Kode etik perusahaan, secara bertahap menjadi bagian integral dari undang-undang perusahaan besar. Banyak yang percaya bahwa kode seperti itu tidak diperlukan dan itu hanya merupakan penghargaan kepada mode Barat, yang membuat kita begitu tertarik. Tetapi sebagaimana ditunjukkan oleh praktik, berkat mereka, banyak perusahaan benar-benar meningkatkan produktivitas bawahan mereka dan meningkatkan efisiensi manajemen. Oleh karena itu, keinginan untuk memperkenalkan kode seperti itu muncul dengan semakin banyak manajer. Tetapi karena tidak ada dasar metodologis tunggal untuk kode etik tenaga kerja, banyak pengusaha tidak dapat mengembangkan kode seperti itu dengan benar. Untuk memahami masalah ini sedikit, perlu untuk mempelajari sejarah kemunculan kode ini dan mengklasifikasikannya.
Pertama-tama, perlu dicatat bahwa kode etik perusahaan sangat berbeda, karena masing-masing dirancang untuk menyelesaikan jenis tugas tertentu. Juga jangan lupa bahwa kode aturan dalam kode secara langsung tergantung pada jenis organisasi Anda dan fitur-fiturnya.
Konsep kode etik perusahaan
Untuk menyusun kode etik, pertama-tama perlu untuk mendefinisikan konsep ini. Apa arti dari konsep ini? Ini adalah seperangkat aturan, norma dan undang-undang bahwa semua karyawan yang bekerja untuk perusahaan tertentu harus melakukan. Kode ini digunakan untuk memodelkan hubungan manusia dalam sebuah tim dan membantu orang bersama-sama untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepada mereka. Perlu dicatat bahwa kode pertama adalah Sepuluh Perintah, yang diketahui oleh semua orang yang entah bagaimana menjumpai agama. Setelah munculnya kode agama pertama, aturan dibuat untuk kelompok orang yang lebih kecil. Misalnya, seperti kode untuk samurai "Bushido". Waktu berlalu, dan orang-orang mulai membuat organisasi di mana perlu untuk bekerja sejumlah besar perwakilan dari berbagai kelompok dan kelas. Oleh karena itu, untuk menghindari konflik yang berdampak negatif pada efisiensi kerja, ada kebutuhan untuk membuat aturan etis yang secara tepat mendekati area aktivitas tertentu.
Kode Profesional
Di dunia modern ada beberapa jenis kompleks etis, tetapi yang paling dapat diterapkan adalah kode perusahaan dan profesional. Kedua jenis kode itu signifikan, tetapi masing-masing dari mereka menemukan aplikasinya dalam bidang-bidang aktivitas tertentu. Misalnya, kode profesional digunakan dalam apa yang disebut "profesi gratis". Untuk membantu Anda memahami apa yang dipertaruhkan, mari kita beri contoh.
Kode profesional yang paling kuno dan terkenal adalah sumpah Hipokrates. Artinya, kode etik profesional digunakan dalam profesi-profesi di mana dilema etis dapat eksis secara langsung antara spesialis dan kliennya. Mereka adalah pengacara, dokter, wartawan, agen penjual, psikoterapis.
Kode Perusahaan
Jika dilema etika ditanyakan bukan oleh orang tertentu dengan siapa Anda bekerja, tetapi oleh organisasi, maka kode perusahaan lebih cocok untuk mengatur hubungan. Alasan mengapa perbedaan pendapat etis dalam organisasi dapat timbul adalah kepentingan kelompok yang berbeda yang harus bekerja bersama. Misalnya, penjual tertarik untuk menjual lebih banyak barang dengan jumlah yang lebih besar, tetapi pelanggan hanya menginginkan perputaran. Untuk menetapkan aturan komunikasi antara para pihak dan mempertimbangkan kepentingan semua orang, kode dibuat. Seperangkat aturan seperti itu harus menjalankan tiga fungsi utama:
- meningkatkan reputasi perusahaan;
- Kelola karyawan dan optimalkan pekerjaan mereka;
- meningkatkan budaya perusahaan.
Jika ketiga fungsi ini dilakukan, maka perusahaan meningkatkan tingkat kepercayaan dari klien dan investor, produktivitas kerja tidak mengalami kesulitan dalam hubungan interpersonal karyawan, dan seluruh tim memahami bahwa perusahaan itu berharga bagi mereka dan melakukan pekerjaannya sedemikian rupa untuk meningkatkan citra. dan melaksanakan semua tujuan yang ditetapkan bersama.