Kata "karier" dalam bahasa Italia berarti "gerakan", "jalur kehidupan". Dan itu, pada gilirannya, berasal dari "kereta" Latin, yaitu karier - bukan hanya pertumbuhan melalui jenjang karier, tetapi pengembangan apa pun, pengembangan kapasitas dalam profesi atau aktivitas kehidupan lainnya.
Jadi, misalnya, di banyak negara, sudah sangat ironis untuk berbicara tentang karier seorang ibu rumah tangga. Setelah semua, sejumlah besar wanita memilih jalan ini, terus meningkatkan keterampilan pertanian mereka, memperluas batas-batas usaha mereka sendiri, dan membawa kreativitas ke dalam proses yang tampaknya rutin ini. Dan mereka cukup puas - terlepas dari kenyataan bahwa ada pendidikan dan peluang untuk mewujudkan diri sendiri secara profesional. Atau, misalnya, seorang penata rambut. Bekerja di tempat yang sama, di kursi yang sama, dan bahkan di kartu nama tidak akan mengubah kata "penata rambut" menjadi "penata gaya". Dan ini dapat dianggap sebagai karier yang luar biasa, jika baginya pekerjaan seperti itu memberikan emosi positif, dan kartu nama tidak diperlukan oleh siapa pun - nomornya dihafal oleh hati dan diwariskan satu sama lain secara rahasia. Keduanya merupakan karir yang tertutup. Secara skematis dapat diwakili oleh tanda bintang dengan banyak sinar. Ini aneh bagi mereka yang terlibat dalam aktivitas individu dan untuk siapa kegiatan ini sendiri adalah kepentingan utama. Dan di sini adalah jadwal karier, yang bekerja dalam tim dan merupakan bagian darinya.
Karier vertikal
Karir yang biasa disebut karir ini, dianggap sebagai satu-satunya pilihan yang benar untuk pencapaian. Seorang pria datang ke perusahaan untuk pekerjaan kecil, bekerja sedikit, dan kemudian mulai tumbuh. Penatua di unitnya - kepala departemen - asisten kepala seluruh layanan - kepala layanan ... Seringkali dia tidak berhenti, berapa banyak posisi yang ada, begitu banyak yang akan berlalu. Tentu saja, tidak perlu cepat mencapai puncak (setelah semua, seorang pria dari gudang yang sama dan dengan aspirasi serupa juga bekerja), tetapi kecenderungan umum tidak akan berubah lagi. Siapa pun yang telah berkarir dengan jenis ini, maka tidak mungkin menjadi karyawan yang sederhana. Selain itu, psikolog dan staf manajer berpengalaman segera, langsung dari perekrutan untuk bekerja dapat memahami siapa yang akan pindah pada jadwal ini. Bahkan jika seseorang datang dengan pendidikan tinggi yang tidak lengkap dan tipe yang sangat halus. Karir seperti itu adalah karakter dan gairah khusus. Minatnya bukan hanya melakukan pekerjaan tertentu, tetapi juga mengubah status sosial Anda dalam proses kerja. Berdiri, maju, memimpin. Semua karakteristik ini dalam kolektif biasanya diucapkan dengan nada tidak ramah, sebagai kualitas negatif. Kenyataannya, orang-orang seperti itu bahkan tidak takut, mereka bahkan mencintai tanggung jawab. Mereka suka membuat keputusan sendiri, seperti perasaan ketegangan di tempat kerja dan bahkan dalam beberapa hal berkelahi. Tentu saja, pria lebih condong ke ini. Dan bukan karena mereka memiliki lebih sedikit hal yang harus dilakukan (tidak perlu memikirkan urusan rumah tangga dan anak-anak), tetapi hanya karena agresivitas yang lebih besar. Wanita memilih cara ini sering bertentangan dengan keinginan mereka (ternyata begitu), dan kemudian seseorang sudah pergi, menolak, dan seseorang terlibat dalam proses itu.
Apa yang harus diingat?
Akan selalu ada simpatisan yang sakit (memperlakukan ini sebagai bagian dari situasi profesional). Akan selalu ada sedikit waktu (keterampilan disiplin diri yang serius akan diperlukan). Mungkin pengembangan workaholism, ketika semua minat fokus pada pekerjaan (penting untuk dapat mengatur liburan yang tepat dengan gangguan lengkap dari urusan profesional).
Karier horisontal
Manusia tidak ingin menjadi pemimpin sama sekali. Tidak besar atau kecil. Dia suka melakukan pekerjaannya, tetapi pada saat yang sama merasakan pengakuan orang lain. Jadilah berwibawa, dihormati, berharga. Untuk mencapai ini, bekerja di tempat yang sama, tidak akan berfungsi. Itu tentu saja bisa dihargai, tetapi itu tidak akan berlangsung lama. Semua orang hanya akan terbiasa dengan kemampuannya dan mulai menganggapnya sebagai akibatnya, sebagai akibatnya, pekerjaan akan berhenti membawa kegembiraan. Karena itu, orang semacam itu tidak bisa duduk di satu tempat untuk waktu yang lama. Datang untuk bekerja di organisasi mana pun, dia sudah tahu bahwa dia tidak akan bekerja di sini lama. Akan pergi, segera setelah dia merasa bahwa potensi penuhnya di perusahaan ini sudah habis. Banyak perwakilan dari tipe ini idealnya ingin menjadi, seperti yang mereka katakan, seorang profesional dengan nama. Untuk menyadari calon majikan, mereka sendiri menemukan dan menawarkan pekerjaan. Daftar profesi di mana pendukung jenis pekerjaan karier ini sangat besar: pengacara, jurnalis, arsitek, guru, akuntan, penerjemah, dokter, dll. Yang sangat penting di sini, seperti dalam kasus karier vertikal, memiliki kualitas pribadi. Orang-orang ini bisa, tetapi tidak suka bekerja dalam tim. Lebih menarik bagi mereka untuk bekerja secara individual, yaitu, untuk menjawab sendiri. Selain itu, mereka memiliki introversi dalam temperamen. Mereka membutuhkan komunikasi, tetapi mereka harus memberinya dosis, memiliki kesempatan untuk menyendiri.
Apa yang harus diingat?
Anda akan selalu harus menjaga reputasi Anda, karena kualitas pribadi dalam karir semacam ini jauh dari hal terakhir (seseorang tidak boleh meninggalkan satu tempat, membanting pintu, hanya perpisahan positif - dengan menjaga semua nomor telepon). Akan perlu untuk selalu mengingat persaingan (perlu untuk meningkatkan tingkat pengetahuan, untuk sampai batas tertentu seorang pencipta dan peneliti, untuk mempertahankan daya tarik profesional).
Karier Zigzag
Saya bekerja sedikit di sini, sedikit di sana. Menjadi pemimpin. Kemudian dia memutuskan untuk mengubah hidupnya dan pergi ke kota lain. Dia kembali, menerima pendidikan lain, memulai bisnisnya sendiri, mematenkan penemuan baru. Dia terbawa oleh metode baru, diajarkan, bekerja pada perkembangan baru. Sekarang rencana untuk kembali ke tempat asalnya. Banyak orang berpikir bahwa cara profesional semacam itu dapat disebut apa saja, tetapi bukan karier. Seseorang tidak menganggap serius kehidupan, tidak tahu apa yang diinginkannya, telah mengembangkan sifat-sifat yang berkemauan keras. Ya, pada akhirnya, dia hanya ceroboh, dia tidak memikirkan masa depan. Bahkan kerabat, terkadang, membujuk untuk berhenti memilih. Dan mereka, tentu saja, dapat dipahami. Konsistensi dalam kehidupan kerabat (terutama orang tua, anak-anak, pasangan suami istri) menenangkan kita, memberikan rasa "semuanya akan baik-baik saja." Setiap ketidakstabilan mengganggu - baik dalam kehidupan pribadi maupun dalam kehidupan profesional. Namun, ada orang yang tidak bisa sebaliknya. Mereka tidak perlu hanya melakukan perubahan kecil, yaitu zigzag. Nilai bagi mereka bukanlah stabilitas, tetapi spontanitas, kemungkinan segalanya dan selalu dimulai lagi. Meskipun ini tidak berarti bahwa mereka tidak menginginkan apapun. Sebaliknya, mereka ingin banyak, kadang justru sebaliknya. Seorang wanita ingin menjadi ibu rumah tangga, bekerja di rumah, anak-anak, menanam bunga. Saya sangat menyukai diri saya dalam peran ini, ia melakukannya dengan cemerlang. Tapi kemudian tiba-tiba ada ide untuk melakukan bisnis restoran, dan itu sangat menarik bahwa rumah masuk ke latar belakang, dan babysitter diundang untuk anak-anak. Tapi kemudian gairah untuk restoran surut (kadang-kadang bahkan pada periode paling makmur dalam hal pendapatan), dan ada ide untuk merilis buku hidangan yang tidak biasa. Orang-orang, rentan terhadap zigzag karir, berpendapat bahwa setiap segmen tersebut berlangsung 7 tahun.
Apa yang harus diingat?
Perlu memiliki cadangan dana (keadaan yang tak terduga dalam kehidupan orang-orang tersebut cukup banyak). Penting untuk memberi tahu pasangan Anda tentang rencana Anda, bahkan jika ada kepastian bahwa ia akan mendukung (aktivitas profesional, penghasilan adalah faktor penting dalam kesejahteraan keluarga).
Gangguan mental karir
Karier disebut hampir semua orang, yang prestasi profesionalnya kurang lebih terlihat. Sepertinya tanpa kualitas ini dan tidak ada karier. Padahal, karirisme adalah pelanggaran. Psikolog tidak tahu kelompok mana yang termasuk - kecanduan atau hobi yang terlalu tinggi, karena ada ciri-ciri dari keduanya:
- aktivitas membutuhkan waktu dan semua pikiran;
- motif bergeser ke tujuan (karier itu penting bukan karena itu akan memungkinkan seseorang untuk menyadari dirinya lebih baik, tetapi dalam dirinya sendiri):
- di luar kegiatan ini, sang pengadu merasa tidak nyaman;
- Pentingnya pertumbuhan karier begitu besar sehingga pentingnya aspek-aspek kehidupan lainnya berkurang secara signifikan (lebih menyukai penunjukan baru daripada pekerjaan yang lebih menarik);
- tidak ada kekritisan, seseorang yakin bahwa inilah tepatnya yang harus dilakukan.