Itu diperiksa: tidak ada seorang pun di dunia yang benar-benar puas dengan pekerjaannya. Lebih dari separuh karyawan Rusia terus mencari atau setidaknya berencana untuk mengubah pekerjaan dalam dua tahun ke depan. Dan penting untuk tidak hanya memutuskan waktu untuk pemecatan dan transisi ke perusahaan baru, tetapi juga untuk melakukannya semaksimal mungkin. Bagaimana cara berhenti dengan sendirinya? Kami mempelajari hukum bersama.
Kami pergi dengan pikiran.
Untuk menguasai semua seluk-beluk transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain tidak begitu mudah. Tidak cukup hanya menjadi profesional, Anda tetap harus mampu merencanakan gerakan karier Anda dengan benar. "Hutan rimba" yang parah mengatakan: menulis pernyataan kepedulian, Anda melewati batas yang di luarnya pengembalian tidak mungkin. Oleh karena itu, jangan sampai ada demam keringat: pertimbangkan semua pro dan kontra dan bicarakan dengan pihak berwenang sesegera mungkin.
"Begitu saya diundang ke pekerjaan baru, pada hari yang sama saya menulis aplikasi untuk pergi di tempat lama ," kata konsultan Oksana Kozina. " Tetapi pada malam itu saya menyadari bahwa saya bergegas, menyetujui kalimat pertama yang muncul, yang, selain itu, tidak cocok untuk saya dalam segala hal. Keesokan harinya saya meminta maaf kepada pihak berwenang, dan mereka meninggalkan saya di perusahaan. Akibatnya, transisi ke pekerjaan lain, yang masih berlangsung dalam sebulan, sama sekali tidak mulus . "
Keputusan sudah dibuat.
Jadi, Anda bertekad untuk berhenti. Cara membuatnya paling tidak menyakitkan? Tunggulah saat ketika Anda dapat tinggal bersama komandan dengan berhadapan muka, sehati mungkin untuk memberi tahu dia tentang keputusan Anda. Katakan bahwa Anda senang bekerja di perusahaan yang luar biasa dan menghargai pengalaman yang Anda peroleh, tetapi menerima tawaran yang tidak dapat ditinggalkan. Namun Anda takut kehilangan kesempatan baru, mencoba "menawar" majikan baru untuk waktu berpikir. Dua minggu sudah cukup: Anda akan punya waktu untuk memikirkan semuanya dan mempertimbangkan lowongan lain.
"Saya memulai percakapan dengan koki dengan kata-kata:" Saya memiliki berita yang tidak menyenangkan: saya ditawari kenaikan gaji dengan gaji dua kali lipat di perusahaan lain , "kata manajer penjualan Elena Frolova. - Jadi, saya segera membiarkan kepala mengerti bahwa saya benar-benar menyesal meninggalkan perusahaan kami, dan dia, pada gilirannya, dapat menilai seberapa menguntungkan tempat itu ditawarkan kepada saya, dan bahkan tidak berusaha membujuk saya untuk tinggal. Hasilnya, "penganiayaan" saya berlalu dalam suasana yang bersahabat: semua orang senang untuk saya, termasuk bos . "
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh perusahaan rekrutmen, percakapan seperti itu sekarang sering berubah secara tak terduga: sangat sering karyawan "teratas" dibujuk untuk tetap tinggal, menawarkan tidak hanya kenaikan gaji, tetapi juga asuransi kesehatan, mobil kantor dan manfaat lainnya. Namun, beberapa majikan sangat dimanjakan oleh mood pernyataan perawatan, dan mereka mungkin mengubah sikap loyal mereka. Jadi cobalah untuk mengingat bagaimana bos bereaksi terhadap pernyataan seperti itu di masa lalu ketika rekan Anda dipecat. Dan sebelum Anda pergi ke kantornya, salin semua dokumen pribadi dari komputer kerja Anda - reasuransi tidak akan berlebihan.
Pergi, jangan lupa.
Mungkin Anda akan membutuhkan rekomendasi mantan bos lebih dari satu kali, jadi lakukan segala kemungkinan untuk tidak merusak hubungan pada akhirnya: peringatkan tentang pergi sebelum dua minggu, dan bahkan dalam periode "demobilisasi", lakukan pekerjaan dengan itikad baik. Sarankan kepada kepala kandidat untuk lowongan Anda, yang dapat Anda jamin, atau bantu dia dalam pencarian. Ini juga ide yang baik untuk meninggalkan koordinat Anda kepada penerus sehingga pada awalnya ia dapat berkonsultasi dengan Anda jika perlu dan dengan cepat "bergabung" pekerjaan. Jangan membakar hubungan Anda dengan rekan kerja: jika Anda tetap berhubungan dengan rekan kerja, ada kemungkinan bahwa mereka akan merekomendasikan Anda ke pos yang bagus.
Analisis keinginan.
Pejabat personil mengatakan: sebelum Anda berganti pekerjaan, Anda harus memahami apa yang sebenarnya tidak nyaman dengan yang lama. Jika Anda tidak sesuai dengan budaya perusahaan, Anda perlu mencari pekerjaan yang sama, tetapi di organisasi lain. Jika Anda tidak menyukai pekerjaan itu sendiri, Anda mungkin tidak harus segera mengganti majikan. Pelajari tentang peluang untuk pergi ke departemen lain atau mengambil tugas lain. Buat daftar persyaratan karir untuk pekerjaan baru: tingkat gaji, penggunaan penuh peluang Anda, kesadaran merek perusahaan, keterpencilan dari rumah Anda, jadwal yang nyaman untuk Anda, orang-orang baik dan budaya perusahaan, ketersediaan asuransi. Para ahli menyarankan untuk mencatat setidaknya sepuluh poin, dengan lima di antaranya harus dimasukkan dalam "program wajib".
Untuk wawancara - sepenuhnya bersenjata.
Sebelum Anda pergi ke wawancara untuk posisi impian Anda, Anda harus mempersiapkannya dengan hati-hati. Tentukan dengan jelas upah minimum yang Anda inginkan untuk bekerja, dan jangan menurunkan bar ini. Jika tidak, Anda akan menghukum diri sendiri karena ketidakpuasan dan akan segera terlibat kembali dalam pencarian. Pergi ke wawancara hanya dengan perusahaan-perusahaan yang benar-benar Anda minati. Jangan setuju untuk datang - pertama cari tahu semua detail penting di telepon. Pada saat wawancara, minta mereka untuk secara jelas mengidentifikasi tanggung jawab apa yang akan Anda miliki dan siapa yang akan menjadi pemimpin Anda. Cari tahu di mana tempat kerja Anda akan berada, bagaimana itu dilengkapi, bagaimana mengatur makan siang untuk karyawan dan apakah komunikasi seluler dibayar. Cari tahu syarat cuti dan cuti sakit. Tidak keluar dari tempat untuk mencari tahu mengapa orang yang sebelumnya memegang posisi Anda pergi.
"Ketika mereka mengatakan kepada saya di wawancara bahwa kepala telah memecat karyawan sebelumnya, karena dia dua kali gagal bekerja selama 10 menit dua kali sebulan, saya menyadari bahwa perusahaan ini tidak cocok untuk saya. Karena kemacetan lalu lintas, saya sering memiliki "hamparan" kecil, dan saya tidak menganggapnya sebagai kejahatan, " - saham manajer penjualan Alexander Shoev.
Bersiaplah untuk tidak hanya mengajukan pertanyaan, tetapi juga untuk menjawabnya. Sebagai aturan, sebagian besar dari semua majikan tertarik pada manfaat apa yang akan Anda bawa ke perusahaan. Persiapkan terlebih dahulu jawaban atas serangkaian pertanyaan standar: "Mengapa Anda memilih bidang kegiatan ini?", "Apa rencana karir jangka panjang Anda?", "Jelaskan proyek Anda yang paling sukses". Pelajari sejarah perusahaan dan nama-nama para eksekutif kunci. Kesadaran seperti itu sering merupakan salah satu syarat wajib untuk perekrutan.
Pertanyaan yang mungkin dan paling tidak terduga, misalnya: "Pada karakter sastra apa Anda ingin menjadi serupa?" Dengan bantuan mereka, majikan memeriksa seberapa baik Anda dapat mengatasi kesulitan yang tidak terduga. Hal utama adalah tidak tersesat dan merespon dengan cepat dan dengan humor.
Daftar pertanyaan rumit dalam wawancara.
> Binatang apa yang Anda inginkan?
> Jika Anda memenangkan satu juta dolar, apa yang akan Anda belanjakan untuk uang ini?
> Bayangkan sebuah buku telah keluar dari Anda. Apa namanya?
> Anda berada di pulau yang tidak berpenghuni. Apa tiga hal yang ingin Anda miliki dengan Anda?
> Jika Anda hanya memiliki enam bulan untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan?
> Selebritis mana yang ingin kamu kuasai?
> Jika Anda adalah buah, yang mana?
> Bagaimana Anda menilai pekerjaan pewawancara?
Semuanya ada di tangan Anda.
Menemukan pekerjaan impian itu mudah: Anda hanya perlu merumuskan kebutuhan Anda dan menggunakan semua saluran pencarian (internet, majalah surat kabar, dan tentu saja, yang akrab). Menempatkan resume di salah satu situs khusus, jangan berharap bahwa Anda akan dibanjiri penawaran. Pantau terus-menerus lowongan Anda dan kirimkan informasi tentang diri Anda kepada perusahaan yang Anda sukai.
Satu-satunya pilihan yang tepat.
Jika Anda membuat beberapa proposal dan mereka tidak kalah satu sama lain, pilih hati Anda. Pada akhirnya, di mana-mana akan ada tempat, orang, dan tugas baru. Yang paling penting adalah agar Anda merasa nyaman di kantor ini. Konsultasikan dengan spesialis, tanyakan tentang perusahaan tempat Anda diundang. Dan jangan terburu-buru membuat keputusan.
Apa yang dikatakan hukum.
Jika kamu dipecat. Ketika sebuah perusahaan mengakhiri kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi atau pengurangan staf, Anda diharuskan membayar uang pesangon dalam jumlah gaji bulanan atau dua gaji bulanan, asalkan Anda belum menemukan pekerjaan baru dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemecatan Anda. Jika Anda diberhentikan karena ketidakcocokan posisi yang dipegang atau karena mempekerjakan karyawan lain yang sebelumnya melakukan pekerjaan Anda, Anda berkewajiban untuk membayar kompensasi - setengah dari gaji.
Jika Anda berhenti sendiri, Anda harus memberi tahu majikan tentang pemecatan Anda dalam dua minggu secara tertulis. Namun, selama dua minggu terakhir kerja, Anda berhak menarik aplikasi Anda. Hanya dengan mengetahui hukum secara menyeluruh, Anda akan dapat berhenti dengan sendirinya.
Anda tidak diizinkan untuk menembak jika Anda hamil atau membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, atau satu lagi membesarkan anak di bawah 14 tahun. Juga, jika Anda bekerja di bawah kontrak jangka waktu tetap dan kedaluwarsa selama kehamilan, maka menurut permohonan Anda, kontrak harus diperpanjang hingga cuti melahirkan. Jangan lupa tentang hak Anda dan jangan takut untuk mengklaimnya.
Statistik apa yang dikatakan.
Dari semua karyawan yang masuk dalam kelompok "pelarian" potensial, 51% mendapatkan kesenangan yang tulus dari pekerjaan saat ini, 44% merasa tidak senang dengan pekerjaan mereka, dan 5% benar-benar tidak peduli dengan tugas mereka. Menurut statistik, 53% karyawan dipaksa mencari aspirasi pekerjaan baru untuk meningkatkan situasi keuangan mereka, 35% tertarik pada pertumbuhan karir, dan 32% hanya mencoba untuk mendiversifikasi pengalaman hidup mereka.