Pencapaian pertumbuhan karier selalu memiliki motif atau motif tersendiri. Bisa jadi:
Tujuan bisa berubah seiring waktu.
Tahapan karir dan perencanaannya.
1. Tahap persiapan. Umur yang cocok baginya adalah dari 18 hingga 22 tahun. Pada saat ini seseorang memperoleh pendidikan profesional. Tentang karir pada tahap ini terlalu dini untuk berbicara.
2. Tahap Adaptasi. Periode ini mempengaruhi usia 23 tahun dan hingga 30 tahun. Seorang spesialis muda mengambil profesi, mencari tempatnya di tim. Di tengah tahap inilah gerakan tangga karier dimulai.
3. Tahap stabilisasi. Pada usia 30 - 40 tahun, pembagian karyawan menjadi menjanjikan dan tidak menjanjikan. Ini untuk calon karyawan yang ada peluang besar untuk pertumbuhan karier.
4. Fase konsolidasi. Beberapa karyawan berusia 40 hingga 50 tahun masih menginginkan dan dapat melanjutkan pertumbuhan karir mereka. Mereka dengan selang waktu beberapa tahun terus bergerak menembus jajaran. Mereka yang lebih bertekad, melanjutkan karir para manajer lini. Bagi karyawan yang sifatnya kurang menentukan, tetapi karier para pemimpin staf tetap penuh perhatian. Bagian dari orang-orang, menyadari bahwa promosi lebih lanjut tidak mungkin, beradaptasi dengan situasi baru. Jalan keluar bagi mereka adalah pengembangan lingkup kegiatan baru dan transisi ke "karir horizontal".
5. Tahap kedewasaan. Pada usia 50-60 tahun, para pemimpin mentransfer pengetahuan dan pengalaman mereka kepada rekan-rekan yang lebih muda.
6. Tahap terakhir. Persiapan dan pensiun.
Konsep karier bisnis dapat dilihat sebagai kemajuan dari satu posisi ke posisi lainnya. Di Barat, layanan personel dan perusahaan konsultan terlibat dalam masalah karir bisnis. Mereka memungkinkan pekerja untuk mengungkapkan kemampuan mereka. Hanya pada hasil kerja, kompetensi dan peluang potensial Anda dapat merencanakan karier bisnis. Kami berbicara, secara umum, tentang tahapan kemajuan di tangga karier. Pertimbangkan fitur-fitur pertumbuhan karier bagi seorang wanita. Perempuan dan karir - konsep lebih dari kompatibel. Sangat mungkin untuk berhasil menggabungkan pertumbuhan pribadi, karir dan kebahagiaan keluarga.
Kemajuan perempuan di tangga karir.
Tidak ada keraguan bahwa bisnis adalah hal yang paling penting untuk bisnis. Keuntungan seorang wanita dalam bisnis adalah intuisi alamiahnya. Tidak ada pendidikan tinggi yang dapat menggantikan kualitas pribadi, kemampuan untuk membuat keputusan yang benar, fleksibilitas berpikir. Perempuan, sebagai suatu peraturan, dengan mudah dilatih, mereka setuju untuk terus belajar sesuatu. Dan ini sangat penting untuk pertumbuhan karir. Pada tahap perencanaan karier dan bisnis sangat penting untuk berpindah dari mimpi ke tindakan. Semakin banyak usaha yang Anda lakukan untuk mencapai tujuan ini, semakin banyak yang dapat Anda capai. Sangat penting untuk berkomunikasi dengan wanita yang telah mencapai tujuan mereka. Semua ini akan memberi Anda kekuatan untuk maju. Ingat satu aturan lagi: jangan bagikan ide-ide Anda, rencana dengan orang-orang yang belum mencapai apa pun dalam kehidupan ini. Mereka tidak akan dapat menghargai usaha Anda, selain itu mereka dapat membuat Anda enggan untuk melanjutkan. Hargai diri Anda dan usaha Anda. Sangat penting untuk menggabungkan karir dan kebahagiaan yang sukses dalam kehidupan pribadi Anda. Untuk kombinasi keluarga dan karir yang sukses sangat penting untuk dapat merencanakan waktu Anda. Positif dalam pekerjaan sangat penting! Jangan takut gagal, tanpanya tidak ada keberuntungan! Untuk karier bisnis yang sukses, gambar Anda sangat penting. Pilih pakaian yang terampil, aksesori, sepatu mahal, pilih rias yang tepat.
Dan sekarang kami akan memperingatkan Anda tentang kesalahan paling umum. Diperingatkan - berarti bersenjata!
Kesalahan pertama. Anda telah menyelesaikan proyek. Sikap Anda harus positif. Pemimpin harus terinfeksi dengan kepercayaan diri Anda. Dan tidak ada apa pun jika pekerjaan itu memiliki kesalahan kecil. Tetapi, secara umum, pekerjaan harus dilakukan pada tingkat yang layak. Jika tidak, jika Anda memuji proyek minyak mentah, terlepas dari iritasi, itu tidak akan mendapatkan apa-apa.
Kesalahan kedua. Kesalahan terbesar dalam mencapai pertumbuhan karier adalah ketidakmampuan untuk meminta kenaikan upah. Rasa malu di sini tidak pantas. Jika Anda sendiri tidak benar-benar percaya pada kemampuan Anda, dalam bakat Anda, maka para pemimpin tidak akan terburu-buru dengan imbalan. Tidak mungkin seseorang yang bekerja hanya untuk sebuah ide atau untuk minat akan mencapai pertumbuhan karir.
Kesalahan ketiga. Apakah Anda suka menggoda dengan rekan kerja, bergosip, berpakaian terlalu indah? Mungkin, Anda akan dianggap yang paling mempesona, tetapi peningkatannya mungkin tidak ditawarkan. Ingat: tidak ada pakaian sembrono, suasana hati dan larks. Di tempat kerja, Anda harus dilihat sebagai wanita bisnis. Semuanya harus di moderasi.
Kesalahan keempat. Tidak perlu membicarakan masalah cinta Anda, masalah keluarga, dan masalah kesehatan. Selain iri atau mendiskusikan masalah Anda, Anda tidak akan menerima apa pun sebagai imbalan. Di tempat kerja, lebih baik mendiskusikan masalah produksi. Tetapi juga tidak perlu menjadi beech seperti itu. Cobalah memberikan informasi tentang diri Anda dalam proporsi yang proporsional dan jangan katakan apa pun ekstra.
Kesalahan kelima. Karyawan yang tidak dapat menuntut peningkatan untuk diri mereka sendiri dalam kondisi kerja akan selalu memotong baik di posisi mereka maupun dalam upah dan kondisi kerja mereka. Tidak seorang pun akan mengganti monitor usang, kursi rusak, jika Anda tidak memintanya.
Kesalahan keenam. Memilih taktik untuk duduk diam dalam rapat, Anda kehilangan kredibilitas. Anda harus memilih posisi aktif. Ajukan pertanyaan, ekspresikan pendapat Anda. Tapi jangan berlebihan. Keterangan harus diperdebatkan.
Kesalahan ketujuh. Setelah bekerja, Anda cepat pulang, jangan ikut serta dalam kegiatan bersama. Ini adalah kesalahan besar. Berkenalan dengan rekan kerja dari departemen tetangga, berpartisipasi dalam pekerjaan darurat, rayakan liburan bersama. Tapi jangan berlebihan. Reputasi Anda harus tetap sebagai wanita bisnis.
Semua poin utama yang perlu Anda perhatikan, kami rangkum dalam artikel "Konsep karier bisnis, klasifikasi, dan tahap pengembangan."