Bagaimana saya bisa memberi tahu atasan saya tentang kehamilan saya?

Dan di sini mereka - dua garis berharga pada tes! Anda dipenuhi dengan sukacita dan kebahagiaan, dan ingin berbagi dengan seluruh dunia. Tetapi setelah ledakan emosi, ada pertanyaan-pertanyaan alami: bagaimana kehidupan Anda akan berkembang lebih jauh, baik keluarga maupun karier? Sangat banyak wanita yang mencari jawaban, bagaimana memilih saat yang tepat untuk memberi tahu atasan dan kolega mereka tentang kehamilan mereka. Saya ingin memberikan beberapa saran untuk para calon ibu. Hubungan Anda dengan manajemen
Sangat bergantung pada hubungan seperti apa yang Anda miliki dengan atasan Anda. Jika hubungannya sangat bagus, maka masuk akal untuk menginformasikan berita itu adalah kabar baik untuk Anda. Ini akan menjadi ciri Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab yang serius tentang semua hal. Manajemen akan punya waktu untuk menemukan Anda tepat waktu untuk menggantikan karyawan baru, dan Anda akan punya waktu untuk mentransfer semua kasus yang diperlukan. Selain itu, dalam situasi seperti itu, mungkin Anda akan menerima lebih banyak perhatian dan pengertian dari pihak berwenang: Anda dapat meninggalkan pekerjaan untuk perjalanan ke dokter atau pulang lebih awal jika tiba-tiba Anda menjadi tidak sehat, tanpa memikirkan alasan "kiri", karena Anda hamil, Anda bisa. Selain itu, jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan kepemimpinan, katakan padanya bahwa Anda mengharapkan bayinya, itu akan jauh lebih sederhana secara psikologis.

Jika Anda tidak memiliki hubungan baik dengan pemimpin atau jika ada bahaya bahwa "penganiayaan" akan dimulai pada Anda, itu lebih baik, "seolah-olah mereka mengatakan," duduk di semak-semak "dan laporkan berita tentang kehamilan Anda nanti. Atau tidak melaporkan sama sekali sampai munculnya tanda-tanda yang jelas - ketika menyembunyikan sesuatu tidak ada artinya.

Namun demikian, ada semacam aturan rahasia (atau khususnya takhayul - sebuah tanda) bahwa terlepas dari hubungan dengan pihak berwenang, tidak perlu untuk memberitahukan tentang posisi barunya di tempat kerja lebih awal dari 12 minggu. Ini adalah periode kehamilan paling berbahaya, di mana insiden keguguran tidak jarang terjadi. Namun, itu hanya terserah Anda untuk memutuskan.

Sikap manajemen untuk wanita hamil
Tidak jarang seorang manajer perusahaan berhubungan negatif dengan fakta bahwa karyawannya sedang hamil. Di satu sisi, atasan seperti itu dapat dipahami, siapa yang akan menyukainya ketika karyawan yang baik dipaksa untuk mengganggu aktivitas kerjanya untuk jangka waktu yang cukup lama. Tetapi di sisi lain, kehamilan adalah keadaan alamiah seorang wanita, dan ketika mempekerjakan seorang gadis usia subur, seorang pemimpin harus menyadari bahwa dia dapat pada satu titik pergi cuti hamil. Bagaimanapun, Anda perlu memperhatikan bos Anda saat ia memperlakukan wanita hamil lain di tempat kerja Anda. Jika pemimpinnya cukup dan tidak sesuai dengan wanita hamil yang "gelap" atau memperlakukan sesuatu yang negatif, maka Anda dapat dengan aman mengatakan kepadanya tentang situasi Anda yang berubah.

Pertama - bos, kemudian - kolega
Namun, lebih baik melaporkan kehamilan Anda terlebih dahulu langsung ke manajemen, dan kemudian Anda dapat mendiskusikan berita ini dengan anggota tim lainnya. Kalau tidak, itu dapat dianggap sebagai ketidakpercayaan dan ketidakhormatan kepada pihak berwenang.

Dalam bentuk apa berita itu dilaporkan?
Sebelum mengunjungi kantor kepala, Anda harus hati-hati memikirkan percakapan. Anda bahkan dapat melukis sendiri poin-poin dialog di atas kertas. Pastikan untuk mengatakan bahwa Anda menghargai pekerjaan Anda, Anda menyukai posting Anda, dan Anda ingin terus bekerja sampai Anda meninggalkan untuk keputusan dan setelah kelahiran bayi setelah beberapa waktu. Jangan lupa untuk menetapkan jadwal pekerjaan Anda, karena menurut undang-undang, pekerjaan fisik yang berat, pekerjaan malam dan pekerjaan akhir pekan, serta perjalanan bisnis merupakan kontraindikasi. Lebih baik untuk segera menentukan terlebih dahulu berapa lama Anda akan tetap cuti hamil. Lagi pula, manajer harus tahu berapa bulan atau tahun untuk merekrut Anda pengganti, atau tidak boleh menyewa sama sekali, jika jangka waktu keputusan Anda akan pendek.

Memilih momen yang tepat
Tidak perlu untuk melaporkan berita kehamilan ketika bos memiliki pekerjaan, cek atau laporan. Lebih baik menunggu momen yang lebih menguntungkan. Ketika seseorang tenang dan bersemangat, berita ini akan dirasakan lebih positif dan positif. Kecuali, tentu saja, kepala tidak bekerja setiap menit dalam batas waktu.

Hal yang paling penting adalah menyetel suasana hati yang positif sebelum percakapan dengan seorang manajer dan jangan khawatir, Anda tidak dapat diberhentikan, karena hukum ada di pihak Anda.