Untuk mulai dengan, Anda perlu memahami sendiri mengapa Anda menginginkan kenaikan gaji, untuk tujuan apa. Bersiaplah untuk ditanya tentang hal ini di tempat pertama, karena ini seharusnya tidak hanya menjadi iseng, tetapi merupakan alasan penting. Misalnya, pembayaran tenaga kerja Anda di bawah norma yang telah dikembangkan di pasar. Atau kondisi pasar yang sama telah berubah, yang menurut gaji di sektor Anda harus meningkat dengan persentase tertentu. Ada alasan jika Anda telah menambahkan tanggung jawab atau Anda mengambil robot ekstra orang lain. Jika Anda telah meningkatkan kualifikasi Anda dan siap untuk secara efektif berinvestasi pengetahuan untuk kepentingan perusahaan, atau sudah melakukannya dengan hasil yang besar dan keras, untuk beberapa waktu. Tak perlu dikatakan, jika Anda baru saja dapat mencapai peningkatan yang lebih tinggi dalam gaji daripada Anda, dan memiliki lebih banyak tanggung jawab.
Juga, jika Anda ingin mencapai lebih banyak, Anda perlu membuat kerangka kerja untuk jumlah berapa, minimum apa yang Anda inginkan, dan itu harus masuk akal. Anda juga perlu mempersiapkan dengan baik, pertama dalam hal kerja dan keefektifannya. Jika Anda berpikir bahwa Anda akan dibayar gaji untuk "tolong", maka Anda cukup keliru. Anda perlu bekerja keras dan lama, dan pada saat yang sama untuk menunjukkan semua hal yang dapat Anda lakukan agar bos mengevaluasi Anda sebagai pekerja penting, menghormati Anda, dan siap untuk membuat konsesi, takut kehilangan Anda.
Pertama, kita akan melihat cara bagaimana mencapai upah yang lebih tinggi, dan kemudian spesifik dari kasus ini. Metode pertama sederhana, dan paling efektif sebagai rencana cadangan. Esensinya sederhana: mengubah tempat kerja. Hanya sedikit orang yang pergi dan pergi ke perusahaan lain secara berlebihan, jadi jika Anda mempelajari dengan baik proposal dan lowongan, dan di salah satu dari mereka kondisi kerja jauh lebih tinggi, Anda bisa mengubahnya ke yang lama. Tetapi di sini Anda harus mempertimbangkan bahwa Anda adalah spesialis yang baik, berkualitas, dalam permintaan di pasar tenaga kerja. Anda juga harus mempertimbangkan apakah Anda cocok untuk mereka dalam segala hal, apakah mereka memiliki alasan untuk menolak Anda dan memotong rencana Anda. Oleh karena itu, Anda dapat menggunakan metode ini sebagai varian utama atau cadangan, tetapi pada saat yang sama Anda harus yakin akan hal itu. Penting untuk berkonsultasi dan bertemu dengan perusahaan baru, untuk mendiskusikan keadaan, apakah mereka akan membawa Anda.
Cara kedua adalah mencapai peningkatan. Ini yang paling jujur, sederhana sesuai rencana, tetapi sulit dijalankan. Tetapi setelah mengeksekusinya, Anda benar-benar bisa bangga pada diri sendiri, dan gaji atasan Anda tidak perlu mengemis, berbohong, atau menciptakan keadaan force majeure. Untuk menaiki tangga karir, Anda harus bekerja keras, berpikir, bekerja. Tetapi setelah mencapai, gaji besar ditambahkan secara otomatis.
Cara lain lebih licik, tetapi tidak selalu valid. Ini untuk membubarkan desas-desus bahwa Anda ditawari tempat yang lebih menguntungkan, atau bahwa Anda akan berhenti karena gaji Anda terlalu rendah, dan ada banyak masalah dan kesulitan keuangan. Percaya diri bahwa rumor akan cepat pecah. Atau Anda dapat memeras bos sedemikian rupa sehingga menaikkan gaji Anda. Kalau tidak, Anda akan pergi. Metode ini memungkinkan Anda mencapai tujuan tanpa usaha apa pun. Tetapi itu tidak selalu valid, pihak berwenang dapat membiarkan Anda pergi ke perusahaan lain, atau menunggu bahwa segera ia akan menelepon Anda ke suatu percakapan dan menanyakan kondisi apa yang Anda butuhkan. Kasus lain lebih mungkin jika Anda adalah karyawan yang berharga dan telah bekerja dengan baik selama ini. Bagaimanapun, sangat penting untuk memiliki robot alternatif itu jika terjadi keruntuhan.
Cara terakhir, yang paling "langsung", adalah pergi dan berbicara dengan pihak berwenang. Tetapi di sini Anda harus bisa berbicara dengan baik, menjadi karyawan yang berharga dan dihormati. Bisnis ini sulit, Anda harus benar-benar siap secara psikologis. Anda juga perlu melihat semua pertanyaan yang akan ditanyakan oleh pihak berwenang. Diantaranya: mengapa Anda tidak menyukai gaji hari ini, mengapa Anda harus menaikkan, mengapa Anda menginginkannya, mengapa Anda memintanya sekarang, seberapa besar Anda ingin meningkatkan laba Anda. Sebaiknya Anda berbicara dengan atasan Anda di lingkungan yang rahasia, juga perhatikan perilaku Anda, nada, jangan menaikkan suara Anda, jika tidak, kegagalan akan terjamin. Jangan juga harus tidak yakin atau tidak bertulang. Berbicara dengan jelas, percaya diri, tentang bisnis. Cobalah untuk tidak berbohong. Jelaskan semuanya secara konsisten, tenang, apa adanya. Jika bos akan memberikan konsesi kepada Anda, terima kasih. Di masa depan - bekerja keras, jangan biarkan diri Anda berkemauan keras atau melanggar disiplin. Jangan membuat pihak berwenang menyesali keputusan mereka.
Agar semuanya berjalan lancar, yang utama adalah bersiap untuk segalanya, ada baiknya memikirkan semua pertanyaan dan pilihan. Pikirkan tentang rencana kedua, jika Anda tidak mencapai tujuan Anda, Anda dapat menyiapkan beberapa rencana sebelumnya. Hal utama adalah menjadi percaya diri dalam kemampuan Anda. Jangan menciptakan beberapa situasi serius dan sulit, Anda akan menderita hati nurani, tetapi kebenaran dalam banyak kasus menjadi jelas, dan kemudian tidak akan manis bagi Anda.
Timbang semua pro dan kontra dari masing-masing metode, tentukan apa yang paling cocok bagi Anda, bakat dan kekuatan Anda. Dalam tuntutan mereka, tetap pada mean emas dan batas-batas tertentu, jangan tanya apa yang benar-benar sulit untuk dicapai. Anda juga harus mempertimbangkan waktu dan situasi ketika Anda melakukan ini. Hubungan seperti apa yang Anda miliki dengan atasan Anda, apa urusan perusahaan, dapatkah itu menambah pemborosan bagi Anda. Ingat, yang utama adalah persiapan yang baik dan kesiapan untuk opsi apa pun, bakat, dan kepercayaan diri yang tidak diragukan.