Jadi, bagaimana berperilaku jika ditunjuk sebagai direktur perusahaan? Pertama, mari kita tentukan apakah Anda adalah karyawan perusahaan ini untuk waktu yang lama. Bagaimanapun, itu benar-benar terjadi bahwa seseorang membuat karir yang cepat, dari manajer menengah ke atasan. Jika Anda menjadi sutradara seperti itu, maka dalam situasi ini ada plus dan minus. Keuntungannya adalah Anda tahu "jiwa" perusahaan, bayangkan bagaimana departemen bekerja atau karyawan individu. Siapa yang bisa dipercaya dan siapa yang bisa Anda andalkan. Namun, di sisi lain, ketika Anda menjadi direktur, banyak yang mulai iri pada Anda, dengan jelas atau secara rahasia. Tentu saja, mereka akan mencoba merusak hidup Anda, dan bahkan dikeluarkan dari kantor. Pada saat yang sama, karyawan lain yang memiliki hubungan baik dengan Anda akan dengan tulus bersukacita bahwa Anda telah ditunjuk, tetapi akan selalu mengharapkan dari Anda sikap yang lebih setia. Jika Anda menolak sesuatu dengan cara tertentu, mereka akan menganggapnya sebagai penghinaan pribadi dan "penyakit bintang" Anda. Bagaimana Anda bisa memastikan bahwa fakta bahwa Anda ditunjuk untuk posisi tinggi seperti itu tidak berubah menjadi palu nyata.
Pertama, cobalah untuk berperilaku dengan cara yang tidak memberikan alasan yang jelas untuk pekerjaan orang-orang yang iri hati. Tentu saja, mereka akan menemukan alasan untuk menuangkan kotoran kepada Anda, tetapi jika itu khayalan, tidak ada yang mau mendengarkan mereka. Tetapi jika ada banyak kebenaran dalam gosip, maka seluruh kantor akan dengan senang hati mendiskusikan Anda. Hilangkan iri dengan suka cita itu dan cobalah untuk selalu mengendalikan perilaku mereka. Juga, berhati-hatilah agar orang-orang ini tidak mengacaukan pekerjaan, dengan demikian, memanjakan Anda dengan semacam kesepakatan. Anda, yang bekerja di perusahaan ini selama lebih dari satu tahun, seharusnya sudah setidaknya sekurang-kurangnya memahami siapa yang mampu melakukan ini. Oleh karena itu, cobalah untuk mempercayakan urusan yang bertanggung jawab hanya kepada orang-orang yang dapat dipercaya, dan jika ini tidak selalu berhasil, periksa semuanya dan pastikan bahwa Anda tidak dibingkai di mana pun.
Tapi bagaimana harus bersikap dengan teman lama Anda? Orang-orang ini telah bersama Anda sejak awal, Anda telah melewati banyak hal bersama mereka dan mereka dengan tulus senang atas kemenangan Anda. Bagaimana menemukan jalan keluar seperti itu, sehingga mereka tidak menahan perasaan Anda. Pertama, mereka perlu membicarakan segalanya. Setelah semua, Anda adalah orang dewasa berpendidikan, sehingga Anda dapat mendiskusikan situasi secara normal. Lebih baik untuk memiliki percakapan dalam suasana informal sehingga mereka tidak merasa seperti bawahan Anda. Berkomunikasi dengan teman-teman Anda dan jelaskan kepada mereka bahwa di luar kantor Anda selalu teman mereka, yang siap membantu dan mendukung semuanya. Tapi, ketika Anda sedang bekerja, Anda harus mengamati subordinasi. Karena itu, Anda segera memperingatkan bahwa Anda tidak akan memaafkan mereka semua kekurangan dan menulis tentang pertemanan. Tentu saja, seperti orang lain dan, terutama, teman, Anda akan mencoba memahami dan memaafkan kesalahan sesekali, tetapi tidak satupun dari mereka harus menikmati persahabatan dengan sutradara, karena ini salah dan tidak normal. Tentu saja, mereka masih memiliki sedikit indulgensi dan Anda akan selalu pergi menemui mereka, tetapi hanya jika Anda tahu bahwa masalah ini benar-benar penting dan serius. Jika tidak, semua permintaan dan kasus mereka akan dipertimbangkan bersama dengan masalah karyawan lain.
Tentu saja, tidak semua orang akan mengambil berita ini dengan gembira, karena, masing-masing dari kita ingin memiliki orang yang dekat di direktorat, dan tidak meledakkan robot menjadi kumis. Tapi, jika mereka teman baik dan dapat diandalkan, mereka akan segera memahami Anda dan menerima posisi Anda. Jika Anda melihat bahwa Anda telah melakukan kesalahan pada seseorang, dan sekarang dia mengasah giginya pada Anda, berhati-hatilah terhadap orang seperti itu. Faktanya adalah bahwa dia lebih buruk daripada orang iri biasa, karena dia memiliki kartu truf-nya. Tidak seperti mereka, seorang mantan teman tahu banyak tentang Anda dan, jika perlu, memainkannya. Oleh karena itu, jadilah orang-orang semacam itu berhati-hati, dan jika mereka juga spesialis yang buruk - api tanpa denyut nurani.
Sekarang, mari kita bicara tentang bagaimana bertindak ketika Anda datang ke tim yang benar-benar baru, dan segera ke posisi direktur. Pertama, Anda tidak perlu segera memulai untuk mengubah sesuatu. Akan sulit bagi tim untuk terbiasa dengan perubahan yang benar-benar orang baru tawarkan kepada mereka. Terutama jika mereka terlalu menyayangi dan menghargai mantan direktur. Jadi, pertama, lihat saja para staf. Anda setidaknya harus kira-kira memahami seberapa efektif dan harmonis mereka bekerja, dan kemudian memutuskan apakah perlu mengubah sesuatu atau tidak. Jika Anda masih memutuskan untuk berubah, cobalah untuk melakukan semuanya dengan lancar dan perlahan. Biarkan orang-orang memiliki waktu untuk terbiasa dengan segala sesuatu, sehingga hukum dan aturan baru Anda tidak menyebabkan mereka menolak. Ingat bahwa ketika seseorang bekerja melalui kekuasaan dan membenci bosnya, produktivitas kerjanya menurun drastis. Karena itu, bertindaklah dengan bijak.
Juga, cobalah untuk menentukan siapa yang dapat Anda andalkan, dan siapa yang harus berhati-hati. Jangan langsung percaya mereka yang sejak hari pertama mengagumimu dan ingin berteman. Tentu saja, mungkin itu orang yang baik dan ramah. Tapi, lebih sering daripada tidak, mereka yang ingin menjilat dengan bos mereka atau, sebaliknya, menjadi teman, berperilaku untuk mempelajari semua rahasia, mengalihkan perhatian, dan memecat mereka. Karena itu, berhati-hati dalam tim baru. Perlakukan orang dengan baik, tetapi jangan biarkan diri Anda dihina dan dihina di belakang Anda. Juga, jangan mencoba bergabung dengan kolektif, berperilaku dengan semua orang pada pijakan yang sama. Ingat bahwa Anda adalah direktur, oleh karena itu, perilaku Anda harus sesuai dengan pos. Selalu mencoba untuk menjaga subordinasi, tetapi, pada saat yang sama, jangan pernah menyalahgunakan wewenang Anda. Tim harus memahami bahwa Anda adalah pemimpin yang sangat baik, menghormati Anda, dan mungkin bahkan dengan cara Anda sendiri untuk mencintai. Hanya jika itu yang terjadi, Anda akan dapat bekerja dan mengembangkan perusahaan secara normal.