Umumnya dipercaya bahwa bekerja selama bertahun-tahun dalam satu perusahaan jauh lebih bergengsi daripada melompat dari satu tempat ke tempat lain. Di perusahaan-perusahaan Jepang, ada sistem perekrutan seumur hidup sama sekali - kesepakatan tak tertulis antara perusahaan dan spesialis. Dan itu mengurangi minat yang terakhir dalam bekerja untuk perusahaan sampai usia tua. Semakin lama karyawan terdaftar di perusahaan, semakin besar otoritas yang dia nikmati di antara rekan kerja dan semakin banyak yang dia dapatkan. Sayang sekali, tetapi kami tidak memiliki praktik ini.
Ubah saja
Piramida kantor memiliki properti yang tidak menyenangkan - puncaknya ketat, dan bukan fakta bahwa kepemimpinan saat ini ingin membawa Anda ke jajarannya. Adalah baik bahwa, di samping cara-cara utama mengembangkan spesialis-horisontal (lebih dalam profesi) dan vertikal (menaiki tangga karir), ada juga yang diagonal ketika seorang karyawan pergi untuk perusahaan lain dengan peningkatan. Sebagai aturan, ini terjadi jika perusahaan pribumi tidak bisa tidak menawarkan prospek kepadanya. Tambahan nyata dari promosi diagonal adalah kecepatan relatif. Dan dari sudut pandang keuangan, langkah semacam itu bisa lebih menarik daripada pertumbuhan dalam satu organisasi. Setelah pindah ke perusahaan lain, ada lebih banyak ruang untuk manuver dan kondisi perdagangan. Beberapa psikolog tidak mendukung pemburu bayaran bahwa perubahan pekerjaan adalah stres yang sepadan dengan kehilangan orang yang dicintai.Kami yakin bahwa situasinya tidak begitu dramatis, tetapi masih sulit: perlu bergabung dengan kolektif baru, beradaptasi dengan budaya perusahaan asing, dan metode lain dalam berbisnis. Sebelum Anda menulis pernyataan pemecatan, perhitungkan tidak hanya ambisi dan nafsu makan gaji Anda, tetapi juga kemauan untuk berubah, skala yang mungkin lebih dari yang Anda harapkan. Jangan lupa tentang aturan: pendatang baru selalu yang pertama pergi pada masa krisis. Jadi, jika Anda merasa bahwa ficus yang tidak disukai dan rekan-rekan yang ceria dari departemen penjualan dengan cepat kehilangan warna mereka, gunakan teknik yang terkenal: tulislah pada selembar kertas semua kelebihan dari perubahan kerja. Daftar yang dihasilkan akan menunjukkan dengan jelas, Anda harus pergi atau tidak.
Kebiasaan mereka
Survei yang dilakukan oleh Pusat Penelitian dari portal perekrutan menunjukkan bahwa keuntungan utama untuk pemula adalah bahwa spesialis sumber daya manusia mempertimbangkan kemampuan untuk mendengarkan dan tetap diam. Sudut pandang ini dibagi oleh setiap responden kesepuluh (10%). Penting juga untuk menerima peraturan perusahaan, bersikap ramah dan bersahabat (7%), ramah dan ramah (6%). Dalam dua atau tiga minggu pertama harus benar-benar mematuhi gaya perilaku dan kode berpakaian yang diadopsi perusahaan, sesegera mungkin untuk membiasakan diri dengan sejarah perusahaan, struktur organisasinya. Hanya 4% dari perekrut yakin bahwa kunci ke lokasi tim adalah kerja keras.
Kenali kami
Jika Anda dengan tegas memutuskan untuk menaklukkan podiagonali tangga karir, mulailah mempelajari pasar. Sekarang Tugas Anda adalah untuk menemukan bukan hanya sebuah organisasi dengan kondisi yang lebih menarik, pada umumnya, Anda mencari pekerjaan impian yang sempurna untuk Anda, dan Anda melakukannya. Itu sederhana!
Menurut penelitian dari situs perekrutan yang berbeda, 56-84% manajer menemukan tempat hangat oleh kenalan. Daripada Anda lebih buruk dari mereka? Jika Anda belum terdaftar di jejaring sosial, inilah saatnya untuk melakukannya. Dan bukan hanya orang-orang bisnis seperti Linkedln, tetapi juga "omong kosong" biasa seperti Facebook atau Twitter, akan menulis komunitas profesional, berkenalan dengan rekan-rekan. Siapa tahu, ada kemungkinan bahwa seseorang dengan nama panggilan asli akan mengingat Anda ketika ia memulai proyek baru. Ada mantan teman sekelas, teman sekelas dan mitra bisnis, tentu saja, tidak dapat dihapuskan. Jangan malu menawarkan layanan Anda dan memberikan kartu nama di pertemuan alumni dan acara lainnya.
Sebelum mengirim tanggapan ke lowongan favorit Anda, cari informasi tentang perusahaan. Jika ini adalah proyek baru, tentukan siapa investornya, tanyakan forum dan situs web profesional tentang kebijakan personel perusahaan dan prospek pengembangannya. Semakin banyak yang Anda ketahui tentang calon pemberi kerja, semakin besar kemungkinan Anda akan membuat kesan yang baik pada wawancara, pendapat stabil seseorang dibentuk untuk pertama kalinya 1,5 menit komunikasi. Jadi, Anda tahu, Anda akan punya sedikit waktu.
Menjadi seorang bintang
Dalam penafsiran Rusia, kedengarannya seperti "Anda memuji diri sendiri, tidak ada yang akan memuji." Jadi kesopanan samping, terus membual. "Tentu saja, kami tidak mendorong berkeliling kota dengan poster" Akulah penguasa akuntansi, jatuh! ". Bagikan keberhasilan mereka tidak hanya spodrugami, tetapi juga dengan atasan mereka. Dan, tentu saja, dengan komunitas profesional (termasuk secara teratur memperbarui status, memberikan saran di situs konsultasi). Dan omong-omong, tidak ada kasus tidak menolak untuk berpartisipasi dalam konferensi bisnis. Sekarang tetap memperbarui resume dan pergi ke wawancara untuk memunculkan hati perekrut, tetapi ini adalah cerita yang sama sekali berbeda.
Katakan pada diri sendiri berhenti
Karir tidak selalu "meningkat." Terkadang berguna untuk mengambil waktu dan memikirkan apa yang Anda inginkan, mungkin Anda terjebak di tempat karena minat telah menghilang Mungkin sudah waktunya untuk pergi ke pulau yang tidak berpenghuni untuk memancing atau hanya untuk beristirahat.
Jeda
Tidak masalah apa yang ingin Anda ubah - karir atau kehidupan pribadi, Mulailah dengan diri Anda sendiri. Sebelum Anda memutuskan sesuatu, sadarilah tingkat kelelahan. Ambil cuti, ganti. Kadang hanya dua minggu istirahat saja sudah cukup untuk mematikan kegembiraan dan minat - kriteria utama dalam memilih jalur kehidupan.
Belajar bermimpi
Jika, setelah liburan, "bola-bola itu masih tidak menyenangkan," maka ada hilangnya fokus jangka menengah dan jangka panjang - Anda tidak dapat membayangkan (atau tidak berpikir sama sekali) di mana Anda ingin berada dalam 5-10 tahun. bantuan seorang psikolog.
Tentukan prioritas
Perubahan tengara mungkin diperlukan saat pengalaman terakumulasi. 10 tahun yang lalu Anda bermimpi menjadi bos yang hebat, sekarang Anda ingin menjadi seorang anak. Sulit untuk menerima perubahan seperti itu, lebih baik untuk pergi melalui pelatihan pertumbuhan pribadi atau kursus dengan terapis.
Percaya pada keberuntungan
Jangan membingungkan sukacita dengan kesenangan. Kita harus menerima kegembiraan yang sama dari semua yang kita lakukan. Lalu ada peluang yang tidak Anda pikirkan. Kenyataannya jauh lebih luas daripada analisis logis, dan sering menghalangi kita untuk bergerak dan berkembang.