Namun, bagaimana berperilaku di tempat kerja, harus dihormati? Mari kembangkan beberapa aturan sederhana agar Anda dapat menggunakannya ketika datang ke tempat kerja Anda. Di tempat kerja, seperti di sekolah, Anda harus mendapatkan rasa hormat untuk diri sendiri, tetapi, pada saat yang sama, tidak begitu menonjol dari kolektif sehingga akan mengganggu dan mengesalkan orang lain.
Kebanyakan dari semua, orang tidak suka ketika seseorang terlalu dibedakan oleh kecerdasan dan pengetahuan. Dalam hal ini, tampaknya bagi mereka bahwa orang tersebut mencoba untuk tampil jauh lebih baik daripada yang lain, akan mendapatkan dukungan dari bos, mempermalukan mereka di matanya. Karena itu, bahkan jika Anda tahu banyak, jangan terus-menerus memaksakan pikiran Anda. Tidak ada yang mengatakan bahwa itu tidak boleh dibiarkan masalah. Melakukan beberapa proyek dan tugas, Anda dapat dengan aman menyertakan pengetahuan Anda sepenuhnya. Dengan demikian, Anda akan mencapai bahwa Anda dihormati oleh para pemimpin, untuk kemampuan melakukan tugas-tugas kompleks. Namun, dalam hal ini, bagaimana kita dapat memastikan bahwa karyawan dihormati untuk kualitas ini, dan tidak dibenci dan dicemburui. Jawabannya sederhana - selalu berusaha membantu daripada yang Anda bisa. Jangan terus-menerus mengatakan bahwa bos memujimu lagi, atau Anda kembali mendapat bonus, karena Anda sangat pintar. Lebih baik, cobalah membantu mereka yang merasa sulit melakukan sesuatu. Tentu saja, Anda tidak boleh melakukan ini untuk merugikan, atau mengambil pekerjaan orang lain. Tetapi, jika Anda diminta memberi nasihat atau Anda sendiri melihat bahwa seseorang membutuhkannya, jangan pernah menolaknya.
Tolong, semua yang Anda bisa. Orang-orang seperti itu dicintai dan dihormati. Karyawan memahami bahwa dia, meskipun dalam posisi yang baik dengan sutradara, tetapi, pada saat yang sama, selalu mencoba untuk melakukannya sehingga orang lain mencapai sesuatu. Mereka akan mengagumi pikiran Anda, dan tidak dalam hati iri, yang merupakan hari, mengutuk tugas yang tak terpecahkan di mana mereka diberi makan dari fajar hingga senja.
Tapi, jika di tempat kerja Anda masih belum dihormati, pikirkan mengapa semuanya terjadi dengan cara ini. Sikap tidak hormat dapat muncul baik karena alasan obyektif maupun non-obyektif. Dan Anda perlu berperilaku sesuai dengan situasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Misalnya, terjadi bahwa seseorang di tempat kerja tidak dihormati karena jujur. Di beberapa perusahaan, karyawan terus-menerus bergosip, duduk bersama, dan jika seseorang muncul yang tidak menyukainya, mereka mencoba menyeretnya ke samping atau membusuk. Tentu saja, perilaku ini lebih tipikal remaja dan anak sekolah, tetapi, sayangnya, banyak orang tidak pernah tumbuh dewasa. Mereka terus berperilaku dan bertindak seolah-olah mereka masih di masa kecil mereka. Dalam tim seperti itu, pada kenyataannya, rasa hormat dapat diperoleh hanya jika Anda berada di bawahnya untuk menyesuaikan dan berperilaku juga. Jika itu bertentangan dengan prinsip Anda, maka dalam kolektif semacam itu akan sangat sulit untuk bertahan hidup. Oleh karena itu, Anda juga perlu mencoba menemukan di antara mereka yang masih berbagi sudut pandang Anda, atau sekadar mengganti tempat kerja. Jika tidak, Anda akan terus merasa seperti orang buangan, takut dengan tipu muslihat kotor, dan, pada akhirnya, mendapat masalah dengan kesehatan psikologis dan fisik. Karena itu, harus selalu diingat bahwa tidak semua tim harus dihormati. Ada orang-orang yang rasa hormatnya akan sama dengan penghinaan orang lain. Oleh karena itu, adalah benar untuk menentukan seberapa benar mereka dalam pandangan mereka dan apakah layak mengorbankan sesuatu untuk kepentingan mereka.
Tapi, mungkin juga, bahwa Anda tidak dihargai di tempat kerja karena alasan yang cukup memadai. Tentu saja, mereka bisa sangat beragam. Misalnya, terjadi bahwa seseorang dengan lalai memperlakukan tugasnya dan membawa tim. Karena ini, mereka terus menerus mencelanya dan menjadi marah. Jika Anda tahu apa yang sebenarnya, sering melakukan kesalahan dan berusaha untuk tidak memaksakan diri, maka kemarahan mereka mutlak benar. Dan Anda, untuk mencapai rasa hormat mereka, Anda hanya perlu belajar bagaimana melakukan pekerjaan Anda secara kualitatif. Tentu saja, masing-masing dari kita tidak ingin melakukan apa-apa, dan, pada saat yang sama, mendapat gaji yang bagus. Percayalah, rekan Anda yang bertanggung jawab mengunjungi pemikiran semacam itu setidaknya sesering Anda. Sederhananya, mereka mengerti bahwa ini tidak terjadi dalam kehidupan ini, dan, oleh karena itu, mereka mencoba melakukan segalanya untuk mencapai sesuatu. Dan Anda, pada gilirannya, mengganggu mereka dalam hal ini, tidak melakukan tugas langsung mereka. Oleh karena itu, cobalah untuk mulai secara bertanggung jawab memperlakukan semua yang Anda lakukan, dan, kemudian, sikap terhadap Anda harus berubah.
Tetap saja, di dalam tim sangat tidak suka dan tidak menghormati mereka yang suka bergosip, berdiskusi dengan yang lain dan memberi tahu atasan tentang tusukan seseorang. Anda tidak boleh melakukan ini, jika tidak, ada risiko besar untuk membentuk tim melawan diri sendiri. Tentu saja, beberapa wanita mengobrol tentang segala hal tanpa niat jahat, tetapi konsekuensinya sangat buruk. Oleh karena itu, jika Anda mendengar sesuatu atau dipelajari, cobalah menyimpannya untuk diri sendiri dan tidak membicarakannya dengan seluruh tim.
Dalam tim yang normal dan sehat, mereka selalu dihormati oleh mereka yang dapat secara bertanggung jawab melakukan pekerjaan, jika perlu, membantu orang lain, memperlakukan orang lain dengan hormat, dan tidak menjilat bos mereka dengan cara apa pun. Juga, untuk mendapatkan rasa hormat di tempat kerja, Anda harus menjadi orang yang baik dan terbuka. Biarkan orang-orang melihat bahwa Anda tidak ingin membahayakan siapa pun, bahwa Anda senang bekerja sama dan berkomunikasi dengan orang-orang di sekitar Anda. Cobalah untuk tidak terlalu mengeluh tentang hidup, lebih sederhana dan jangan mencoba membuktikan kepada semua orang bahwa Anda lebih baik. Kemudian, tim akan menghormati Anda untuk ketekunan, pemahaman, dan optimisme.