Tetapi pekerjaan pada umumnya, dan baik khususnya, selain gaji memberi bonus yang sangat baik - gunakan, karena kepuasan penuh atas pekerjaan favorit Anda hanya sekali seumur hidup!
Bagaimana hubungan Anda dengan pekerjaan? Perasaan apa yang Anda rasakan ketika Anda pergi bekerja setiap pagi? Itu menyedihkan, tetapi dalam cinta tanpa pamrih dari pekerjaan adalah unit yang diakui, di mana sering menyebabkan badai emosi dan emosi negatif. Kami lebih buruk daripada di Eropa: menurut statistik, hanya setiap orang Ukraina merasa bekerja dengan percaya diri dan nyaman secara psikologis. Dan sisanya tidak terlalu optimis. Mari mencoba untuk mengatur situasi dan mendapatkan manfaat maksimal dari pekerjaan.
8 jam kesuksesan dalam kehidupan seorang wanita yang bekerja
Bahkan jika seorang ibu rumah tangga sepanjang hari mengobrol berjam-jam di telepon dengan ibunya dan melihat secara teratur dengan teman-teman itu, dia masih terbatas dalam komunikasi. Hidupnya berlangsung dalam lingkaran sempit orang dan tema. Seorang wanita yang bekerja mendukung berbagai hubungan yang beragam, kontaknya lebih luas, terutama jika ia terlibat dalam pekerjaan intelektual. Komunikasi informatif mempromosikan kesadaran dalam berbagai macam masalah (di mana dimungkinkan untuk membeli mainan yang baik untuk seorang anak, yang mana hotel Turki lebih baik untuk tetap tinggal), sementara kontak manusia memungkinkan berbagi kesan, membual, menuangkan pancuran, bercanda. Secara psikologis, pekerjaan yang tidak melibatkan bentuk komunikasi seperti itu dirasakan oleh mayoritas jauh lebih sulit.
Koneksi
Berkencan dengan spesialis di bidang yang berbeda adalah akuisisi besar, yang merupakan kepuasan lengkap dari karya favorit Anda. Setelah menjalin hubungan baik dengan rekan kerja, Anda dapat melewatinya kepada orang yang tepat. Akan ada seseorang yang berpaling ke dalam hal apa (misalnya, untuk bantuan hukum atau tentang pekerjaan). Hubungan yang bersahabat? Menurut penelitian, setelah 25-30 tahun, teman-teman baru "jarang macet", tetapi jika mereka melakukannya, terima kasih kepada kontak yang bekerja. Flirting. Porsi flirting yang moderat memungkinkan perwakilan dari jenis kelamin yang lebih lemah untuk merasa lebih menarik dan bahagia. Di rumah, banyak dari kita yang merasa hanya menjadi ibu, istri, dan hanya di tempat kerja - wanita! Penting untuk kesadaran diri, suasana hati, dan aktivitas vital. Elemen menggoda dalam komunikasi karyawan berkontribusi pada interaksi perusahaan yang sukses.
Tentu saja , jika ini adalah "permainan cinta" yang tidak mengikat, dan bukan pertempuran intra-kantor untuk mitra dalam semua keseriusan. Cinta. Dan terkadang flirting menjadi perasaan nyata. Menurut statistik, 4 keluarga dari 10 dibuat dengan cara ini. Mari kita tidak menyembunyikan, banyak gadis secara khusus mencari pekerjaan di perusahaan, di mana karyawan kebanyakan pria.
By the way, pernikahan kolegial, menurut statistik, umumnya lebih kuat daripada yang lain. Ekspresi diri. Anda dapat mengekspresikan diri di rumah baik nyanyi keras di kamar mandi atau menulis resep 1001 untuk isian untuk kulebyaki, tapi pertama-tama, skalanya tidak sama, dan kedua, banyak orang butuh dorongan, insentif untuk realisasi. Kebutuhan untuk melakukan pekerjaan dengan baik memaksa kita untuk memasukkan kecerdikan, untuk menciptakan sesuatu. Ekspansi untuk ekspresi diri memberikan profesi kreatif, tetapi Anda juga dapat menunjukkan diri Anda di kantor atau pekerjaan teknologi. Dan membuatnya lebih menguntungkan dan lebih mudah daripada di dapur karena "dunia" borscht atau "kreatif" dicat bangku. Namun, penting bagi kita untuk menyadari diri kita pada tingkat demonstratif primitif: untuk menunjukkan karakter kita, data eksternal, kekayaan ... Bukankah Anda pernah bertemu dengan perwakilan dari kaum hawa yang bekerja tidak begitu banyak untuk gaji (dan tentu saja bukan demi itu!), Tetapi untuk Untuk membanggakan hal-hal baru, gaya rambut, suami? Bagi mereka, pekerjaan kehilangan semua nilai, jika, melakukannya, tidak masuk akal untuk dicat dan berdandan. Namun, keinginan untuk "menunjukkan diri" adalah fenomena normal yang khas bagi mereka yang ditujukan untuk karier. Anda begitu tidak tertarik untuk bekerja, bahkan kemalasan untuk membuat mata Anda dan membuat styling yang elementer? Ini gejala serius. Oleh karena itu, tanpa sadar Anda memahami bahwa tidak ada prospek untuk mengekspresikan diri dalam diri Anda di perusahaan ini dan tidak ada kepuasan penuh dari pekerjaan favorit Anda. Anda perlu mengubah pekerjaan!
Pendidikan tambahan
Keterlibatan dalam proses produksi hanya mewajibkan untuk menyelidiki berbagai masalah, menjadi subjek, dan komunikasi dengan orang yang kompeten memperbaiki pengetahuan ini. Yaitu, karya itu sendiri memperluas cakrawala Anda, terlepas dari apakah Anda seorang juru masak, dokter, akuntan atau presenter TV. Dan jika perusahaan juga memberikan kesempatan untuk menjalani pelatihan lanjutan, pelatihan untuk pertumbuhan pribadi, adalah mungkin untuk meningkatkan level profesional Anda secara gratis dan tanpa gangguan dari produksi.
Liburan Tambahan
Untuk wanita yang bekerja, mereka melipatgandakan setidaknya 2. Semua hari merah dari kalender, dia mencatat dan di keluarga dan di tempat kerja. Ditambah ulang tahun rekan kerja dan perusahaan pribumi. Untuk amatir hiburan, seperti "bonus profesional" sangat penting dan bahkan dapat menentukan ketika memilih tempat kerja.
Hati-hati, karir yang jahat! Atau downshifting akan membantu kita
Apakah Anda yakin bahwa "kerja = karir" dan hanya peningkatan pos memberikan kepuasan nyata dari aktivitas kerja? Tidak ada khayalan yang lebih berbahaya!
Keinginan untuk naik ke langkah berikutnya dari jenjang karier, hanya karena "diterima", penuh dengan workaholisme, tekanan konstan, konflik, kehidupan pribadi yang ditinggalkan, dan sebagai hasilnya, neurosis dan rasa tidak berartinya "berjalan di roda" sendiri. Bukan kebetulan bahwa di Barat, gerakan orang-orang yang menurunkan-undi, secara sadar "memperlambat" karier mereka, mendapatkan momentum. Mereka beralih dari bayaran tinggi, tetapi terhubung dengan beban kerja yang berlebihan dan mengambil semua pekerjaan waktu luang untuk yang lebih tenang, meskipun tidak begitu dibayar dengan baik. Kata "downshifting" dipinjam dari leksikon pengendara - ini adalah nama untuk mengganti gearbox ke kecepatan yang lebih rendah. Tapi itu tidak secara kebetulan bahwa pepatah mengatakan: "Kamu akan diam-diam - kamu akan melanjutkan."
Dengan ritme kerja yang lambat dan , yang paling penting, "tidak kompetitif", Anda akan mencapai lebih dari sekadar mobil baru dan kabinet pribadi, yaitu, Anda akan menemukan keharmonisan dengan diri Anda sendiri dan dunia di sekitar Anda. Jika Anda tidak dapat memahami dengan tepat bagaimana konsep "kerja" dan "karier" berhubungan dengan Anda, motivasi akan membantu menentukan. Penting untuk memahami apa yang memotivasi Anda untuk bekerja. Menurut spesialis HR, hanya ada empat jenis motivasi diri karyawan. Jadi, jika Anda dipaksa bekerja ... Ketakutan. Takut hukuman, memarahi atasan, atau bahkan pemecatan, adalah motivasi yang kuat, terutama selama krisis. Tetapi jika Anda memberikan "produk berkualitas" ke gunung, hanya rasa takut akan tempat kerja yang dapat memaksa Anda, penting untuk memikirkan dengan serius alasan untuk sikap ini bekerja. Mungkin Anda tidak memiliki profesionalisme yang cukup? Apakah Anda tidak menyukai bidang kegiatan ini? Atau kamu hanya ... terlalu malas?
Solusinya: kita memahami diri sendiri, kita menghilangkan penyebab ketakutan dari kepuasan lengkap dari pekerjaan yang dicintai. Untuk bekerja, karena kearifan rakyat mengajarkan kita, kita tidak perlu "takut" tetapi "untuk hati nurani." Tingkat profesional rendah? Pergi ke kursus pelatihan! Tidak suka dengan jenis kegiatan? Tetapi bagaimanapun juga, tidak ada yang memaksa Anda untuk "bergairah dalam cinta" dengan pekerjaan - lakukan saja secara kualitatif dan tepat waktu. Yah, kemalasan adalah teman hidup yang buruk, Anda harus menyingkirkannya cepat atau lambat, jadi Anda bisa mulai hari ini. Menghilangkan penyebab ketakutan, Anda akan menemukan motivasi yang lebih produktif untuk bekerja.
Proses. Motif inilah yang membuat wartawan tanpa lelah menggiling artikel, dan penata rambut terinspirasi untuk menyulap gaya rambut. Dan penghargaan tertinggi untuk profesional semacam itu adalah umpan balik antusias pembaca atau rasa terima kasih yang tulus dari klien yang berbahagia. Pada saat yang sama, kata-kata "senior" atau "kepala" sebelum judul pos tidak mengganggu mereka sama sekali - di mana kata "terbaik" lebih penting bagi mereka.
Solusi: hindari posting administratif, meningkatkan profesionalisme. Sepertinya Anda berpotensi menurunkan gigi. Tetapi jika Anda mengubah gaya hidup Anda secara radikal, Anda belum siap, cobalah "kurangi omset" di tempat kerja Anda. Misalnya, mintalah tempat kerja otonom - tidak menanggung beban tanggung jawab untuk orang lain. Jadwal gratis atau kerja paruh waktu juga cocok: kesenangan karena dapat mengatur waktu Anda mengkompensasi hilangnya gaji. Hasilnya. Karyawan fokus pada hasil akhir (dan tentu sangat bagus!) - impian dari setiap majikan. Jika Anda berpikir tentang fakta bahwa inovasi yang Anda temukan akan meningkatkan penjualan sebesar 1,5%, Anda tertarik oleh kegembiraan, yang berarti Anda termasuk dalam grup ini.
Solusi: kami mencari pekerjaan, di mana hadiah langsung tergantung pada hasil. Tempat kerja ideal Anda adalah ... ketiadaan "tempat" dan jam-jam "pemenjaraan" yang jelas ini di kantor. "Saya melihat tujuannya - saya tidak melihat ada rintangan!" - Jelas moto Anda. Jika Anda siap memberikan hasil tertentu setiap bulan, majikan akan dengan senang hati bertemu Anda dalam segala hal yang berkaitan dengan rezim pekerja.
Kekuasaan. Jika impian Anda adalah kabinet terpisah dengan pohon palem, sopir pribadi dengan mobil kantor dan sekretaris dengan teh kopi, maka, tentu saja, pertumbuhan karier untuk Anda adalah atribut penting dari "kebahagiaan profesional." Dan downshifting adalah kontraindikasi bagi Anda. Solusi: kami melakukan audit atas nilai-nilai kehidupan kita sendiri. Jika semua emosi Anda - baik positif maupun negatif - terkait terutama untuk bekerja, inilah saatnya untuk berpikir serius: bukankah itu terlalu banyak waktu dalam hidup Anda? Mungkin Anda mengalami kurangnya cinta dan rasa hormat dalam keluarga Anda sendiri dan mencoba untuk "mendapatkan" mereka di tempat kerja? Jika Anda memberi sanak keluarga Anda jumlah waktu yang sama seperti yang Anda curahkan untuk mencoba mengatasi langkah selanjutnya dari tangga karier, rasa hormat dan cinta orang pribumi dijamin bagi Anda.