Lari ke lantai pertama untuk membawa tetangga arogan ke kantor kopi, untuk membawa tumpukan kertas tebal, untuk pergi ke dokumen ke ujung lain kota, karena kurir opsional menghilang di suatu tempat, jelaskan kepada penjaga bahwa Anda bekerja di sini selama setengah jam, tetapi terburu-buru lupa ... Apa yang hanya harus menanggung orang-orang muda di hari-hari awal pekerjaan baru. Kadang-kadang mereka digunakan sebagai suruhan anak laki-laki, mereka membuang semua pekerjaan hitam pada mereka. Dan sayangnya, terjadi di banyak organisasi. Bahkan di tim terbaik, Anda dapat bertemu orang yang tidak terhormat.
Seringkali, daripada membantu karyawan yang tidak berpengalaman, rekan kerja mereka ... dieksploitasi. Memang menggoda, tentu saja, untuk mengalihkan beberapa tugas Anda ke pemula dan pulang lebih awal. Atau demi bercanda membuat saya melakukan sesuatu yang konyol (walaupun kita harus mengakui bahwa kesenangan seperti ini adalah hal yang memalukan).
Singkatnya, pekerja muda harus selalu waspada dan berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan rasa hormat. Setelah semua, perilaku tidak aman sering memprovokasi diskriminasi.
Ada aturan emas : untuk menjadi ahli dalam keahlian Anda, berusaha mencapai tingkat rekan kerja dalam melaksanakan tugas. Dalam hal apapun, hasilnya seharusnya tidak lebih buruk. Tetapi jangan berpura-pura bahwa Anda sudah tahu segalanya, dan bekerja dengan cara Anda sendiri, melanggar aturan perusahaan. Mungkin kebenaran di pihak Anda dan inovasi akan menguntungkan perusahaan, tetapi Anda harus menawarkannya dengan hati-hati, jika tidak, Anda akan dianggap sebagai orang baru yang kaya baru. Setelah semua, potensi Anda hampir tidak dihargai, dan ide-ide segar mungkin terlihat seperti keinginan untuk menarik perhatian yang berlebihan kepada diri sendiri.
Jadi, keinginan yang benar-benar normal, tetapi disalahpahami untuk memanifestasikan diri dapat menyebabkan masalah. Rekan kerja cenderung tidak menyukai pendatang baru, dan ia sendiri akan kehilangan kesempatan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang bermanfaat. Sementara itu, tidak ada yang memalukan dalam meminta nasihat, karena menguasai bisnis apa pun membutuhkan kerja keras dan panjang. Selain itu, semangat Anda tentu akan menginspirasi rasa hormat. Dan hanya setelah mempelajari cara melakukan pekerjaan yang sangat baik, Anda dapat menawarkan ide Anda sendiri. Sekarang, mengenal Anda, orang lain akan menganggapnya serius.
Beberapa bulan pertama harus didisiplinkan dengan sempurna. Anda tidak perlu memulai aktivitas Anda dengan penundaan dan ketidakhadiran terus-menerus, lebih baik untuk mendapatkan reputasi sebagai orang yang wajib sejak awal. Anda harus melalui cukup waktu sampai, jika perlu, Anda dapat dengan mudah mengambil cuti selama beberapa hari.
Bagi mereka yang memulai jalur kerja, Anda harus memperhatikan penampilan yang tepat. Keinginan untuk berdiri keluar dari keramaian lebih baik memberi kebebasan selama liburan atau pertemuan dengan teman-teman. Tidak perlu untuk menekankan milik berbagai kelompok informal. Setuju, tidak mungkin membayangkan seorang bankir berpakaian seperti penggemar musik rock: di jaket kulit, dengan rantai logam. Bahkan jika dia sangat berbakat, manajemen akan menyarankan agar dia mengganti kostumnya atau ... bekerja. Karyawan muda dari perusahaan yang dihormati terkadang membiarkan diri mereka bebas dalam pakaian: seorang pria muda dengan setelan ketat tiba-tiba mengenakan sepatu kets, atau menggantung rantai besar di lehernya, atau mengubah tas itu ke tas punggungnya. Ini, tentu saja, menyebabkan ketidakpuasan, meskipun rekan kerja tidak selalu berkomentar.
Perlu untuk melihat sehingga orang yang lebih tua tidak memiliki keraguan sedikitpun tentang keseriusan pendatang baru. Penampilannya harus sesuai dengan aturan yang berlaku: pakaian - disetrika sempurna, sepatu - bersih dan rapi. Pria muda harus dicukur dengan hati-hati, perempuan harus ingat tentang manikur yang rapi. Jangan abaikan dan parfum yang bagus. Senyum ramah akan membantu menciptakan citra orang yang menyenangkan.
Selain itu, lebih baik tidak menunjukkan kebiasaan-kebiasaan yang aneh bagi orang muda: untuk menghapus headphone pemain, seolah-olah secara permanen terjebak di telinga, tidak untuk menjaga layar komputer sepuluh membakar windows ICQ, tidak menggunakan telepon kantor untuk berbicara dengan teman-teman. Semua kebebasan ini mengiritasi rekan-rekan yang lebih berpengalaman, dan hal-hal sepele semacam itu dapat merusak reputasi Anda, atau bahkan benar-benar menghalangi Anda dari tempat Anda. Selain itu, semua pekerjaan asing benar-benar mengalihkan perhatian dari kasus dan tidak mungkin berkontribusi pada hasil yang baik.
Kesalahan lain dalam perilaku orang jatuh ke dalam kolektif baru adalah pujian besar kepada orang lain. Khususnya cara untuk mengatasi ketegangan batin adalah aneh untuk anak perempuan. Namun, orang harus ingat bahwa pujian kasar sering lebih buruk daripada ketidakpedulian. Tentu saja, ada pecinta pujian yang tidak masuk akal, tetapi sebagian besar masih merasa malu dan tidak cenderung untuk menghubungi seorang pria yang bibirnya dipenuhi dengan sapa yang lezat satu persatu. Tidak diragukan lagi, ketulusan tanpa batas tidak selalu baik, dan seseorang tidak boleh secara terbuka mengungkapkan ketidakpuasan seseorang dengan perilaku seseorang setiap saat. Dan jika Anda menganggap perlu untuk membuat pujian, maka orang yang dituju harus, setidaknya, benar-benar memiliki kualitas yang layak, jika bukan kekaguman, tetapi rasa hormat.
Jangan biarkan diri Anda terbiasa, meskipun mereka terlihat tidak berbahaya. Anda hanya memperhatikan dengan senyum bahwa atasan Anda sangat banyak mengenakan kostumnya, dan ia dapat menganggapnya sebagai arogansi yang tidak pernah terdengar (evaluasi apa pun hanya dapat diberikan oleh orang yang akrab atau akrab). Hati-hati, kebanyakan orang perlu waktu untuk terbiasa dengan orang baru, sehingga tidak diinginkan dari hari-hari pertama untuk berperilaku dengan cara yang tepat.
Ada kesalahan lain yang aneh untuk pemula. Dan mereka yang tidak membutuhkan semua dewan sebelumnya dan pada pandangan pertama sangat sempurna: wajib, disiplin, terdidik, memuaskan. Faktanya adalah bahwa karyawan muda (sangat rajin) sering mencoba untuk mengesankan rekan kerja pria. Seorang gadis yang menarik dalam hal ini, kemungkinan besar, akan berhasil. Setelah dengan cepat mencapai posisi seks yang lebih kuat, ia cenderung mengandalkan dukungan mereka, karena mereka sering menjadi pemimpin. Namun, tidak sepenuhnya benar untuk melihat dukungan dalam perhatian banyak pria. Selama bertahun-tahun kerja sama tim, simpati tertentu pasti muncul antara anggota kolektif. Dan jika seorang gadis menyukai semua pria, maka dia secara otomatis menjadi musuh beberapa wanita.
Direktur sebuah perusahaan kecil mengambil karyawan baru untuk bekerja untuknya, yang sangat dia sukai. Wanita muda itu segera memesona semua pria di kantor. Sekali, untuk pekerjaan tambahan, direktur membayar gadis yang menawan itu tiga kali lebih banyak daripada rekannya yang lebih berpengalaman, yang tidak selalu menerima hadiah karena melakukan tugas-tugas seperti itu. Itu, tentu saja, sangat tersinggung oleh ketidakadilan, dan bagian perempuan dari tim segera mengambil sisi dari seorang teman yang tersinggung. "Bersalah" segera mengingat semua kekurangan, termasuk komentar tidak menyenangkan tentang pertumbuhan atau pakaian seseorang. Para wanita mengubah sikap mereka pada gadis itu secara dramatis, memutuskan di antara mereka sendiri bahwa pria akan segera memahaminya, karena dia baru bekerja satu minggu, dan masalah sudah dimulai. Tidak diragukan lagi, karyawan perusahaan akan membantu kolega untuk kecewa pada pendatang baru, yang, mungkin, tidak akan tinggal lama di kantor ini. Karena itu, lebih baik jangan menyalahgunakan pesona.
Saya harus mengatakan bahwa pelanggaran disiplin atau sikap lalai terhadap bisnis di bagian pemula cukup langka, karena mereka perlu mendapatkan persetujuan dari tim, dan mereka bertanggung jawab untuk pelaksanaan instruksi. Kebanyakan kesalahpahaman disebabkan oleh perbedaan dalam cara orang muda dan orang tua berpikir. Itu terjadi bahwa hanya dari sudut pandang yang terakhir, karyawan yang baru-baru ini mengaku berperilaku tidak benar. Jika Anda berada dalam situasi yang sama, jangan putus asa - waktu memuluskan kesalahpahaman semacam itu, Anda hanya harus bersabar. Dan kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan rekan berpengalaman akan membantu mereka belajar banyak. Orang yang lebih tua sering memberi nasihat kepada anak muda dengan senang hati dan senang menerima patronase atas pendatang baru jika mereka bersedia dengan penuh terima kasih menerima bantuan mereka.
Memulai karir tidak pernah mudah, setiap orang melewatinya. Namun, setiap kesulitan yang muncul di awal karir memberikan pengalaman yang tak ternilai yang akan memungkinkan di masa depan untuk dengan mudah mengatasi hambatan apa pun. Jadi rajin, sopan dengan kolega Anda, disiplin, bertanggung jawab secara bertanggung jawab, dan Anda akan segera meraih kesuksesan.