Koneksi superfisial?
Masing-masing dari kita akrab dengan keinginan untuk berkomunikasi dengan mereka yang bersimpati dengan kita dan dengan siapa kita bersimpati. Ini adalah bagaimana kebutuhan semua primata, yang juga kita kaitkan, untuk menciptakan hubungan yang dekat dan bermakna, yang disebut "afiliasi" (koneksi), memanifestasikan dirinya. Kami membutuhkan mereka yang mengenali karakteristik, pengetahuan dan keterampilan, pencapaian, dan keunggulan kami. Jadi sangat wajar bahwa persahabatan muncul di tempat kita bekerja. Tetapi apakah adil untuk mempertimbangkan persahabatan seperti itu nyata? Adakah saling kasih sayang, kehangatan, keikhlasan, keintiman spiritual - segala sesuatu yang berhubungan dengan persahabatan di antara kita?
Kadang-kadang kita semua pergi makan siang dengan seluruh departemen, menelepon seseorang di malam hari, tetapi saya tidak akan menelepon seseorang dari teman-teman saya sebagai teman dekat. Kami berbagi banyak hal dengan satu sama lain, tetapi kami juga tetap diam tentang banyak hal. Apakah ini berarti bahwa hubungan manusia kita yang muncul dalam komunikasi profesional sehari-hari selalu agak dangkal, karena mereka dipengaruhi oleh aspirasi karir individu, persaingan atau aturan komunikasi di perusahaan? Tidak, ini tidak selalu demikian. Ada batas yang jelas antara "teman" dan "teman": kita merasakannya ketika kita mendekati terlalu dekat kehidupan pribadi orang lain. Sebagian dari kita merasa lebih mudah untuk menjadi lebih dekat dengan orang-orang karena karakter dan pengasuhan kita. Ketika seorang anak diperlakukan dengan penuh perhatian, keinginannya, ruang pribadi, perasaan dihormati, kemudian, menjadi lebih tua, ia akan pergi tanpa rasa takut dari hubungan persahabatan ke persahabatan yang mendalam, yang mengandaikan tidak hanya kesetiaan dan bantuan timbal balik, tetapi juga kedekatan batin, kejujuran, kepercayaan. Dia tidak akan takut menjadi rentan.
Kesulitan menyatukan ...
Bekerja, tentu saja, bukanlah sebuah klub kepentingan, dan hubungan saling percaya sering bertentangan dengan aturan perilaku perusahaan. Dalam situasi ini, kita dipaksa untuk menjaga keseimbangan antara pribadi dan profesional, tetapi seringkali kita harus mengorbankan sesuatu. Dalam lingkungan saya, prinsip utamanya adalah, mungkin, "tidak memiliki musuh," akui Valery, 36, seorang pedagang di bank komersial. Ketika seseorang bersimpati dengan saya, saya bertanya pada diri sendiri: mengapa dia melakukan ini? Penting bagi saya untuk tidak membangun hubungan persahabatan, tetapi untuk bergerak maju di tempat kerja. Hubungan antar rekan ditentukan oleh kombinasi kepribadian dan konteks. Kemajuan karir, diperoleh dalam perjuangan kompetitif, dan persahabatan di tempat kerja tidak sesuai. Setelah semua, semua tindakan dan tindakan mereka seperti orang bawahan tujuan utama. Tetapi seringkali mereka yang ditujukan untuk karier, mencapai puncak, menemukan betapa mereka sendiri. Di samping mereka tidak ada orang yang bisa menjadi diri sendiri. Dan sebaliknya, jika kolega memiliki tujuan yang sama, maka hubungan pribadi tak terhindarkan muncul, banyak yang tumbuh menjadi pertemanan. Persaingan individu menghalangi pertemanan, dan pencapaian tugas-tugas umum, seperti mengatasi kesulitan umum, sebaliknya, berkontribusi terhadapnya. Dengan teman karib saya sekarang, kami bertemu di sebuah perusahaan swasta, di mana para bos dengan berbagai cara menekan kontak apa pun, kecuali bisnis. Persahabatan kami muncul bukan karena, tetapi terlepas dari situasinya. Dan ternyata benar-benar kuat, "kata Anton, 33, Manajer Penjualan. Tingkat kohesi dan ikatan yang bersahabat lebih tinggi semakin kuat dan kaku dari hirarki organisasi masyarakat. Persahabatan dalam keadaan seperti itu menjadi cara bertahan hidup. Ini berlaku untuk perusahaan kecil, dan seluruh negara bagian. Jadi, di Uni Soviet, di mana pemerintah menekan orang-orang dan terus-menerus mengganggu hubungan, itu mengatur mereka, banyak dari mereka adalah teman dekat. Jika Anda mengubah status atau pekerjaan Anda, beberapa dari kami mengganggu hubungan, yang tidak Anda ragukan kemarin. Sebagai aturan, ini disebabkan oleh fakta bahwa kita mengambil persahabatan sebagai persahabatan, yang tidak bergantung pada status kita, posisi keuangan, atau suasana hati yang buruk atau baik sesaat. Itu tidak terpengaruh oleh jarak dan tahun, frekuensi pertemuan dan (bukan) kebetulan rencana. Tapi bisakah Anda melindungi diri dari kekecewaan? Mungkin ya. Jika kita memahami batas-batas persahabatan di tempat kerja, itu akan membantu kita untuk menghargainya ketika itu berkembang, dan tidak terlalu kecewa jika, dalam kenyataannya, itu tidak begitu kuat.