Yang pertama adalah kerja!
Untuk mulai dengan, tidak ada penundaan. Dalam tiga bulan pertama, lebih baik untuk datang bekerja 10 menit lebih awal dari 10 menit kemudian. Ini harus mencakup ketepatan waktu dalam pelaksanaan tugas, balasan ke email, sesuai dengan jadwal. Perjelas tugas fungsional Anda dengan jelas: lebih baik simpan di cetak dengan tanda tangan bos.
Yang paling sulit di hari - hari pertama akan fokus pada pekerjaan, karena hal-hal baru akan terus mengalihkan perhatian Anda. Dalam minggu atau bulan pertama, tuliskan secara harfiah segala sesuatu yang terjadi pada Anda untuk menyusun jadwal Anda sendiri: dengan demikian, Anda akan melihat bahwa, misalnya, beberapa dokumen harus didaftarkan pada hari Selasa, dan pada hari Jumat pelanggan menelepon. Demikian pula, catat nama dan posisi orang-orang yang harus berurusan dengan pekerjaan itu.
Pada hari-hari awal, mungkin terjadi bahwa pekerjaan akan diberikan kepada Anda sedikit. Hanya saja jangan terburu-buru dalam situasi ini untuk mengeluarkan permainan komputer solitaire. Cobalah untuk menciptakan setidaknya penampilan pekerjaan, atau bahkan lebih baik - kerjakan rencana Anda untuk waktu dekat atau buat sketsa beberapa ide. Tetapi lebih sering daripada tidak pemula benar-benar "kewalahan" dengan tugas dari semua sisi. Di sini penting untuk tidak panik dan mencoba memilah semua tugas dalam hal kepentingan dan waktu (jadi pastikan untuk menentukan tanggal).
Setelah berada di tempat baru , semua orang akan berusaha menjalankan tugasnya dengan baik. Hanya saja, jangan mulai dengan semangat Anda yang berlebihan untuk membuktikan kepada semua orang bahwa Anda adalah karyawan terbaik. Bekerja lama dengan dampak maksimal Anda tidak akan berhasil, produktivitas akan cepat atau lambat jatuh, dan biarkan hal itu terjadi tanpa disadari untuk majikan.
Hati-hati dengan ekspresi ide-ide baru. Tugas yang paling optimal dalam periode ini adalah melakukan pekerjaan Anda dengan sungguh-sungguh dan secara harfiah menyerap semua yang sedang terjadi.
Untuk menyesuaikan hubungan
Jika Anda berpikir bahwa Anda akan mampu bertahan dalam masa percobaan pada pekerjaan baru dengan hanya satu demonstrasi profesionalisme "telanjang", Anda sangat keliru. Sama pentingnya adalah pemeriksaan untuk koeksistensi dalam tim.
Untuk dengan cekatan "cocok" dalam kondisi yang diberikan, pada awalnya sesedikit mungkin menonjol, "bergabung dengan lingkungan." Ini berlaku untuk segala sesuatu mulai dari cara berpakaian hingga tradisi yang ada di tim ini.
Misalnya, jangan terburu-buru tempat kerja Anda dari hari pertama untuk melengkapi dengan foto atau mainan lunak. Lihatlah lebih dekat pada tabel rekan kerja lainnya - tiba-tiba ini tidak diterima di sini. Berpakaian penuh gaya, tetapi tidak menantang. Jika karyawan lain panggilan untuk makan siang di dapur umum - setuju perlu. Hubungan informal sangat kondusif untuk menjalin hubungan persahabatan. Untuk tujuan yang sama, Anda dapat mengatur perayaan kecil untuk menghormati kedatangan Anda, tetapi hanya jika ada tradisi seperti itu.
Dalam setiap kolektif ada wanita yang paling simpatik dan kontak - dia dan kemudian menganggap diri Anda sebagai sekutu. Pertanyaan pada awalnya akan banyak, jadi Anda membutuhkan orang yang akan menjawabnya dan menunjukkan di mana toilet akhirnya. Jangan terlalu terikat dengan panduan Anda, sampai Anda mengetahui apa reputasinya. Seiring waktu, Anda pasti akan bergabung dengan pengelompokan, tetapi untuk saat ini jagalah kenetralan Anda. Beberapa pendatang baru khawatir tentang kolektif baru dan mulai berperilaku salah: entah mereka menjadi jauh lebih terisolasi, atau, mencoba tampil "mereka sendiri di dewan," terlalu padat. Perlu menemukan jalan tengah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja - untuk berperilaku terhadap semua orang dengan cara yang setara, ramah dan baik hati. Jangan memadati teman Anda dengan bos - tim tidak akan memaafkan Anda, tetapi bos yang baik tidak akan menghargainya. Apakah Anda tahu apa yang pasti ia hargai? Namun, ketekunan dan keefektifan Anda.
Selama tiga bulan, sementara masa percobaan Anda berakhir pada pekerjaan baru, Anda tidak hanya mencoba untuk tetap di tempat - Anda mulai menciptakan reputasi Anda sendiri. Akan sulit untuk menyingkirkannya jika Anda lulus, tes ini tidak terlalu berhasil, tetapi jika berhasil, reputasi yang baik akan bekerja untuk Anda.
Terlarang : terlambat, menunda pemenuhan tugas; dalam percakapan dengan karyawan di dapur untuk menyelami detail kehidupan pribadinya; bergabung dengan koalisi, konspirasi; menolak berpartisipasi dalam acara-acara umum; diskusikan bos dan kolega; naik dengan piagam Anda sendiri di tim asing; gunakan telepon untuk keperluan pribadi.
Jangan berpikir bahwa hanya Anda yang menjalani "ujian kekuatan" selama tiga bulan. Bersamaan dengan Anda, ada tim baru dan atasan Anda. Ini adalah periode yang baik bagi Anda untuk memutuskan apakah kondisi kerja ini cocok, apakah hubungan itu sehat dalam tim, jika gaji tidak ditunda, dll. Waspada - beberapa majikan mempekerjakan karyawan untuk masa percobaan dan untuk upah minimum, dan setelah menerima dari pekerja pengembalian maksimum, dalam 3 bulan menginformasikan, bahwa "Anda belum mendekati". Jangan puas dengan gaji yang rendah selama masa percobaan - itu mungkin kurang, tetapi tidak lebih dari 30%. Itu terjadi bahwa jumlah tugas tidak sesuai dengan gaji, jadi pada akhir periode, tanyakan prospek Anda.
Perhatikan rekan - rekan Anda lebih dekat - Anda diterima secara kolektif atau ditolak. Dan jika Anda tidak puas dengan pekerjaan baru, dengan berani menolak untuk bekerja sama!