Kami mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi dan menyelesaikan kursus penyegaran, mengirim ringkasan, berani melewati semua wawancara, mendapatkan posisi di perusahaan terkemuka ... Dan, kadang-kadang, kami menginjak-injak satu tingkat, tidak dapat bergerak maju. Atau apakah kita memilih takdir wanita "rumah", bahkan takut untuk memikirkan jawaban atas pertanyaan: "Menjadi ibu rumah tangga atau berkarier?" Apa yang menghalangi kita untuk berhasil? Mari kita lihat ...
"Aku tidak bisa melakukan ini. Saya belum pernah melakukan ini sebelumnya. Saya tidak memiliki pendidikan khusus. Sudah terlambat bagiku untuk belajar. Saya terlalu muda, dan saya tidak bisa melakukannya. " Siapa di antara kita yang tidak menggunakan alasan seperti itu?! Sementara spesialis SDM dan psikolog yakin: kami memprogram semua kegagalan karir sendiri, dan oleh karena itu hambatan secara eksklusif ada di kepala kami.
"Karier untuk kaum muda"
Apakah Anda berpikir bahwa hasil yang cemerlang hanya dapat dicapai dengan menjadi gadis tanpa anak yang belum menikah yang dapat menghabiskan malam dan menghabiskan malam di kantor? Tentu saja, dari sisi tampaknya segalanya mudah bagi kaum muda: bos menghargai kesempatan untuk mengirim karyawan muda dalam perjalanan bisnis dan memuatnya lembur. Selain itu, anak-anak muda jarang mengambil cuti sakit dan pergi terlalu lama. Tetapi jika Anda berusia di atas 30 tahun, Anda memiliki sesuatu yang tidak dimiliki anak muda - pengalaman hidup dan pemahaman mendalam tentang bisnis. "Beberapa perusahaan akan memilih seorang gadis muda sebagai kepala departemen," kata konsultan SDM Ekaterina Letneva. - Lihatlah lebih dekat: umumnya, posisi tinggi, terutama jika mereka melibatkan bekerja dengan orang-orang dan mengelola tim, diberikan kepada orang-orang sekitar 35 tahun, yang dipegang dalam keluarga dan dalam profesi. Jadi jangan takut untuk berbicara terus terang dengan bos tentang peluang karir. Lebih baik memulai percakapan dengan permintaan untuk menjelaskan pengetahuan dan keterampilan apa yang tidak Anda miliki untuk maju. Melihat aspirasi seriusmu, bos pasti akan bertemu denganmu. "
Jangan takut dan duduk lagi di meja. "Ketika saya mulai berpikir tentang karir saya, saya punya dua anak sekolah dan diploma berdebu dari seorang psikolog, yang telah menganggur selama lima tahun," kata Olga Starova, direktur pengembangan bisnis dari perusahaan investasi tersebut. - Pada saat saya mengubah pikiran saya untuk berlatih psikologi dan pergi untuk mendapatkan yang lebih tinggi kedua dalam manajemen dan ekonomi. Belajar di masa dewasa jauh lebih mudah dan, yang paling penting, lebih efektif: Saya suka belajar hal-hal baru, guru memperlakukan saya dengan hormat dan dengan senang hati menjelaskan pertanyaan-pertanyaan sulit. Saya ingat ambisi saya sebelumnya dan, setelah menerima ijazah kedua, saya mulai bergerak cepat di sepanjang tangga karier untuk semua orang. "
Contoh Olga jauh dari menjadi satu-satunya dari jenisnya. "Menurut statistik, kemudian Anda mendapatkan pendidikan, semakin tuntas Anda memilih profesi," lanjut Ekaterina Letneva. "Akibatnya, pengetahuan diberikan dengan lebih mudah, keterampilan yang diperlukan dikembangkan lebih cepat, dan Anda memiliki sedikit kesempatan untuk kecewa dengan pilihan itu."
"Saya seorang bos muda"
Dan bagaimana jika semuanya sebaliknya? Pada usia 24-26 tahun, Anda telah melewati semua tahapan utama dalam karier Anda, dan para atasan menyarankan agar Anda mengambil posisi terdepan? "Saya merasa canggung dalam peran sutradara," Oksana, 27, berbagi. "Saya seharusnya memimpin orang-orang melalui pos, banyak di antara mereka lebih dari 40. Saya tidak nyaman memberi mereka perintah, membuat komentar dan menunjukkan kesalahan. Jika saya tidak puas dengan hasil pekerjaan mereka, maka lebih mudah bagi saya untuk melakukan semuanya sendiri daripada menjelaskan kepada bawahan apa yang tidak saya sukai. Pada akhirnya, saya menghabiskan banyak waktu untuk tugas-tugas yang bukan tanggung jawab saya. "
"Situasi Oksana sangat khas untuk bos muda, tetapi, pada kenyataannya, itu tidak layak dikomplekskan," jelas Ekaterina Letneva. - Penting untuk mencoba membangun hubungan semacam itu dengan bawahan, yang akan nyaman bagi Anda dan bagi mereka. Cobalah mengundang mereka ke makan siang bisnis gabungan dan luangkan waktu untuk berbicara tidak terkait dengan pekerjaan, misalnya, diskusikan dengan staf berita terbaru, tanyakan bagaimana mereka menghabiskan liburan mereka, cari tahu di mana anak-anak mereka belajar. Jika Anda membangun hubungan persahabatan dengan klien, akan lebih mudah untuk mengelolanya. Dan jangan ragu untuk berbicara tentang kesalahan, tetapi lakukan dengan kompeten: mengkritik pekerjaan, bukan bawahan, dan dengan sopan meminta untuk memperbaiki kekurangan: "Saya melihat laporan Anda. Semuanya baik-baik saja, cukup tambahkan di sana, tolong, data statistik dan buat halaman dengan gaya yang sama. "
"Aku malu mengakui bahwa aku tidak tahu sesuatu"
Anda menolak untuk menaikkan, karena Anda takut bahwa Anda tidak dapat mengatasi tugas-tugas baru?! Anda tidak tahu cara menyusun kontrak non-standar, bagaimana bernegosiasi dengan klien dan apa yang harus dilakukan jika terjadi force majeure? Dan apakah Anda merasa seperti seorang ibu rumah tangga dalam banyak masalah kerja? Nah, kepemimpinan tampaknya telah menyerah pada Anda, menarik kesimpulan bahwa Anda tidak membutuhkan pertumbuhan karier.
"Jangan takut untuk mengatakan pada atasan Anda dengan jujur apa alasan penolakan Anda. Jadi katakan: "Saya belum pernah melakukan ini sebelumnya dan saya takut bahwa saya tidak akan dapat dengan cepat memahami apa itu", - saran Ekaterina Letneva. - Mungkin bos akan menawarkan untuk mengambil kursus khusus atau memungkinkan pada awalnya untuk mengklarifikasi semua rincian darinya. Ingat: apa yang ingin Anda tingkatkan, sudah membuktikan nilai Anda sebagai seorang profesional. Tidak ada yang mengharapkan bahwa dari hari-hari pertama di posisi baru Anda akan dapat mengatasi semuanya "sempurna." Setiap orang butuh waktu untuk beradaptasi, itu normal, dan tidak ada yang salah dengan itu. "
"Karir adalah banyak jenius"
Kembali di universitas, keyakinan Anda pada diri sendiri dirusak: dalam buku catatan siswa Anda ada sebagian besar trio, dan hanya untuk sesama siswa yang brilian semuanya mudah. Akibatnya, Anda menjatuhkan tangan dan tidak memikirkan kemungkinan prestasi di tempat kerja.
Tapi lihat kembali: jenius sering hidup sederhana, dan orang Trojnik meraup untung. "Pada pekerjaan apa pun, kecerdasan dan kecerdasan sangat dihargai, tetapi tidak selalu diperlukan untuk memiliki bakat luar biasa - sebagian besar posting kemungkinan besar melibatkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang dan, yang paling penting, ambisi," kata Ekaterina Letneva. - Tuliskan dalam kolom kualitas-kualitas yang dapat bermain di tangan Anda dalam karir Anda, dan pikirkan di mana Anda dapat menerapkannya, apa yang Anda minati dan apa yang Anda nikmati. Jangan terpaku pada satu versi "bergengsi", terutama jika Anda tidak menyukainya. Mungkin itu hanya perlu untuk mengubah perusahaan atau profil kegiatan dan memberi Anda kesempatan untuk mengungkapkan diri Anda dengan cara baru? "
Bagaimana cara mengalahkan diri sendiri?
Psikolog mengatakan: hal utama yang mencegah kita bergerak maju di tempat kerja adalah rasa takut. Seseorang dalam hal "Aku akan menjadi ibu rumah tangga atau berkarier" lebih mudah memilih yang pertama. Seseorang takut tidak mengatasi tugas, seseorang takut pada bos, seseorang adalah rekan ... Cobalah untuk menyingkirkan rasa takut Anda sendiri dengan tiga latihan mudah.
1) Pertama, sadari akhirnya rasa takut Anda. Anda sedang duduk di tempat yang sama untuk tahun ketiga bukan karena Anda tidak beruntung, tetapi karena Anda tidak mengambil langkah apa pun sendiri. Jadi, Anda takut bahwa ... bos akan menolak Anda, Anda tidak akan dipahami, Anda tidak akan mengelola ... Mungkin ada banyak pilihan. Tugas Anda adalah memahami apa yang sebenarnya Anda takutkan.
2) Langkah selanjutnya adalah menyelesaikan situasi. Gunakan apa yang disebut teknik seni dan gambar dalam bentuk komik atau gambar biasa semua situasi menyenangkan dan tidak menyenangkan di tempat kerja. Jika Anda memiliki inspirasi, tuliskan puisi atau cerita lucu tentang suatu topik. Ketika Anda "kehilangan" semua skenario negatif dan positif - itu tidak masalah. Yang utama adalah Anda menghargai semua konsekuensi yang mungkin terjadi dan berhenti merasa takut terhadap mereka.
3) Akhirnya, mulailah bertindak. Tidak seorang pun kecuali Anda dapat mengatasi situasinya. Dan Anda, omong-omong, bertanggung jawab atas hidup Anda. Dan Anda harus menjadi yang pertama menarik!
Stereotip ini!
1. Tanpa pendidikan tidak akan ada karier
Ya, pengacara atau dokter tidak bisa menjadi tanpa pendidikan, tetapi Anda dapat mencapai puncak penguasaan dalam jurnalisme, iklan atau desain - kursus malam yang cukup dan komunikasi dengan rekan kerja.
2. Pada usia 25 tahun saya seharusnya sudah tahu apa yang ingin saya capai
Tapi bagaimana dengan contoh orang yang di tengah kehidupan mengubah profesi mereka secara dramatis dan mencapai kesuksesan? Jangan menyerah pada impian ketenaran dan pengakuan, bahkan jika Anda berusia di atas empat puluh tahun.
3. Untuk maju, saya harus kerja lembur
Sebaliknya, atasan Anda akan memutuskan bahwa Anda terlalu lambat dan tidak punya waktu untuk mengerjakan pekerjaan tepat waktu. Dan Anda sendiri, penundaan terus-menerus di kantor akan menyebabkan depresi.
4. Lebih baik menjaga kerahasiaan ambisi
Tetapi tidak ketika di wawancara Anda akan ditanya tentang rencana karir untuk 5-10 tahun mendatang. Majikan tertarik pada karyawan yang ambisius.
5. Pekerjaan yang berkelanjutan berbicara tentang semangat
Tetapi, jangan tanggap pada waktunya untuk menelepon dan mengirim surat dan menolak untuk membantu rekan kerja, memotivasi dengan banyak beban kerja, adalah cara yang tepat untuk dipecat. Selalu tersedia bagi bos dan rekan kerja dan tunjukkan kesediaan untuk membantu mereka kapan saja.
Penting untuk diketahui!
40% wanita hanya mengerti 27-30 tahun apa yang ingin mereka lakukan.
60% wanita antara usia 25 dan 35 menerima pendidikan kedua atau menyelesaikan kursus khusus.
30% wanita menjadi bos pada usia 24-25 tahun dan pada saat yang sama mereka mengelola tugasnya dengan sempurna.
80% dari kepala memiliki setidaknya satu triple dalam sertifikat mereka.
Lebih dari 60% pekerja kantor mengakui bahwa mereka tidak menyukai pekerjaan mereka. Haruskah Anda bergabung dengan mereka? Bekerja, ngomong-ngomong, membutuhkan 80% dari waktu kita!