Kartu trufmu adalah pengetahuan.
Jika Anda membaca dengan cermat beberapa lusin iklan lowongan kerja, Anda akan melihat bahwa kebanyakan manajer bermimpi melihat karyawan yang akurat, bertanggung jawab dan eksekutif di perusahaan mereka. Namun, ini tidak berarti bahwa karier yang sukses menanti bawahan, yang memiliki kualitas di atas lebih berkembang. Bahkan, pengunduran diri dan pemenuhan segera dari perintah kepala adalah banyak kantor "plankton".
Menghitung pertumbuhan karier hanya bisa menjadi orang yang tidak takut untuk menunjukkan individualitas mereka, memberikan penilaian ahli untuk fenomena tertentu dan menyarankan opsi untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Selain itu, seseorang yang ingin berkarir harus memiliki kualitas berikut.
1.Aktivitas adalah kondisi penting untuk membedakan antara karyawan lain. Tawarkan ide-ide segar, kembangkan proyek, buat kontak dengan mitra bisnis - semua langkah ini adalah kerikil yang dilemparkan ke skala, yang dilihat kepala ketika memutuskan pada janji baru.
2. Jika seorang profesional ingin sukses, ilmunya tidak boleh tetap pada tingkat yang sama di mana mereka berada di akhir universitas. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan bahasa asing, untuk menguasai program komputer baru, untuk menguasai spesialisasi yang berdekatan.
H. Seperti yang dialami oleh orang-orang yang paling sukses di dunia, untuk berkarir, tidak perlu menjadi seorang genius, seorang polyglot, seorang yang terpelajar. Cukup saja tidak takut untuk menangani tugas-tugas yang tidak biasa. Terbukti bahwa rasa takut adalah rem utama dalam perjalanan menuju kesuksesan. Dengan cara ini Anda bisa mengetahui cara mendapatkan manajer dari atas.
4 Seringkali promosi melalui tangga karier membutuhkan permainan all-in. Anda perlu dipersiapkan untuk fakta bahwa pimpinan tidak akan menerima proyek baru Anda atau mengkritik inisiatif tersebut. Tapi, seperti yang mereka katakan, siapa yang tidak mengambil risiko, dia tidak minum sampanye!
Lakukan bos di depan hidungmu
Penilaian positif terhadap pihak berwenang adalah semacam lokomotif, menggerakkan karyawan yang bekerja keras di tangga karier. Tetapi ingat, seorang karier sejati tidak membiarkan dirinya tersanjung atau akrab dengan bosnya. Cukup untuk menunjukkan bahwa Anda menghormati bos dan mengakui otoritasnya.
1. Jangan pernah mencari alasan untuk menemui bos sesering mungkin. Dia dapat memutuskan bahwa Anda tidak dapat membuat keputusan sendiri, dan menarik kesimpulan yang tepat.
2. Hindari membicarakan bos dengan rekan kerja, jangan tunjukkan sikap Anda terhadap kehidupan pribadinya, kebiasaan atau keanehannya.
H. Jangan menerima perintah bos sebagai perintah militer. Ekspresikan pendapat Anda, klarifikasi rinciannya, diskusikan hal yang dapat diterima untuk Anda tentang waktu tugas. Ini akan membantu Anda melakukan secara lebih kualitatif apa yang diminta pemimpin.
4. Mohon, tetapi dengan tegas memotong segala upaya untuk main mata dengan Anda. Jangan pernah membiarkan kepentingan Anda melanggar.
Keinginan untuk mempertahankan hubungan baik dengan semua tidak memungkinkan kita menolak rekan kerja untuk melakukan sesuatu bagi mereka. Belajarlah untuk menolak permintaan yang tampaknya berlebihan dan menghentikan Anda untuk bekerja. Penolakan harus jelas, jelas dan cepat. Saya harus tegas, dengan penuh percaya diri mengatakan: "Saya minta maaf, tetapi saya tidak bisa melakukannya." Bicaralah dengan tenang dan tenang. Percayalah, Anda akan didengar.
Tujuan dan sarana
Penting untuk memahami apa yang merupakan puncak kemajuan karier untuk Anda: apakah Anda bermimpi menjadi CEO atau apakah Anda ingin menjadi kepala departemen SDM? Hal ini juga diperlukan di awal jalan untuk menentukan apa yang Anda tidak berkorban untuk berkarir dalam keadaan apa pun. Terima kasih untuk ini, Anda akan memahami dengan jelas apa yang Anda perjuangkan dan proposal apa yang tidak dapat diterima untuk Anda. Dan beberapa kiat lagi untuk karir.
1. Seringkali keinginan untuk menempati posisi yang tinggi dan menghasilkan banyak hal tidak mungkin - karena abstrak. Hancurkan pendakian Anda menuju tangga karier ke tahap terpisah, dan kemudian impian Anda akan mendekati kenyataan.
2. Atur perkiraan jangka waktu di mana Anda berencana untuk menyelesaikan setiap tahapan.
3. Buatlah aturan untuk menyimpulkan pada akhir setiap minggu untuk menandai apa yang telah Anda lakukan untuk mencapai tujuan.
4. Jika sesuatu tidak berhasil, jangan tuliskan kegagalan karena kurangnya waktu atau intrik para pengkritik. Pertama-tama, carilah alasannya dalam diri Anda: Anda yang salah menentukan waktu atau gagal menjalin kontak dengan seseorang.
Bersama-sama riang untuk berjalan
Jangan lupa bahwa orang-orang di sekitar Anda di tempat kerja bukan hanya rekan kerja, tetapi juga pesaing. Pada saat yang sama, dalam perjuangan mencari tempat di bawah matahari, lebih baik memilih metode yang jujur. Bagaimana menyeimbangkan garis halus ini?
1. Cobalah untuk membantu sebanyak mungkin rekan kerja, jika mereka berpaling kepada Anda dengan permintaan. Maka Anda selalu dapat mengandalkan dukungan mereka: misalnya, selama waktu kerja mereka tidak akan membiarkan Anda menggagalkan persyaratan penugasan.
2. Jangan terburu-buru berbagi rencana dan proyek. Terutama kolega cepat dapat memberikannya untuk mereka sendiri.
3. Hindari novel resmi. Dalam hal terjadi putus hubungan, beberapa rekan akan mendukung Anda, dan seseorang akan berada di pihak mantan pasangan. Gema drama in-house ini akan menghantui Anda selama beberapa tahun.