Sebelumnya, mereka direkrut untuk bekerja berkat kecapi yang bagus, hari ini - Anda bisa mendapatkan perlindungan. Itu tidak terdengar sangat ofensif, meskipun intinya bukanlah bagaimana hal itu berubah. Ketika orang seperti itu muncul di dalam tim, dalam situasi yang tidak menyenangkan setiap orang ternyata adalah: bos, kolega, dan anak didiknya sendiri. Bagaimana berperilaku di setiap peran ini, kami akan mencoba untuk memahami situasi ini bersama dengan para ahli.
Menjadi anak didik sangat nyaman untuk pertama kalinya, namun, ini tidak sepenuhnya benar. Bahkan jika Anda seorang spesialis yang baik, Anda masih harus membuktikan semua keterampilan profesional Anda.
Anastasia, asisten manajer akun.
Di agensi periklanan, sahabat saya membantu saya untuk menetap - dia adalah kepala bagian penjualan. Saya tidak memiliki cukup pengalaman, dan kemudian dia menawarkan untuk mencoba dengan pekerjaan paling sederhana - asisten manajer akun. Saya tidak terlalu khawatir pada saat itu diatur oleh blat - saya masih harus memulai semuanya dari awal. Namun, ketika saya datang ke pekerjaan ini, manajer lain selalu mengomel saya untuk setiap hal kecil, dan suatu hari, selama pekerjaan darurat, seorang rekan kerja merusak dan mengutuk saya. Saya hanya kaget, tidak mengerti apa yang pantas saya terima. Setelah kejadian ini, rekan kerja ini dipecat, dan rekan mulai berperilaku lebih terkendali. Untuk mengatakan bahwa saya bergabung dengan tim setelah itu, saya tidak bisa diam - meskipun blat itu tidak memberi saya hak istimewa dan saya bekerja dengan semua orang setara.
Komentar spesialis.
Tidak mudah untuk diatur karena suatu alasan. Kita perlu memikirkan semuanya terlebih dahulu, hubungan kita dengan rekan-rekan kita. Misalnya, Anastasia, merasa bahwa dia diperlakukan dengan pengertian, bisa mendiskusikan semuanya dengan rekan kerja.
Selalu ada proteges yang merasa dirinya di bawah asuhan bos dengan nyaman dan cukup aman. Terlambat bekerja, selama beberapa jam - kepala akan menutup semua mata. Membuat kesalahan dalam laporan - bos dengan baik menegur. Ketika karyawan ini - seorang rekan biasa tidak akan sangat mudah.
Natasha, sang desainer.
Ketika saya baru saja mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan baru di departemen untuk iklan, segera mulai kesulitan dengan atasan langsung saya. Dia memberi tugas sebanyak mungkin, tetapi dia sendiri tidak dapat menemukan waktu untuk memeriksa hasil pekerjaan saya, dan tanpa koordinasi dengan bos saya tidak dapat memberikan proyek untuk bekerja. Alih-alih melakukan pekerjaannya, ia memotong toko-toko dan membeli hadiah untuk klien. Firasat saya tentang ketidakmampuan atasan saya segera menjadi kenyataan. Salah satu kolega di tempat kerja mengatakan bahwa bos dipekerjakan karena dia menjalin hubungan dengan CEO. Dan pertama untuk bekerja, dia datang ke pos manajer iklan biasa, tetapi kemudian, dengan cara memfitnah, dia mendapat pemecatan mantan bos dan mengambil tempat kerjanya. Komposisi lama pekerja keluar sebagai protes, dan anak didik merekrut yang baru. Mengeluh, itu bukan siapa-siapa: ketika pengacara baru kami menulis laporan tentang itu dan memberikannya kepada direktur umum, maka pengacara itu segera dipecat. Secara umum, tidak mungkin bekerja dengannya, dan saya menemukan pekerjaan baru.
Komentar spesialis.
Pada tahap wawancara, bukan hanya atasan Anda yang ingin melihat apakah Anda mendekati dia, tetapi juga Anda melihat apakah perusahaan cocok untuk Anda. Jangan segera menandatangani kontrak tanpa bertemu atasan langsung Anda.
Mengapa kepala membawa teman atau kerabat mereka ke staf?
Alasannya bisa berbeda.
1. Seringkali, pemimpin dipandu oleh fakta bahwa seorang pekerja asing mungkin tidak cocok dengan timnya, dan untuk ini akan lebih mudah untuk membawa kandidat yang pernah bekerja sama dengan Anda
2. Tidak ada manajer yang ingin mempercayai uang atau informasi rahasia perusahaan kepada orang luar, di mana dia tidak yakin.
3. Jika perusahaan memiliki lowongan kerja, dan bos Anda memiliki spesialis yang baik, mengapa tidak mempekerjakannya. Menghemat waktu dan uang.