Ini bukan tentang pemecatan, misalnya, jika Anda secara sistematis melanggar disiplin atau tidak mengatasi pekerjaan Anda. Tidak, mereka hanya ingin menyingkirkanmu. Mungkin anak kecil Anda terlalu sering sakit? Atau apakah kamu belajar di absentia? Apakah ada reorganisasi di perusahaan? Atau mungkin bos ingin melihat gairah Anda dalam pekerjaan Anda? Tidak masalah mengapa Anda ingin dipecat. Yang utama adalah itu ilegal.
Sepertinya, hujan akan turun
Jenis pemecatan yang paling tidak menyenangkan dari pekerjaan dengan cara yang damai - jadi untuk berbicara, tanpa percobaan dan efek. Sebagai contoh, Anda pergi makan siang untuk makan siang, dan setelah setengah jam, Anda menemukan bahwa pas Anda tidak berfungsi. Entah bos melaporkan "Anda dipecat" dan menuntut untuk mengosongkan tempat. Sayangnya, Anda tidak diasuransikan terhadap pemecatan tersebut, terutama jika Anda bekerja tanpa kontrak kerja. Tetapi jika manajemen berencana untuk memecat Anda dari posisi yang dipegang secara resmi, maka ia akan berusaha melakukan segalanya untuk memaksa Anda menulis pernyataan "sendiri". Pihak berwenang memiliki metode mereka sendiri untuk menyingkirkan karyawan yang tidak perlu. Misalnya, tekanan psikologis.
Pikirkan tentang berapa lama Anda dapat mentoleransi penghinaan biasa dari bos di depan kolega dan pada kesempatan sekecil apa pun? Dan bagaimana Anda menyukainya jika ia meminta Anda untuk bekerja lembur selama lebih dari sebulan tanpa membayar biaya tambahan atau akankah ia segera memanggil Anda dari liburan? Piala kesabaran mampu mengisi quibbles kecil dari bos dalam kombinasi dengan "percepatan" istilah konstan. Dan di banyak perusahaan mereka suka mengumpulkan karyawan "kotor", dalam hal apa yang harus menakut-nakuti pemecatan dari pekerjaan dengan cara yang damai "menurut artikel" - pemerasan air murni! Ya, sebagian besar dari kita dalam situasi ini, kemungkinan besar, akan menulis pernyataan pengunduran diri. By the way, menurut statistik, sekitar 43% orang harus mengganti pekerjaan karena situasi psikologis yang tidak menguntungkan.
Gencatan senjata yang bermanfaat
Jadi, gejala mengkhawatirkan yang Anda amati baru-baru ini tidak terkait dengan perubahan suasana hati di koki. Sebenarnya, pertarungan dalam situasi ini tidak masuk akal: untuk waktu yang lama Anda tidak akan bisa bertahan, jadi jangan buang waktu dan mulailah mencari pekerjaan baru. Tetapi kita juga harus pergi dengan benar. Sekarang Anda membutuhkan saraf besi dan setidaknya penampilan ketenangan. Cobalah untuk terus melakukan pekerjaan Anda tanpa cela dan tidak ada kasus menulis pernyataan "sendiri", bahkan jika Anda sangat disarankan untuk melakukannya.
Ingat , segera setelah Anda menulisnya, Anda tidak melihat berkat-berkat itu yang ditentukan oleh hukum. Misalnya, Anda akan dimasukkan dalam daftar di Pusat Pekerjaan hanya 90 hari setelah aplikasi dan manfaat akan dibayarkan pada saat yang sama. Apa solusinya? Misalnya, untuk pensiun dengan frase "dengan kesepakatan para pihak" (Ayat 1, Pasal 36 dari Kode Buruh Ukraina). Untuk melakukan ini, Anda perlu memformalkan "Perjanjian tentang penghentian kontrak kerja," di mana Anda dapat menuliskan ketentuan untuk persetujuan bersama.
Uang pesangon untuk undang-undang dalam hal ini tidak disediakan, tetapi dengan bentuk pemisahan ini, manajemen perusahaan dapat membayar Anda bonus tunai. Namun, perlu ditawar. Harap dicatat bahwa pemecatan semacam ini dari pekerjaan dengan cara yang damai juga dapat bermanfaat bagi manajemen, karena Anda dapat segera mengosongkan tempat kerja tanpa berlatih selama dua minggu, dan tidak mengajukan gugatan terhadap perusahaan. Dan Anda tidak membutuhkan uang pesangon dan pekerjaan, seperti dalam kasus pengurangan staf. Namun, dalam hal ini, di pihak Anda - jadi pertahankan diri Anda sendiri, tuntut rekomendasi yang baik, kompensasi uang. Pihak berwenang menolak untuk mencari kompromi dan bertemu dengan Anda? Nah, sekarang Anda memiliki dua argumen "besi" lainnya - serikat buruh dan pengadilan.