itu tidak berhasil - tegur Anda pada saat Anda tidak ingin menunjukkan diri.
- Abaikan. Jangan memperhatikan "pemula". Seiring waktu, karyawan Anda akan bosan menampilkan dirinya di acara dan dia akan tenang.
- Baiklah. Biarkan orang yang menderita penyakit tidak berpikir bahwa dia akan pergi dengan segalanya. Merasa bersalah - membayar, dan, semakin sering Anda menghukum, semakin cepat seseorang akan sembuh.
- Untuk mengagumi. Dan itu harus dilakukan sesering mungkin, dan untuk alasan apa pun, mencoba menempatkan bintang dalam posisi yang canggung sebelum seluruh tim.
- Kirim untuk pelatihan lebih lanjut. Ini akan membuat bintang mengerti bahwa tidak peduli seberapa baik karyawannya, dia masih belum cukup pintar untuk perusahaan ini, bahkan jika dia tahu segalanya dalam profesinya dan bahkan lebih sedikit lagi. Lagi pula, setiap perusahaan tertarik dengan personel berkualifikasi tinggi. Jika bintang itu terluka, maka pasanglah kondisi - atau karyawan pergi untuk belajar, atau pergi. Lebih sering daripada tidak, ini dengan cepat menenangkan zazyayku dan kolektif dapat bernafas dengan damai.
Tetapi juga terjadi bahwa semua metode untuk "menyembuhkan" seorang karyawan bintang tidak dimahkotai dengan kesuksesan. Maka tetap hanya memecatnya atau menunggu sampai dia sendiri menulis pernyataan pengunduran diri. Tetapi kami harus memperingatkan Anda bahwa pernyataan semacam itu mungkin akan ditulis bukan untuk pemecatan, tetapi untuk memeras kepemimpinan guna mencapai hasil yang diinginkan. Tetapi trik seperti itu tidak seharusnya dilakukan, pertanda pernyataan itu aman.
Ingat, tidak peduli seberapa baik seorang karyawan, tidak ada yang tak tergantikan, dan Anda selalu dapat menemukan karyawan yang lebih baik yang akan menghargai kerja dan tim.