Kami semua bekerja. Biasanya, delapan jam lima hari seminggu. Itu sekitar sepertiga dari kehidupan. Secara alami, kami sangat menyakitkan dalam melihat keterlambatan dalam upah, berdebat bos, dan pemecatan. Apa yang harus saya lakukan? Tentang cara menghindari situasi konflik di tempat kerja dan akan dibahas.
Dalam hal penting, pekerjaan menempati tempat kedua dalam kehidupan kita setelah keluarga. Secara alami, kita melihat masalah di tempat kerja hampir sama tajamnya dengan penyakit atau perceraian anak. Di rumah kami mencoba setiap hari untuk memastikan kemungkinan masalah - kami menyiapkan makan malam yang lezat untuk suami kami, kami mendandani anak dengan hangat ... Tapi ketika kami mendapatkan pekerjaan, kami biasanya lupa untuk "meletakkan sedotan". Dan sebagai akibatnya, sering menderita tirani otoritas, merasakan ketidakberdayaan mereka di depan mesin perusahaan. Untuk mencoba memaksimalkan "mengamankan" kehidupan kerja mereka diperlukan bahkan ketika mereka tiba di pos berikutnya.
KONTRAK TENAGA KERJA
Dengan setiap karyawan, setiap organisasi harus menyimpulkan kontrak kerja tertulis di mana gaji dan posisi akan ditunjukkan. Perlu diingat: beberapa anggota staf yakin bahwa judul setiap posisi harus selalu sesuai dengan direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan lain serta Buku Pegangan dan Kualifikasi Kerja dan Pekerjaan Kualifikasi yang Sudah Ada. Sebenarnya, ini tidak begitu. Banyak spesialisasi modern, seperti seorang manajer, tidak tersedia dalam buku referensi semacam itu, karena buku-buku ini disusun pada tahun 1970-an. Jadi, sebagai suatu peraturan, judul posting sangat tidak sesuai dengan direktori.
Kontrak kerja harus tidak terbatas - kesimpulan kontrak untuk periode tertentu hanya mungkin jika situasinya ditentukan dalam seni. 59 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (misalnya, pekerjaan musiman, atau bekerja di luar negeri, atau pelaksanaan tugas dari karyawan yang tidak ada). Jika Anda memiliki kontrak jangka waktu tetap dengan Anda, jika Anda meninggalkan kontrak, batas waktu akan membantu Anda membuktikan di pengadilan bahwa majikan telah melanggar undang-undang tenaga kerja. Selain itu, kontrak kerja jangka waktu tetap dapat diakui tidak terbatas bahkan tanpa uji coba - atas dasar kesimpulan pemeriksaan tenaga kerja, yang Anda berhak untuk mengajukan permohonan.
Seringkali majikan menawarkan karyawan yang disewa terlebih dahulu untuk menyelesaikan kontrak hukum perdata. Ini dilakukan untuk menyederhanakan prosedur pemecatan, jika karyawan tidak melewati masa percobaan. Tawaran semacam itu ilegal, harus dicoba untuk dihindari. Jika Anda melakukan fungsi kerja, yaitu mematuhi peraturan peraturan tenaga kerja internal dan kontrol sistematis oleh manajemen, maka itu adalah hubungan kerja, bukan hukum perdata (dalam hal ini, pengadilan akan tanpa syarat mengambil sisi Anda).
Deskripsi pekerjaan harus disertai dengan deskripsi pekerjaan. Dengan itu Anda diminta untuk memperkenalkan Anda di tempat kerja dengan tanda tangan dan membagikan salinannya. Dengan menandatangani instruksi, Anda melakukan untuk mengamatinya, jika tidak Anda tidak dapat menghindari situasi konflik. Dengan demikian, Anda secara bersamaan mencabut majikan dari kesempatan untuk menuntut dari Anda setiap pekerjaan di luar jumlah yang ditentukan dan menerapkan sanksi disiplin kepada Anda jika Anda menolak. Tanpa instruksi semacam itu, majikan dapat menghukum Anda hanya karena melanggar disiplin kerja, melakukan penggelapan atau mengungkapkan informasi rahasia.
Jika Anda membutuhkan dokumen untuk memenuhi deskripsi pekerjaan, majikan wajib menyediakannya. Misalnya, jika Anda seorang akuntan, minta bos untuk berlangganan surat kabar khusus, menetapkan dasar hukum, dll.
RESPONSIBILITY PENUH
Beberapa pengusaha bersikeras untuk mengakhiri kontrak dengan kewajiban penuh dengan karyawan dengan dalih bahwa mereka dapat diberikan nilai untuk laporan atau mereka diberi hak milik tertentu (ponsel, komputer) untuk mereka. Ini ilegal. Perjanjian mengenai kewajiban individu penuh untuk kekurangan properti yang dipercayakan dapat disimpulkan hanya dengan seseorang yang telah mencapai usia 18, dan jika nilai ditransfer kepadanya untuk penyimpanan, pemrosesan, penjualan (rilis), transportasi atau penggunaan dalam proses produksi. Dan bahkan jika posisinya tercantum dalam daftar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia (pemilik toko, kasir, penjual, dll.). Artinya, tidak mungkin untuk menyimpulkan kesepakatan tentang kewajiban, misalnya, dengan pembersih, penjaga. Jadi, jika Anda ditawari untuk menandatangani kertas seperti itu, periksa apakah posting Anda terdaftar. Jika tidak, jangan ragu untuk menolak - untuk menghukum Anda karena ini tidak diperbolehkan.
Majikan harus mencatat penggunaan waktu kerja. Tanpa itu, tidak mungkin untuk menerapkan hukuman disiplin kepada karyawan yang terlambat atau meninggalkan tempat kerja tanpa otorisasi. Hukuman disiplin harus dijatuhkan dengan cara yang ditentukan oleh Art. 193 dari RF RF. Dan sebelum tindakan disipliner dari Anda tentu harus menuntut penjelasan tentang pelanggaran. Jadi, jika Anda ingin diberhentikan, misalnya, untuk kegagalan berulang untuk melakukan tugas, dan tidak ada hukuman yang dikenakan pada Anda dan tidak ada catatan penjelasan - selamat pergi ke pengadilan dan membela hak Anda.
JIKA ANDA HILANG
Anda dapat memecat seorang karyawan hanya untuk salah satu alasan yang disediakan oleh Kode Tenaga Kerja, dan tidak ada yang lain. Pemecatan tanpa menjelaskan alasannya adalah ilegal, karena buku tenaga kerja dan pesanan harus dibuktikan, yaitu, artikel khusus dari TC. Jika tidak ada indikasi artikel, pengadilan akan segera mengembalikan Anda di tempat kerja. Jika Anda ingin dipecat karena tindakan bersalah, Anda harus diminta untuk memberikan penjelasan tertulis sebelum mengeluarkan perintah, dan dalam urutan pemecatan harus ada referensi untuk penjelasan Anda. Jika tidak, pengadilan akan memiliki alasan untuk menuduh majikan melanggar prosedur pemecatan dan dengan demikian mengembalikan Anda di pos. Jika Anda benar-benar melakukan sesuatu di tempat kerja yang dapat berfungsi sebagai alasan pemecatan Anda, Anda dapat meminta majikan untuk memberi Anda kesempatan untuk mengundurkan diri sesuka hati. Anda dapat melakukannya sekarang atau dalam beberapa bulan - setelah Anda menemukan tempat kerja baru, dan saat berlibur dengan biaya sendiri. Sebagai aturan, pemberi kerja memenuhi permintaan tersebut.
Jika majikan ingin memecat Anda, tetapi Anda tidak bersalah atas apa pun dan tidak ada alasan untuk pemecatan, ia dapat bersikeras (sering dengan ancaman) bahwa Anda menulis surat pengunduran diri sendiri. Dalam hal ini, di pengadilan, Anda dapat menyatakan bahwa Anda dipaksa untuk menulis pernyataan. Ketiadaan paksaan seperti itu biasanya diwajibkan oleh majikan. Perlu diingat: jika Anda memutuskan untuk berhenti sendiri, dan kemudian berubah pikiran, Anda memiliki hak untuk menarik aplikasi Anda setiap saat dalam waktu dua minggu sejak tanggal pengajuan.
MENGHASILKAN BIAYA
TC menetapkan bahwa karyawan memiliki hak untuk pembayaran gaji tepat waktu secara penuh, dan majikan berkewajiban untuk membayarnya dalam ketentuan yang ditetapkan oleh TC, aturan jadwal tenaga kerja internal dan kontrak kerja. Gaji adalah remunerasi untuk pekerjaan, pembayaran kompensasi (biaya tambahan dan tunjangan, misalnya, untuk bekerja dalam kondisi menyimpang dari norma) dan pembayaran insentif (misalnya, bonus).
Pembayaran gaji harus dilakukan dalam bentuk tunai dalam rubel. Di bawah kontrak kerja, pembayaran dapat dilakukan dalam bentuk lain yang tidak bertentangan dengan hukum. Tetapi bagian yang dibayarkan dalam bentuk non-moneter tidak dapat melebihi 20% dari gaji bulanan. Pembayaran upah dalam kupon, dalam bentuk kewajiban utang, tanda terima tidak diizinkan. Majikan berkewajiban untuk memberi tahu setiap karyawan secara tertulis tentang komponen-komponen upah, jumlah dan dasar semua pemotongan. Secara hukum, upah harus dibayarkan setidaknya setiap dua minggu, meskipun dalam prakteknya banyak organisasi yang melanggar aturan ini. Jika hari upah jatuh pada akhir pekan atau hari libur, maka pembayaran harus dilakukan pada malam itu, dan pembayaran cuti tidak lebih dari tiga hari sebelum dimulai. Sayangnya, sering terjadi bahwa semua aturan ini tetap di atas kertas, tetapi kenyataannya orang-orang tidak mendapatkan uang mereka selama berbulan-bulan. Dan bahkan cara utama untuk memecahkan masalah ini - untuk pergi ke pengadilan - hanya membantu jika gaji "putih" dan majikan memiliki uang. Jika dia menyatakan dirinya bangkrut, maka tidak ada pengadilan yang akan membantu dalam menyelesaikan situasi konflik semacam itu.
Undang-undang menetapkan bahwa jika majikan melanggar ketentuan gaji, pembayaran cuti, pembayaran atas pemecatan, majikan wajib membayar mereka dengan bunga untuk setiap hari keterlambatan. Artinya, idealnya, jika ada penundaan, Anda bisa pergi ke pengadilan dengan klaim atas pembayaran uang yang Anda masukkan. Pengadilan akan mengambil keputusan dan mengeluarkan surat perintah eksekusi. Namun, dalam praktiknya selalu penuh dengan hubungan yang memburuk dengan majikan, dan bekerja dalam organisasi ini akan menjadi, secara halus, jauh lebih tidak menyenangkan. Artinya, pergi ke pengadilan adalah solusi untuk masalah hanya bagi karyawan yang tidak ingin bekerja lebih dalam organisasi ini.
Secara hukum, Anda dapat menangguhkan pekerjaan selama lebih dari 15 hari, memberi tahu majikan secara tertulis, menangguhkan pekerjaan untuk seluruh periode hingga pembayaran jumlah yang ditangkap,
Tetapi dengan ukuran ini juga, tidak akan ada kemunduran dalam hubungan dengan pihak berwenang.
Jika ada upah Anda yang ditahan dari utang Anda kepada majikan atau alasan sah lainnya, dalam hal apapun, uang yang diberikan kepada Anda harus setidaknya 50% dari gaji yang jatuh tempo (kecuali dalam beberapa kasus seperti membayar pemeliharaan jika jumlah pemotongan dapat mencapai 70%). Ketika Anda pergi, Anda harus membayar semua utang kepada majikan Anda.
Secara umum, baca Kode Tenaga Kerja dan ingat hak Anda. Namun, ingat: konflik dengan majikan dalam 99% kasus menyebabkan perubahan tempat kerja. Tapi, mungkin, itu tidak begitu menakutkan dan buruk, karena kadang-kadang tampak bagi kita.
JIKA CHEF ANDA TIDAK DIPERBAIKI
Apa yang bisa dilakukan? Pertama, putuskan apakah Anda bersedia menghabiskan energi, saraf, dan waktu untuk mengubah situasi secara mendasar, atau lebih suka mengganti pekerjaan. Jika Anda masih ingin menghindari ini - situasi konflik di tempat kerja dapat diselesaikan sepenuhnya. Gunakan tips ini.
• Tetap percaya diri, cobalah untuk tidak mengesankan orang yang dalam situasi putus asa.
• Jangan menggunakan ancaman dan ultimatum: "Jika Anda tidak berhenti menjerit, saya tidak akan melakukannya sama sekali!"
• Pikirkan tentang apa yang dapat membuat bos mengubah pikirannya. Namun, hindari perselisihan langsung dengannya.
• Ubah serangan terhadap Anda menjadi serangan terhadap masalah. Catatan: "Anda tidak mengerti produksi!" Anda dapat menangkis: "Apa aspek masalah yang menurut Anda saya tidak perhitungkan?"
• Definisikan dengan jelas untuk diri Anda sendiri tentang masalah apa yang pantas diperjuangkan, dan yang - tidak. Terkadang biaya meyakinkan orang yang kuat tidak proporsional besar.