Hari ini Anda dapat mendengar banyak nasihat, apa yang perlu Anda lakukan untuk memajukan tangga karier? Sebagai aturan, segala sesuatu terjadi sedemikian rupa sehingga karyawan tidak berhasil menyingkirkan label yang digantung padanya di menit pertama kerja. Sikap ini dapat sangat mempengaruhi harga diri seseorang, yang secara signifikan akan membatasi kapasitas kerjanya. Dia akan merasa seperti boneka atau pion yang patuh, yang tidak memiliki kemampuan untuk mencapai ketinggian apa pun. Namun, jika Anda mengingat aturan catur, setiap pion dapat menjadi ratu, dan boneka bisa menjadi seorang pria. Ketika seorang karyawan benar-benar menunjukkan bahwa dia layak mendapat pujian tertinggi, baru kemudian dia akan dianggap sebagai "miliknya". Tapi, bagaimana Anda menghapus label ini dari diri Anda dan membuktikan kepada semua orang bahwa Anda layak?
Sejumlah besar pemimpin modern sangat sering percaya bahwa karier seseorang adalah masalah pribadinya. Jika seseorang tidak dapat mencapai sesuatu yang lebih, maka itu bisa diganti. Pada saat yang sama, para pemimpin yang langka berpikir tentang melatih karyawan mereka sendiri. Bos takut bahwa orang yang mendapat keterampilan akan meninggalkan organisasi untuk mendapatkan lebih banyak uang, jika tidak, ia harus menaikkan gaji untuk menjaga karyawan tetap di tempat yang sama. Namun, mari kita berharap bahwa tidak semuanya seburuk kelihatannya pada pandangan pertama. Setiap orang dapat mencapai ketinggian seperti itu yang cukup untuk kemajuan di tangga karier, bahwa untuk kepala tidak akan ada pilihan bagaimana mentransfernya di pos yang lebih tinggi. Lagi pula, untuk bos, masalah prioritas adalah kemakmuran perusahaan Anda sendiri, dan bukan penindasannya.
Ada banyak cara untuk mempengaruhi pekerja di sebuah perusahaan, bahkan tidak membicarakan tentang upah. Peran utama dimainkan oleh persaingan, yang dibuat secara artifisial di dinding kantor. Pertemuan dan diskusi penting antara karyawan dan atasan masalah penting adalah penting. Selama wawancara inilah seorang karyawan dapat secara radikal mengubah sikap dari dirinya pada bagian manajemen. Komponen penting untuk kemajuan adalah sertifikasi karyawan dan memberi mereka imbalan untuk pekerjaan yang baik. Sebagai aturan, insentif individu tidak membagi kolektif, tetapi hanya memberikan insentif bagi pekerja lain untuk mengikuti contoh pesaing mereka.
Sangat penting untuk membantu karyawan dalam pertumbuhan karier adalah pendidikan mereka. Bos yang menciptakan cara mengajar yang praktis akan membantu karyawan merasakan pekerjaan dan menunjukkan kemampuan mereka, yang tampaknya tertidur di dalam diri seseorang. Akibatnya, karyawan tidak hanya akan menguasai berbagai keterampilan baru, tetapi juga dapat bekerja untuk kemakmuran perusahaan dan naik lebih tinggi di jenjang karier. Jika bos tidak membuat karyawannya tidak jujur dan menyembunyikan informasi darinya tentang upah riil dalam keahliannya, popularitas pekerjaan ini di perusahaan lain, maka karyawan itu tidak mungkin ingin mengubah kepemimpinan mereka. Dan bos yang baik memahami hal ini dengan baik, itulah mengapa Anda harus memberikan 100% waktu Anda dalam tes semacam itu untuk membuktikan bahwa Anda layak naik tangga karier.
Jauh tidak selalu seseorang berusaha untuk menghasilkan lebih banyak uang. Sikap terhadap karyawan di tempat kerja dan kontak dengan tim dan atasan lebih penting daripada uang. Lagi pula, jika, setiap hari Anda datang ke tempat di mana Anda tidak diterima, tetapi dapatkan lebih banyak, Anda tidak akan bertahan di sana selama beberapa bulan. Ada juga kasus ketika demi uang seseorang memaksakan dirinya untuk bekerja, yang akhirnya mengarah pada kemunduran keterampilannya sendiri. Juga harus dikatakan bahwa banyak orang melihat dalam pekerjaan bukan hanya penghasilan mereka, tetapi juga kesempatan untuk membuktikan diri. Ketika bos memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kreatif, karyawan dengan cepat naik ke atas bukit.
Ada beberapa kelompok pekerja yang dapat mencapai tujuan mereka, yaitu, promosi melalui jenjang karir, dengan cara yang benar-benar berbeda. Kelompok pertama adalah para pekerja yang melihat betapa pentingnya kerja dan ingin bekerja keras. Seberapa penting pekerjaan di Uni Soviet, pekerjaan yang begitu penting adalah untuk orang-orang seperti itu. Bagi orang-orang seperti itu, resep untuk mencapai tujuan itu sederhana: bekerjalah pada diri Anda sendiri dan tingkatkan keterampilan profesional Anda. Orang-orang seperti itu, sering, meremehkan kerumitan banyak profesi. Untuk penjual tidak hanya perlu mengetahui lokasi barang di rak, tetapi juga dapat berkomunikasi dengan klien dan menarik perhatian pelanggan. Orang-orang dari formasi ini akan sangat berguna untuk mengambil beberapa kursus atau pelatihan untuk mencari tahu apa yang perlu dilakukan untuk memajukan tangga karier. Bos tidak suka pecandu kerja, tetapi orang yang membuktikan kepada semua orang di sekitar mereka bahwa pekerjaan mereka adalah kualitas tertinggi. Ketika keterampilan karyawan semacam itu akan naik ke ketinggian yang belum pernah ada sebelumnya, maka ketekunan akan memainkan peran yang diperlukan.
Kelompok pekerja kedua adalah orang yang energik dan aktif. Mereka melihat dalam karya, pertama dari semua perkembangan kreatif. Pekerja seperti itu tidak dapat dipaksa untuk melakukan pekerjaan yang tidak mereka sukai. Karena kualitas ini, para pekerja sangat sering mengalami pengurangan. Untuk orang-orang seperti itu, resep untuk mencapai tujuan akan menjadi bagian dari pelatihan bisnis singkat. Perhatian khusus harus diberikan kepada kursus yang mengajarkan untuk berkomunikasi dan berbicara dengan benar, tidak termasuk kata "parasit", yang begitu mempengaruhi kaum muda modern.
Kelompok ketiga termasuk para profesional yang sudah terlalu percaya diri untuk menjalani pelatihan tambahan. Mereka melihat tujuan dan tidak dalam pekerjaan dan tidak dalam pengakuan. Tujuan mereka adalah menemukan bisnis mereka sendiri dalam hidup, yang dapat dibanggakan, baik, dan menghasilkan uang yang baik juga tidak buruk. Sebagai aturan, orang-orang seperti itu memiliki keterampilan profesional, tetapi mereka tidak tahu cara mengelola sama sekali, dan keterampilan ini sangat penting untuk kemajuan lebih lanjut. Kursus yang membantu meningkatkan keterampilan kepemimpinan - ini adalah apa yang dibutuhkan untuk orang-orang seperti itu.
Dengan menggunakan langkah-langkah sederhana ini, Anda yakin untuk mencapai sukses di tempat kerja dan dalam bisnis.