Cara cepat mendapatkan pendidikan tinggi kedua

Pendidikan kedua disebut kata yang sama dengan yang pertama, tetapi pada dasarnya itu adalah proses yang berbeda secara fundamental dengan hasil yang berbeda. Memilih dan menerima pendidikan kedua, seseorang dipandu oleh pertimbangan dan motivasi yang sepenuhnya berbeda dari pendatang berusia 17 tahun. Apa motif ini, apakah itu dibenarkan apakah keinginan untuk kembali melintasi ambang universitas, bagaimana menghindari kesalahan yang dibuat di masa muda, dan seberapa cepat untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua - topik pembicaraan kita hari ini.

Pesona stereotip
Ketidakpuasan dengan profesi mereka saat ini dan keinginan untuk mendapatkan yang lain bisa disebabkan oleh beberapa alasan. Yang paling umum adalah pilihan yang salah dari yang pertama. Pemuda berusia 16 hingga 17 tahun yang merenungkan kehidupan sulit memahami apa yang ingin dia lakukan dalam 40 hingga 50 tahun mendatang. Nah, jika ada hadiah yang cerah - telinga musik yang ideal, cinta yang gigih untuk hewan yang ingin Anda seret ke dalam rumah, perlakukan dan perawatan, atau tangan emas, berkat yang tidak ada satu alat rumah tangga yang rusak di rumah. Jika tidak ada bakat yang jelas, anak laki-laki dan perempuan membuat keputusan, dipandu oleh tipikal: "Seryozhka pergi ke sana, dan saya akan pergi!"; "Semua pengacara menghasilkan uang dengan baik"; "Ibuku punya komunikasi di universitas ini."

Orangtua, menunjukkan pandangan ke depan dan bersikeras bahwa anak itu menerima suatu keahlian yang "bergengsi", pada kenyataannya, membuat anak-anak merugikan. "Kebanyakan orang dari generasi yang lebih tua yakin: Anda harus memilih profesi yang akan membantu Anda menemukan tempat dalam hidup. Warisan ini adalah "sendok". Ide yang mencerminkan nilai-nilai liberal terdengar berbeda: temukan bisnis Anda sendiri, dan kemudian Anda akan menjadi sukses. Ini adalah strategi yang paling produktif: tentukan kekuatan Anda dan maksimalkan potensi Anda sendiri.

Dalam pencarian akan membantu , misalnya, pelatihan tentang adaptasi sosial - sekarang sudah ada. Anda dapat berbicara dengan seorang psikolog di Pusat Ketenagakerjaan, membaca volume "Pilihan profesi" dari ensiklopedia anak-anak dari penerbit "Avanta" ... Hal utama adalah menghabiskan waktu dan usaha pada pencarian, daripada dipandu oleh keinginan atau stereotip orang tua yang diperoleh dari film-film Hollywood, seperti "seorang pengacara adalah pria keren dengan setelan mahal. " Banyak pelamar bertanya-tanya seberapa cepat untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua?

Sayangnya, peristiwa-peristiwa sering terungkap dengan tepat sesuai dengan skenario "soviet", jadi ada kelebihan jelas para pengacara, pemasar, dan ekonom di negara ini. Sebagai contoh, menurut Departemen Pendidikan, hari ini lebih dari setengah juta orang menerima "ekonom" khusus (seluruh mahasiswa kontingen adalah 2 juta 700 ribu). Dan ini terlepas dari fakta bahwa spesialis "ekonom" seperti itu tidak pernah terdaftar dalam permintaan pengusaha - setidaknya, direktur negara-negara CIS merekrut perusahaan Staf Dunia Vitaly Mikhailov tidak pernah berurusan dengan permintaan semacam itu. Akibatnya, para ekonom dan pemasar yang baru diluncurkan bekerja sebagai sekretaris atau manajer persediaan. Dan selama bertahun-tahun hingga 28 - 30 mereka menyadari bahwa kita harus melakukan sesuatu, karena di pagi hari kita tidak hanya ingin pergi bekerja, tetapi kita tidak ingin menyiksa. "Mengalami krisis eksistensial awal, bertanya pada diri sendiri pertanyaannya:

"Siapakah aku selama 30 tahun , dan apa prospekku?" "- merasa bahwa hidup adalah abu-abu dan tanpa kegembiraan, orang sering memutuskan untuk mengubah situasi dengan mengubah lingkup aktivitas. Tetapi ada bahaya membuat keputusan yang salah. Pilihannya berbahaya untuk membuat energi terbang, ketika bumi yang lain tampaknya seperti surga. Lebih baik tidak terburu-buru dan bagaimana memahami diri Anda dengan benar. Bagaimana Anda bisa mengerti bahwa ini adalah bisnis Anda? Momen kuncinya adalah bahwa hidup menjadi lebih menarik, ada sesuatu yang menyala di dalam, antusiasme muncul, prospek dibuka ... Tidak layak mengubah pekerjaan karena mereka seharusnya membayar lebih baik untuk yang lain, cepat atau lambat Anda akan menemui jalan buntu yang sama. " By the way, baru-baru ini dua wanita datang ke dewan editor "LJ", mewujudkan pilihan yang salah, berdasarkan stereotip dan motif yang salah: ibu dan anak perempuan, keduanya lulus dari kursus jurnalisme dipercepat di salah satu universitas swasta. Anak perempuannya belajar di sana di Departemen Ekonomi Internasional, ibu dengan pendidikan sebagai seorang filolog, tetapi selama bertahun-tahun dia adalah seorang ibu rumah tangga. Keduanya senang dengan prospek menjadi wartawan yang mengkilap, tetapi menilai dari materi yang mereka tawarkan kepada pemimpin redaksi, mereka tidak memiliki informasi sedikitpun untuk ini. Pendidikan, yang mereka ditata untuk lima ribu hryvnia, adalah pemborosan waktu dan uang yang benar-benar biasa-biasa saja.


Memanggil Teman

Bertanya pada diri sendiri betapa cepatnya mendapatkan pendidikan kedua yang lebih tinggi, kadang-kadang perubahan profesi tidak mengikuti prinsip "dari yang berlawanan", tetapi karena orang itu telah mencapai maksimum dalam bisnisnya, merasakan potensi untuk sesuatu yang sama sekali berbeda - dan tiba-tiba berbalik, hidup dua kehidupan profesional, bukan satu. Misalnya, aktris Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "Asrama Kesepian Diberikan," "Jendela ke Paris") pada tahun 1996 masuk ke politik, dan selama 10 tahun terus-menerus memilih wakil Duma Negara. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") menempati posisi yang sangat tidak terduga dari Deputi Direktur Jenderal Direktorat Komunikasi Berkecepatan Tinggi dari Kereta Api Rusia.

Tapi pilihan yang sukses ini "itu bagus, tetapi akan lebih baik" tidak layak dibahas - Anda hanya bisa bertepuk tangan dan iri hati. Agenda adalah peristiwa yang lebih tidak menyenangkan. Anda sakit, bisnis yang Anda berikan bertahun-tahun, sudah muak, Anda menginginkan sesuatu yang berbeda. Atau mungkin itu mengancam untuk diberhentikan dari pengurangan staf, dan jelas bahwa Anda tidak akan menemukan tempat yang dibayar dengan baik di profesi Anda sebelumnya. Kita perlu memahami, pertama, untuk apa jiwanya, dan kedua, apa peluang Anda untuk berhasil dalam bisnis baru.


Bagaimana cara melakukan ini?

1. Ingat, dalam situasi apa Anda berada di puncak, puas dengan diri mereka sendiri. Pikirkan tentang apa bakat Anda dimasukkan pada saat itu, mungkin dalam situasi krisis. Tuliskan sisi positif Anda pada selebaran, baca kembali lebih sering. Berkonsentrasi pada pengalaman yang baik, mulailah dengan rasa hormat dan simpati yang besar untuk mengobati diri sendiri, hargai apa yang tidak Anda pikirkan sebelumnya.

2. Berbicara dengan orang yang mengenal Anda dengan baik. Minta mereka memberi tahu Anda apa yang Anda kuasai, kualitas apa yang sangat mereka hargai. Dan kemudian - yang, menurut mereka, adalah titik lemah Anda. Yang terbaik dari semuanya, jika setiap pernyataan mereka mengilustrasikan suatu situasi. Jangan membantah, dengarkan saja. Anda pasti akan belajar banyak hal baru yang tidak konsisten dengan ide Anda tentang diri Anda, dan itu bagus. Sekarang pikirkan di mana kualitas Anda yang kuat sedang dicari. Misalnya, kemampuan untuk meletakkan segala sesuatu di rak (keuangan atau yurisprudensi) atau niat baik yang tulus (bekerja dengan orang, dari taman kanak-kanak sampai politik).

3. Kirim resume ke perusahaan yang berbeda dan dapatkan wawancara sebanyak mungkin. Profesional HR (manajer SDM), bahkan dalam percakapan normal, dapat menganalisis bakat dan pengalaman kerja Anda dan memberikan nasihat yang baik. Lebih baik untuk menemukan eichar yang familiar dan minta dia memberi Anda waktu untuk berkonsultasi. Dipandu oleh kualitas pribadi Anda, ia dapat menarik kesimpulan: lingkup penjualan tidak sesuai dengan Anda, tetapi Anda dapat mencoba sendiri dalam akuntansi ...

4. Pikirkan tentang pengalaman profesional seperti apa yang Anda miliki dan di bidang apa, selain bidang Anda sendiri, Anda dapat menerapkannya. Misalnya, Anda adalah spesialis TI, tetapi di perusahaan Anda terlibat dalam pembuatan proyek. Jadi, Anda bukan hanya seorang administrator sistem, tetapi juga seorang spesialis proyek. Jika Anda seorang wakil kepala akuntan, Anda memiliki keterampilan seorang manajer, dan mungkin spesialis TI, karena banyak perusahaan mempertahankan akuntansi komputer.


Memperluas kompetensi (menguasai kegiatan-kegiatan baru melengkapi yang sebelumnya) berguna tanpa diragukan. Administrator yang telah menguasai departemen akuntansi, atau wartawan mengkilap yang lulus pelatihan wartawan, hanya memperoleh dan memperluas area potensial kegiatan, tidak ada apa pun, tanpa kehilangan. Tetapi jika Anda memutuskan untuk mengubah taktik secara tiba-tiba, Anda perlu mempertimbangkan semua pro dan kontra dengan cermat. Alla Konyaeva, manajer layanan psikologis perusahaan perekrutan Ancor SW, yakin: untuk berpikir tentang mengubah profesi hanya jika Anda belum mencapai apa pun dalam yang pertama. Jika Anda seorang spesialis kelas, Anda harus terlebih dahulu mempertimbangkan motivasi Anda dengan cermat. "Seorang pengacara wanita datang kepada saya dan berkata:" Saya merasa bahwa orang tertarik pada saya, saya berpikir tentang mengubah jenis kegiatan. Mungkin, untuk belajar psikologi? "Jadi, saya telah membaca buku-buku fashion tentang topik" mencari diri sendiri. " Anda perlu menemukan diri Anda, itu bukan pertanyaan. Tetapi siapa yang mengatakan bahwa perlunya mengubah profesi? Klien saya adalah pengacara yang sangat baik dengan pengetahuan yang mendalam di bidang ini. Pada usia 30 tahun, ia telah mengalami deformasi profesional yang tak terhindarkan, sebuah gambaran dunia telah muncul, di mana, katakanlah, segala sesuatu yang ditulis di atas kertas, seseorang setidaknya harus tahu bagaimana cara menganggapnya benar. Psikolog yang ia inginkan memiliki gambaran dunia yang sepenuhnya berbeda! Dia tahu bahwa ada lima sudut pandang yang berbeda untuk masalah apa pun, di setiap orang ada lima sub-personalitas yang berbeda, dan tidak ada satu pun sudut pandang "yang benar", tidak ada satu sub-personalitas "utama"! Jadi, deformasi profesional adalah satu.


Dua: wanita ini memiliki ambisi serius. Perlu bahwa dia mengerti: ketika memasuki pesta profesional orang lain, dia sampai ke tingkat terendah. Dan itu bukan fakta bahwa bahkan setelah 10 tahun dia akan dapat menduduki posisi yang sudah dia miliki ketika dia menjadi seorang pengacara. Ini sangat penting: singkirkan euforia dan benar-benar menilai prospek Anda. Dan akhirnya, tiga. Saya yakin bahwa di jantung dari lemparan seperti itu, wanita biasanya memiliki motif yang tidak ada hubungannya dengan profesi. Yaitu - kebutuhan untuk pengakuan, keinginan untuk memenangkan rasa hormat dari kelompok referensi tertentu, misalnya, teman-teman yang telah mencapai status tinggi, atau, lebih sering, laki-laki. Jika pasangan terus mengatakan kepada Anda bahwa jurnalisme adalah pekerjaan bagi orang yang tidak tahu cara berbicara, tetapi akuntansi dan auditnya merupakan hal yang penting dan perlu, orang harus mengerti: bahkan setelah belajar di auditor, bahkan setelah mencapai beberapa keberhasilan, Anda masih belum mencapai rasa hormat dari suaminya. Karena, mendevaluasi profesi Anda, itu membuat Anda terdepresiasi, pribadi Anda, bukan kualitas profesional. Anda tidak perlu saran dari echar, tetapi bantuan seorang psikolog.


Yang utama adalah menilai situasi secara realistis . Termasuk pemikiran alternatif. Jika Anda berkata kepada diri sendiri: "Pekerjaan saya membosankan bagi saya," cobalah untuk memiliki pemikiran alternatif. Sebagai contoh: "Ini bukan dalam pekerjaan, tetapi pada kenyataannya saya memiliki masalah dalam keluarga." Atau: "Ini bukan dalam pekerjaan, tetapi dalam kenyataan bahwa bos saya mendiskriminasikan perempuan, dan saya bukan lagi seorang gadis yang harus didorong." Dan seterusnya. Harus selalu ada banyak pandangan berbeda dalam situasi apa pun. Bahkan bagaimana Anda memasak borscht. Maka hidup akan menjadi jauh lebih menarik, dan wajah-wajah yang secara tak terduga menarik akan muncul dalam profesi yang membosankan.


Rak buku dengan buku

Setelah memutuskan pilihan bola di mana Anda ingin mencoba tangan Anda, Anda perlu memilih cara mengajar kasus baru: kursus penuh waktu atau korespondensi di universitas, kursus, seminar. Menurut Alla Konyayeva, antara pilihan universitas dan keberhasilan karir dalam 20 tahun terakhir, koneksi terputus: pemasar yang sukses diperoleh dari jurnalis, ahli filologi dan psikolog, direktur keuangan - dari fisikawan dan matematikawan: "Pendidikan matematika adalah sistem berpikir, menguasai alat matematika, dan akuntansi kursus tiga bulan hanya embel-embel semata-mata untuk fundamental ini. " Satu-satunya pengecualian untuk aturan adalah bahwa profesi yang membutuhkan pengetahuan "panjang" yang tidak dapat dikuasai dalam beberapa bulan: penerjemah, dokter, pengacara, psikolog. By the way, tentang pendidikan hukum, pengusaha memiliki pendapat yang kuat: "pengacara" terbaik adalah mereka yang lulus dari Akademi Hukum Nasional Yaroslav yang Bijak di Kharkov atau fakultas hukum universitas nasional di Kiev dan Lviv. Spesialis lain tidak memaksakan persyaratan yang ketat seperti itu.

Semakin tinggi tingkat universitas, semakin sulit untuk belajar di dalamnya, yaitu semakin tinggi standar pendidikan, semakin mudah untuk berhasil - ini adalah kebenaran universal, dan di negara kita juga bekerja.


Setelah memutuskan dengan spesialisasi dan universitas, Anda perlu segera mencari cara untuk mencari pekerjaan dalam spesialisasi baru, bahkan jika dengan sedikit uang atau tanpa uang sama sekali. Hanya latihan yang dapat mengkonfirmasi kebenaran pilihan Anda. Dan pengetahuan yang diperoleh di universitas harus diperlakukan tidak sebagai kebenaran dalam contoh terakhir, tetapi sebagai skema pemikiran yang diadopsi dalam bidang kegiatan ini. Perceive training sebagai permainan yang menarik, maka pengetahuan dengan cepat diserap dan lebih mudah diterjemahkan ke dalam keterampilan nyata.

Jika kita berbicara tentang spesialisasi bisnis, maka pilihan yang paling umum adalah MBA (sekolah bisnis), standar pendidikan yang datang kepada kita dari Barat. Mahasiswa MBA adalah orang-orang dengan pendidikan tinggi dan pengalaman manajerial. Dua sekolah bisnis terbaik di Ukraina adalah MIMKiev dan Kyiv-Mohyla Business School. Keduanya memiliki sejarah panjang dan staf pengajar yang solid. Pengetahuan yang paling penting dapat diperoleh dari literatur - baik buku teks klasik maupun artikel modern. Jika tidak, bahkan spesialis terbaik dalam beberapa tahun akan kehilangan kompetensi profesionalnya dan akan dipaksa keluar dari pasar. Tetapi dengungan dari pengembangan diri dan belajar mandiri - belum lagi pengakuan dan penghargaan dari pihak berwenang - dapat membenarkan semua biaya moral dan materi untuk memperoleh pendidikan kedua.