Tekankan kebajikan
Banyak yang dapat berbicara berjam-jam tentang pekerjaan, tetapi mereka bahkan tidak dapat mengasosiasikan dua kata ketika berbicara tentang pencapaian pribadi. Posisi diri yang tepat adalah kunci untuk karier yang sukses. Ingat akronim "PDR" dan gunakan itu, diskusikan dengan atasan Anda tentang pekerjaan Anda. Mulai dengan Mengatasi - "kami bekerja dalam kondisi yang sulit", lanjut ke tindakan - "Saya menggunakan teknik berikut" dan selesai dengan hasilnya - "terima kasih untuk ini, laba meningkat sebesar 20%".
Mengkritik dengan benar
Kritik yang konstruktif - transisi ke tingkat hubungan yang baru - komponen utama dari taktik untuk mencapai karier yang sukses, tetapi yang destruktif menghasilkan oposisi internal terhadap orang dari mana ia datang. Kami menyarankan Anda untuk menggunakan aturan 1x1 - setiap kritik harus diencerkan dengan meyakinkan.
Mengekspresikan pikiran dengan bijaksana
Psikolog yakin bahwa orang menilai keandalan lawan bicaranya, 90% berdasarkan penampilan dan cara komunikasinya. Cobalah untuk tidak menyalahgunakan kata-kata "mungkin", "mungkin", "kemungkinan besar" - mereka menghilangkan pidato persuasi. Dan juga belajar untuk menghitung secara mental hingga tiga sebelum menjawab pertanyaan sulit dari atasan Anda: jadi Anda akan tampak lebih masuk akal dan dapat menahan perhatian Anda untuk waktu yang singkat.
Berbicara secara spektakuler
Pertemuan adalah kesempatan Anda untuk membuktikan diri. Cobalah untuk mengambil tempat Anda di sebelah orang yang paling penting di perusahaan - ini akan memberi Anda kepercayaan pada kemampuan Anda sendiri. Jadilah di antara tiga orang pertama yang akan berbicara pada pertemuan tersebut. Mereka yang mulai berbicara lebih awal dianggap oleh orang lain sebagai karyawan yang berani dan ambisius dengan potensi kepemimpinan.
Diskusikan dengan manajer prospek pertumbuhan karier Anda di perusahaan, siapkan untuk percakapan. Untuk memahami taktik mencapai karier yang sukses, pertama-tama analisis perbedaan antara tanggung jawab Anda dengan yang ada di posisi yang lebih tinggi. Apakah Anda memiliki pengalaman yang akan membantu Anda mengatasi tanggung jawab baru? Cobalah jujur dengan diri Anda sendiri, karena setidaknya ada dua alasan mengapa Anda tidak dipromosikan. Yang pertama adalah bahwa Anda benar-benar seorang karyawan yang sangat berharga, yang, selain tugasnya yang segera, juga terlibat dalam berbagai macam tugas lainnya, dan menggantikan Anda lebih bermasalah daripada menemukan seseorang untuk posisi yang lebih tinggi. Jika situasinya benar-benar seperti itu, carilah pekerjaan baru. Alasan kedua adalah Anda adalah spesialis yang sangat baik, tetapi Anda tidak memiliki keterampilan manajerial (seperti, kebetulan, 85% karyawan). Maka jalan Anda bukan karier vertikal, tetapi yang horisontal, yaitu pertumbuhan profesional, yang tentu saja harus disertai dengan peningkatan gaji, bonus, paket sosial. Tetapi ini adalah percakapan yang sedikit berbeda dengan pemimpin - argumen harus didasarkan pada pertumbuhan kualitas pekerjaan Anda, kompleksitas tugas yang Anda selesaikan.
Karier yang sukses juga sering tergantung pada perilaku karyawan di tempat kerja, pada ambisi dan pola pikirnya. Lagi pula, tidak semua karyawan memiliki karakter yang baik, jadi mungkin inilah alasan mengapa bos tidak ingin menaikkan Anda ke tingkat profesional baru? Aturan pertama perlu diingat selamanya: bos tidak akan pernah memberi contoh, dan bahkan lebih lagi untuk membesarkan karyawan, yang terus-menerus "digantung" di lehernya. Mereka adalah orang-orang yang tidak hanya mencoba untuk selalu menyenangkan pihak berwenang selama jam kerja, tetapi juga orang-orang yang terus berperilaku seperti ini setelah jam kerja mereka berakhir.