Wanita hamil tidak hanya mendapatkan situasi baru yang menarik, tetapi juga hak-hak baru. Dan untuk menggunakannya, mereka perlu tahu. Semua hak diarahkan untuk menjaga kesehatan ibu dan anak di masa depan. Sebagian besar majikan dan pekerja kesehatan takut menghadapi wanita hamil, karena melanggar hak-hak wanita hamil mengandung hukuman yang berat.
Hak apa yang dimiliki wanita hamil saat mendaftar untuk konsultasi wanita?
Seorang wanita hamil dapat secara hukum mendaftar dalam konsultasi wanita dan menerima perawatan medis gratis, sementara tidak perlu mendaftar di tempat pendaftaran, secara teori, Anda dapat berdiri dalam saran wanita yang Anda sukai, bahkan jika itu terletak di kota tetangga.
Hak kerja untuk penerimaan ibu hamil untuk bekerja
Pasal 64 dari RF RF dengan jelas menyatakan larangan penolakan untuk mengakui wanita hamil untuk bekerja. Ketika mempekerjakan seorang majikan, seseorang harus mempertimbangkan hanya kualifikasi dan kualitas bisnis seorang wanita hamil, tidak boleh ada diskriminasi di pihak majikan. Larangan diskriminasi ditentukan dalam Pasal 3 dari Kode Tenaga Kerja.
Jika wanita hamil itu yakin bahwa dia cocok untuk posisi itu, tetapi dia ditolak, dia memiliki hak untuk mengeluarkan kontrak jangka waktu tetap atau pergi ke pengadilan. Ketika mengeluarkan kontrak jangka waktu tetap, jika wanita tersebut tetap menganggur pada saat memasukkan surat keputusan, dia tidak akan menerima tunjangan cacat sementara. Majikan berkewajiban mengambil wanita hamil untuk bekerja tanpa masa percobaan, tidak dapat memecatnya pada akhir periode ini, bahkan jika wanita itu tidak menunjukkan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan. Ini dinyatakan dalam Pasal 70 dari TC.
Pemecatan
Seorang wanita hamil tidak dapat diberhentikan, bahkan di bawah artikel (misalnya, untuk pekerjaan yang tidak jujur, untuk absensi)! Ini dijabarkan dalam Pasal 261 Kode Tenaga Kerja. Satu-satunya pengecualian adalah likuidasi perusahaan. Seorang wanita dapat meninggalkan posisinya hanya atas permintaannya sendiri.
Hak buruh lainnya dari wanita hamil
Wanita dalam posisi itu terutama memiliki hak untuk mempersingkat minggu atau hari kerja. Namun, undang-undang tidak mengatur tentang pelestarian penghasilan rata-rata, sehingga pembayaran akan sebanding dengan waktu yang digunakan.
Jadwal kerja individu disarankan untuk mengeluarkan perjanjian tambahan dan perintah terpisah (dilampirkan pada kontrak kerja). Mereka harus menentukan persyaratan untuk istirahat dan jam kerja. Jadwal individu dalam buku kerja tidak ditunjukkan, tidak mempengaruhi lamanya layanan, tidak berarti kompresi durasi cuti berbayar.
Seorang wanita hamil, di samping mengurangi standar kerja, memiliki hak untuk menuntut agar dia dipindahkan ke posisi lain (yang sesuai dengan kualifikasi) atau ke tempat lain, tetapi hanya untuk satu tujuan - untuk mengurangi efek buruk. Penghasilan rata-rata harus dipertahankan jika tidak ada tempat yang cocok, maka wanita, berada di posisi, dilepaskan dari pekerjaan, sementara penghasilan tetap sampai tempat yang cocok muncul.
Majikan wanita hamil tidak berhak untuk melakukan tugas malam atau kerja lembur, mengirim jam atau perjalanan bisnis, melibatkannya dalam pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan.
Ibu yang akan datang memiliki hak untuk menerima pembayaran penuh untuk cuti melahirkan. Cuti mulai berlaku setelah wanita hamil itu mengambil konsultasi wanita dengan cuti sakit. Cuti wanita hamil sangat tetap dan jumlah kelahiran yang diharapkan 70 hari dan hari yang sama setelah lahir, bahkan jika persalinan dimulai setelah berakhirnya 70 hari. Liburan untuk ibu masa depan dibayar 100% dari pendapatan rata-rata dan itu tidak masalah pada saat yang sama, berapa lama dia bekerja di majikan sebelum keputusan tersebut.
Sementara wanita itu sedang cuti hamil, tempat kerjanya diawetkan, pengurangan atau pemecatan dalam hal ini tidak diperbolehkan. Jika seorang wanita diberhentikan, dia dapat dipulihkan di pengadilan. Majikan tanpa persetujuan (secara tertulis) dari seorang wanita yang sedang dalam keputusan atau cuti untuk merawat seorang anak kecil tidak dapat memindahkannya ke posisi lain.