Pekerjaan paruh waktu: apa yang perlu Anda ketahui

Tidak semua puas dengan pekerjaan di satu tempat dari pagi hingga sore. Seseorang ingin mendapatkan lebih banyak uang, dan seseorang hanya ingin menjadi lebih bebas, dan tidak melekat pada desktop di kantor. Bagaimana cara memilih opsi yang dapat diterima untuk Anda sendiri?

Itu semua tergantung pada kemampuan dan keinginan Anda. Anda bisa mendapatkan uang yang layak, tetapi Anda harus berputar seperti tupai di roda. Jika Anda siap untuk mengurangi selera Anda, pilihlah pekerjaan paruh waktu. Ada beberapa pilihan: bekerja secara bersamaan, di bawah kontrak hukum perdata atau di tempat utama, tetapi dengan paruh waktu atau seminggu, dalam kondisi khusus yang ditetapkan dalam kontrak. Dalam ketiga kasus ada plus dan minus. Pengunduran diri
Bekerja secara bersamaan cocok bagi mereka yang akan bekerja di tempat ini tidak lebih dari empat jam sehari dan dia memiliki tempat kerja atau studi lain. Pilihan ini cocok untuk mereka yang merasa nyaman, sehingga tenaga kerja berada di satu perusahaan, dan uang yang akan ia hasilkan di perusahaan lain.

Menurut Pasal 282 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, kerja paruh waktu adalah kinerja kerja secara teratur berdasarkan kontrak kerja dalam waktu yang tidak digunakan pada pekerjaan utama. Dalam bahasa personel petugas ini disebut kompatibilitas eksternal. Kondisi semacam itu ideal bagi siswa yang ingin mendapatkan uang, dan merupakan bantuan yang baik, misalnya, bagi para guru yang secara bersamaan bekerja di beberapa organisasi sekaligus untuk mendapatkan roti dan mentega.

Untuk bekerja pada kondisi eksternal, sebagai suatu peraturan, Anda tidak perlu mendapatkan izin. Pengecualian dilakukan oleh beberapa pegawai negeri dan kepala perusahaan. Jika Anda tidak memperlakukan mereka, maka majikan hanya harus menahan pajak penghasilan Anda (hari ini tarifnya adalah 13%) dan tidak tertarik pada sumber lain dari penghasilan Anda.

Prosedur untuk mendaftarkan karyawan paruh waktu hampir sama seperti biasanya. Anda harus menandatangani kontrak kerja dengan Anda. Untuk pendaftaran, Anda akan memerlukan paspor, ijazah pendidikan, serta sertifikat kesehatan jika Anda terlibat dalam pekerjaan yang berkaitan dengan makanan atau produksi yang berbahaya. Anda perlu menginformasikan nomor asuransi pensiun Anda, karena organisasi kemudian akan memotong dana ke Dana Pensiun. Jika Anda tidak memiliki sertifikat pensiun, majikan akan diminta untuk menyelesaikannya.

Tidak perlu menyajikan buku kerja, tetapi jika Anda ingin merekam pekerjaan gabungan, Anda harus melakukannya.

Gaji diakru sesuai dengan waktu Anda bekerja, atau dengan ketentuan lain yang ditentukan dalam kontrak.

Jika Anda bekerja paruh waktu, Anda harus diberi cuti tahunan (biasanya 28 hari standar), untuk membayar cuti sakit, dan Anda juga dapat pergi dalam perjalanan bisnis. Satu-satunya batasan adalah lamanya masa tinggal Anda di tempat kerja: tidak dapat melebihi 4 jam sehari atau 16 jam seminggu. Dan jika Anda ingin bekerja lebih banyak, maka opsi ini bukan untuk Anda.

Bekerja paruh waktu
Bekerja paruh waktu tidaklah mudah. Anda harus dapat beralih dengan cepat, terutama jika Anda memiliki pekerjaan dasar. Tidak ada yang tertarik bahwa Anda hari ini mengambil ujian dari lima puluh siswa, dan sekarang Anda masih harus bekerja selama empat jam di depan komputer. Terlepas dari suasana hati, kondisi kesehatan dan pribadi, bergabunglah dengan proses dari menit pertama masa tinggal Anda di kantor, lakukan semuanya dengan cepat dan jangan pernah terlambat bekerja. Jika tidak, kolega dan atasan Anda akan menganggap Anda sebagai orang yang sudah datang selama setengah hari, dan kali ini tidak bekerja dengan baik dan tidak punya waktu. Cepat atau lambat akan ada pertanyaan bahwa seorang spesialis di perusahaan paruh waktu tidak suka perusahaan dan lebih baik untuk mengambil seseorang untuk pekerjaan penuh waktu. Anda harus mencari tempat baru atau menolak untuk bekerja sama dan mencoba untuk meyakinkan kepemimpinan bahwa pada tingkat penuh Anda akan dapat mewujudkan potensi Anda sepenuhnya. Kemungkinan besar, majikan setuju: dia lebih suka berurusan dengan karyawan yang sudah terkenal, terlatih, daripada membuang-buang waktu dan kegelisahan dalam mencari dan mengadaptasi seorang pendatang baru.

Bekerja paruh waktu sering merupakan tiket masuk ke perusahaan besar dan padat yang ingin memastikan keandalan dan kualifikasi karyawan. Manajemen dapat mengundang kandidat untuk bekerja paruh waktu untuk pekerjaan tertentu atau untuk mengimplementasikan proyek independen. Selama waktu ini, orang-orang melihat orang itu, menilai potensinya dan hanya setelah itu dapat membuatnya menawarkan untuk mengambil posisi ini atau itu.

Jika Anda tertarik dengan perkembangan peristiwa ini, maka dalam hal ini Anda harus memahami dengan jelas apa yang ingin Anda capai, posisi apa yang ingin Anda tempati. Dan sudah pada tahap menengah kerjasama, minat paruh waktu dalam prospek. Tugas Anda adalah menjadi "milik Anda", untuk membuktikan bahwa Anda tahu dan tahu banyak hal, bahwa Anda hanya diciptakan untuk pekerjaan ini dan siap untuk memberikan semua kekuatan, kemampuan, dan bakat Anda.

Hari kerja lebih pendek
Opsi yang paling eksotis, jarang ditemui adalah bekerja dengan minggu kerja yang lebih pendek. Faktanya adalah ini adalah cara yang sangat tidak menguntungkan bagi majikan untuk bekerja sama. Dia harus memberikan karyawan semacam itu dengan manfaat dan jaminan sosial setara dengan semua orang, dan menerima lebih sedikit darinya daripada dari mereka yang bekerja selama delapan jam sehari. Perusahaan-perusahaan menyetujui opsi ini dengan sangat enggan dan dapat menyimpulkan kontrak semacam itu hanya dengan karyawan yang sangat berharga yang siap mereka dapatkan dengan syarat apa pun. Jika Anda termasuk seperti itu, maka anggaplah Anda beruntung!

Bekerja pada kontrak hukum perdata
Jika Anda ingin bekerja lebih dari 16 jam seminggu, Anda cocok untuk bekerja di bawah kontrak hukum sipil. Paling sering ada kontrak untuk penyediaan layanan dan perjanjian kontraktual.

CONTRACT OF RENDERING SERVICES mengasumsikan bahwa Anda secara rutin atau satu kali melakukan beberapa pekerjaan, melakukannya dengan cara yang nyaman dan tidak harus di wilayah organisasi. Biasanya penerjemah, karyawan departemen layanan, misalnya kurir, bekerja seperti ini.

KONTRAK KONTRAK adalah jika Anda diberi pekerjaan terbatas tertentu. Sebagai aturan, ini adalah tugas tunggal atau proyek.

Menyimpulkan dengan Anda kontrak hukum sipil, organisasi harus tetap dengan Anda pajak penghasilan dan membuat potongan Dana Pensiun.

Adalah menguntungkan bagi majikan untuk masuk ke dalam kontrak semacam itu, karena ia dibebaskan dari beban kontribusi sosial tertentu, dan juga tidak berkewajiban memberikan cuti kepada karyawan dan membayar cuti sakit.

Pembayaran dilakukan hanya ketika Anda telah menyelesaikan semua pekerjaan yang ditugaskan kepada Anda dan itu sepenuhnya diatur untuk majikan. Ini tercermin dalam sertifikat penerimaan karya. Tanpa dokumen seperti itu, pembayaran untuk layanan tidak dimungkinkan.

Bekerja di bawah kontrak seperti itu dapat dimasukkan dalam jangka waktu layanan dengan entri yang sesuai dalam buku kerja.

Sistem kontrak, sebagai suatu peraturan, cocok untuk kedua belah pihak. Majikan kurang sakit kepala, dan ada lebih banyak jaminan, karena dia hanya membayar setelah fakta. Kontraktor juga bagus: dia bekerja dalam mode yang nyaman dan sebelum majikan bertanggung jawab hanya untuk hasilnya. Meskipun ada penurunan jaminan sosial, banyak yang sangat menghargai kesempatan ini. Untuk tidur di pagi hari, tanpa tergesa-gesa minum kopi, melakukan pekerjaan rumah tangga atau bekerja di depan komputer, temui seorang anak dari sekolah, beri dia makan, dan kemudian pergi ke kantor. Dan fakta bahwa Anda muncul di tempat kerja di sore hari, tidak akan menyebabkan siapa pun mencela. Bukankah ini dongeng?

Satu-satunya yang tidak menyukai bentuk kerja sama ini adalah Inspektorat Tenaga Kerja. Organisasi ini, untuk menghukum majikan yang tidak membayar pajak sosial, juga bermaksud mengklasifikasikan kontrak perdata sebagai kontrak kerja. Di sini, kedua pihak yang berkepentingan berupaya untuk merumuskan perjanjian, sehingga tidak ada yang dapat menemukan kesalahan pada teks. Biasanya itu baik untuk mereka.