Ada 10 aturan, dan jika mereka diamati, mereka akan membantu 100% melindungi diri Anda dan pekerjaan Anda
1. Untuk mengetahui pemberi kerja
Sebelum membahas pesanan, Anda perlu mencatat semua data perusahaan dan memeriksa reputasinya. Jika itu adalah pertanyaan perusahaan, adalah mungkin untuk mencari situs, menghargai tanggapan di forum. Jika Anda bernegosiasi dengan seorang manajer, Anda perlu menuliskan nama-nama manajer.
Anda dapat mencari tahu tentang individu di situs web yang didedikasikan untuk bidang kegiatan Anda, dan mungkin ada sebutan dari perusahaan yang potensial. Dan jika ada keraguan kecil tentang orang ini, Anda perlu mempertimbangkannya. Argumen penting yang mendukung pelanggan adalah keinginannya untuk bekerja sama dengan Anda di bawah kontrak.
Jika mereka menawarkan transaksi lisan, atau majikan mengacu pada alasan yang mencegah pendaftaran hubungan hukum, maka tidak peduli seberapa menariknya proposal tersebut, seseorang tidak dapat mempercayainya.
2. Kaji tanggung jawab
Jika sudah sesuai dengan kontrak, perlu diperhatikan bagaimana ada hukuman untuk pekerjaan terlambat dan berbagai penalti. Jelas mengerti, tanggung jawab apa dan siapa yang membawa. Jika sesuatu tidak sesuai dengan Anda, Anda perlu menawarkan versi Anda sendiri. Jangan takut berdebat dengan majikan, itu tidak akan menyakitimu. Ketika menyelesaikan kesepakatan, Anda harus sangat berhati-hati jika Anda berurusan dengan profesional. Dengan sikap ini, Anda hanya akan meningkatkan otoritas Anda di mata pelanggan.
3. Berikan kerugian
Jika kontrak tidak ditulis tentang hukuman dari majikan, maka Anda perlu mengundangnya untuk membuat barang semacam itu. Misalnya, denda mungkin karena keterlambatan pembayaran - 0,1% dari jumlah total untuk setiap hari keterlambatan. Jika pembayaran kerja dilakukan dengan penundaan yang lama sebulan atau lebih, ini akan membantu untuk menghindari kehilangan uang pada selisih nilai tukar.
4. Untuk berkenalan dengan ketentuan
Kita perlu memperhatikan bagaimana kontrak merinci tenggat waktu untuk pelaksanaan pekerjaan. Ini harus ditulis dalam catatan bahwa dalam periode ini waktu yang dibutuhkan pelanggan untuk menerima pekerjaan tidak diperhitungkan.
Atau Anda mungkin mengalami situasi di mana pelanggan dalam waktu 2 minggu akan menerima pekerjaan, mengirim hasil edit dan komentarnya, dan begitu dia membuatnya, dia dapat melaporkan bahwa pengiriman proyek selama 7 hari sudah lewat, dan kemudian pembayaran tidak akan dilakukan secara penuh. .
5. Ambil Uang Muka
Untuk mendapatkan jaminan keuangan, setidaknya 20 atau 30% Anda harus mengambil prabayar. Jika majikan tidak menyetujui pembayaran uang muka, Anda dapat menyarankan menggunakan layanan jaminan pembayaran. Ketika transaksi disimpulkan, jumlah tertentu dicadangkan dan dibayarkan pada akhir transaksi. Uang ini majikan tidak dapat mengambil kembali, kontraktor menegaskan akhir transaksi.
6. Jangan lupa tentang pajak
Anda harus memperhatikan fakta bahwa kontrak mengatakan tentang pajak, dan siapa yang harus menanggung biaya, majikan atau Anda. Dan ternyata Anda setuju bahwa Anda akan menerima 1.000 rubel di tangan Anda, dan Anda akan menerima 750 rubel, minus 25% dari PPN dan UST.
7. Atur tenggat waktu "secara default"
Masukkan ke dalam kontrak barang seperti itu, yang menurutnya pekerjaan itu akan diterima, jika dalam lima hari setelah mengirim hasil, Anda belum menerima penolakan yang masuk akal dari pelanggan. Motivasi penolakan - perbandingan hasil dengan TK, deskripsi semua revisi.
8. Identifikasi pemegang hak
Perlu untuk memperhatikan titik tentang transfer hak cipta atau terkait. Penting untuk memahami dengan jelas mana dan kepada siapa hak-hak itu akan dimiliki setelah pemenuhan syarat-syarat kontrak.
9. Kompilasi kerangka acuan
Buatlah penugasan teknis untuk proyek, dan dalam kontrak kerja, tuliskan sebagai bagian integral dari kontrak. TK itu sendiri perlu dideskripsikan secara terperinci, itu akan membantu dengan cepat dan benar melakukan pekerjaan, dan jika ada masalah, akan ada alasan untuk membongkar situasi.
10. Simpan dokumentasi
Semua dokumen dapat disimpan selama 3 tahun, jadi ketika mengajukan pengembalian pajak, ini akan membantu untuk menghindari kemungkinan masalah. Jika Anda mengikuti item yang tercantum, kontrak akan memberikan jaminan untuk pekerjaan yang sukses. Dan ketika ada ketidaksepakatan dan perselisihan dalam pekerjaan, kontrak akan menjadi satu-satunya kesempatan untuk membela hak-hak mereka. Ini adalah satu-satunya alasan untuk pergi ke pengadilan dan satu-satunya bukti transaksi Anda.
Sekarang kita tahu apa yang seharusnya, kontrak kerja dari karyawan dan majikan. Dalam banyak kasus, ketika majikan siap untuk membuat kesepakatan, maka dia siap untuk bekerja dalam formulir Anda. Pekerjaan yang berhasil untuk Anda dan pelanggan yang baik.