Sepertinya misinya tidak mungkin ... Terutama jika Anda tidak suka:
- a) gaji,
- 6) kolektif,
- c) kurangnya prospek pertumbuhan
- d) semua ini diambil bersama.
By the way, ini adalah alasan orang biasanya menjelaskan keengganan mereka untuk pergi bekerja. Apakah ada yang bisa saya perbaiki? Kapan perlu berubah? Apakah ada alternatif untuk pemecatan?
Jika orang tua kita dapat bekerja di tempat yang sama untuk hampir seluruh kehidupan, maka prospek ini tampak membosankan dan bahkan tidak mungkin bagi kita. Kami terbiasa bergerak dari kantor ke kantor, mengubah profesi dan mengundurkan diri pada "keinginan sendiri". Sementara itu, layanan jangka panjang di tempat yang sama merupakan jalur yang sangat baik untuk resume. Yah, kami telah menyelesaikan alasan paling umum untuk PHK dan dapat menawarkan Anda berbagai cara keluar dari situasi ini.
Masalah uang
Antusiasme dan altruisme, sebagai suatu peraturan, menguap setelah enam bulan pertama bekerja. Kami menghabiskan waktu dan tenaga kami (dan kadang-kadang bahkan saraf), dan karena itu harus menerima imbalan yang layak untuk pekerjaan mereka. Tentu saja, ketidakpuasan dengan gaji bisa berbeda. Satu hanya ingin mendapatkan sedikit lebih banyak (Anda terbiasa dengan jumlah tertentu dan setelah beberapa saat mulai mengeluarkan uang kurang ekonomis), yang lain benar-benar tidak memiliki cukup uang untuk biasanya ada.
Jalan keluarnya
Langkah pertama adalah menilai tingkat upah rata-rata di pasar. Jika Anda menerima jauh lebih sedikit daripada rekan Anda di perusahaan lain, tentu saja, ada baiknya mempertimbangkan penawaran dan lowongan baru (atau meminta jadwal gratis atau empat hari kerja seminggu). Jika jumlah kompensasi moneter Anda hanya di bagian bawah garpu gaji, evaluasi apa yang sebenarnya akan membantu Anda memenuhi syarat untuk promosi (Anda mungkin perlu meluluskan kursus profil).
• Jangan takut percakapan jujur dengan pihak berwenang. Setelah enam bulan atau satu tahun bekerja di satu tempat, Anda berhak mengajukan kenaikan. Satu-satunya syarat untuk kesuksesan Anda harus jelas.
• Selalu evaluasi situasi secara keseluruhan. Mungkin, Anda tidak terlalu suka dengan gaji, tetapi Anda setuju untuk itu ketika Anda ditugaskan untuk posisi ini. Selain itu, kompensasi untuk upah yang tidak terlalu tinggi dapat menjadi hubungan yang sangat baik dengan rekan kerja, pekerjaan yang menarik, kesempatan untuk mendapatkan pengalaman atau bahkan nama perusahaan yang paling keras.
Hutan kantor
Penyalahan untuk segala sesuatu dapat berupa kejadian kebetulan yang berbeda (sikap yang salah dari bos "kultivasi persaingan di antara rekan kerja, kesalahan para ahli departemen personalia yang merekrut karyawan yang tidak kompatibel), dan kekhususan profesi Anda. Menurut statistik, hubungan adalah yang terburuk dalam semua kelompok wanita, serta di antara para pekerja yang bayarannya bergantung pada transaksi yang berhasil.
Angin perubahan
Bekerja di satu tempat selama beberapa tahun, tentu saja, terhormat. Sebagai aturan, karyawan tersebut diperlakukan dengan hormat baik di perusahaan maupun di pasar tenaga kerja. Namun, layanan panjang di satu kantor seharusnya tidak menjadi tujuan itu sendiri. Patut dipikirkan tentang perubahan, jika ...
- Anda tidak melihat prospek pengembangan Anda sendiri di perusahaan ini;
- Anda tidak dapat mengatasi ketidaknyamanan psikologis (untuk mentoleransi penghinaan dan penghinaan tidak layak);
- Anda benar-benar tidak suka bidang aktivitas Anda,
- dan Anda bermimpi menguasai profesi lain;
- Anda ditawari pekerjaan bergaji tinggi baru (jangan takut bahwa Anda tidak dapat mengatasi atau tidak mengetahui detail pekerjaan ini).
Jalan keluarnya
Pertama Anda perlu mengambil selembar kertas dan menulis di atasnya segala sesuatu yang tidak sesuai dengan Anda di tempat kerja. Mungkin ketidakpuasan dengan rekan kerja hanya apa yang disebut "alasan salah", yang ditutupi oleh motif yang sebenarnya (misalnya, intinya adalah bahwa Anda tidak menyukai kegiatan itu sendiri, atau Anda mentransfer kompleksitas Anda sendiri kepada orang lain dan pada kenyataannya Anda tidak diperlakukan). Ingat itu.
• Kantor bukanlah kotak pasir atau lingkaran kepentingan. Perlakukan kerja sebagai cara untuk mewujudkan diri dan menghasilkan uang. Tidak selalu perlu mencari teman di mana-mana.
• Tidak seorang pun (baik bos maupun kolega) memiliki hak untuk menghina dan mempermalukan martabat Anda. Tugas Anda adalah belajar bagaimana "menunjukkan gigi Anda" (hanya tidak kasar, tetapi anggun dan ahli), untuk mengatakan "tidak", untuk dapat berdiri sendiri, dan tidak bereaksi dengan lubang.
• Jangan mempersenjatai diri Anda dengan motto "Dengan serigala hidup - serigala melolong. Tentu saja, Anda tidak harus menonjol dari kolektif. Namun, Anda perlu memperlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin mereka memperlakukan Anda. Buanglah keluhan dan skeptisisme dan cobalah untuk mendengarkan kebijaksanaan kuno. Aturan "bumerang" bertindak hampir tanpa gagal.
• Tidak ada rekan kerja yang ideal. Ini bukan fakta bahwa, setelah menyelesaikan pekerjaan lain, Anda tidak akan menemukan hubungan yang sama (atau bahkan lebih buruk) di departemen. Ajukan pertanyaan pada diri Anda sendiri; "Apakah ini masalah bagiku? Apa yang saya lakukan salah? "
Terbakar di tempat kerja
Di bawah kalimat ini dipahami tidak lebih dari apa yang disebut "kelelahan profesional". Yah, tidak peduli seberapa banyak kita menyukai aktivitas kita, cepat atau lambat kita akan bosan dan berhenti mendapatkan kepuasan dari pekerjaan. Dan sekarang minat itu hilang, pergi ke kantor disamakan dengan hukuman, dan kehidupan tampak seperti rutinitas dan rawa. Pertama-tama, perlu diingat bahwa pekerjaan bukanlah segalanya yang seharusnya membawa Anda kesenangan. Kehidupan pribadi yang sukses, keluarga, dan hobi yang menarik akan memuluskan konflik matang dalam "novel" Anda dengan pekerjaan.
• Dengan tanda-tanda pertama "kelelahan profesional" Anda dapat mengatasi liburan atau beberapa hari libur.
• Cara hebat lain untuk "menangkap" inspirasi komunikasi dalam komunitas profesional. Obat yang sangat baik untuk "limpa profesional" - pelatihan dan seminar.
• Jika intinya adalah Anda hanya "melampaui" posisi Anda, bicarakan hal itu dengan kepala departemen personalia atau dengan atasan Anda.
Pernyataan pengunduran diri adalah keputusan ekstrem, dan perlu untuk tidak mengambil dorongan emosional, tetapi sangat hati-hati menimbang semua pro dan kontra. Jangan berharap bahwa itu akan menjadi baik di mana kita tidak. Evaluasi nilai Anda secara saksama di pasar tenaga kerja, lihat gaji apa yang ditawarkan kepada spesialis dengan pengalaman dan kualifikasi Anda - pastikan bahwa di luar perusahaan Anda benar-benar hidup yang lebih baik. Dan, tentu saja, apa pun motif untuk transisi Anda, cobalah terlebih dahulu untuk menyelesaikan masalah secara damai. Jika bagi Anda pertanyaan tentang uang adalah dasar atau Anda sedang menunggu pertumbuhan karier, diskusikan dengan manajemen prospek Anda di perusahaan. Tetapi hindari pemerasan: cara untuk memecahkan masalah karir ini seringkali tidak membawa hasil.