Pelatuk
Mereka dipanggil karena mereka mengetuk. Mereka melihat semua kesalahan rekan kerja dan bukan tanpa kesenangan melaporkannya kepada atasan mereka. Manajer kasar berbicara dengan klien, sekretaris salah membuat kontrak, akuntan terlambat selama 10 menit - semua ini pasti akan diketahui oleh manajemen.
Yabed tidak akan melaporkan ini secara langsung. Tidak, ia akan menyadari bahwa jika Anechka Ivanova yang cantik mengembangkan keterampilan komunikasi, perusahaan tidak akan kehilangan pelanggan penting, dan laporan keuangan akan siap lebih cepat, ketika Yang Mulia Zinaida Vassilyevna akan datang tepat waktu.
Kenali individu semacam itu tidak sulit: mereka mempertahankan hubungan baik dengan semua orang, termasuk atasan, dan mereka mengatakan tentang diri mereka sendiri, sangat jarang - agar tidak memberikan informasi yang berharga. Tetapi burung pelatuk selalu mendengarkan dengan penuh minat dan simpati terhadap cerita-cerita kolega tentang masalah dan kehilangan mereka. Jika Anda cukup beruntung untuk bekerja dalam tim dengan scam, berikan petunjuk kepadanya tentang hubungan Anda yang dekat dan saling percaya dengan bos. Untuk mengeluh tentang siapa yang lebih kuat, dia tidak akan.
Rubah
Ini adalah intriguers profesional dan gosiper hubungan interpersonal dalam karya kolektif. Anda datang untuk bekerja dengan wajah mengantuk, karena pada tengah malam Anda selesai bekerja di rumah, dan rekan kerja untuk beberapa alasan ingin tahu melirik Anda - hanya seseorang yang mengeluarkan desas-desus bahwa Anda memiliki mabuk! Jika Anda menerima promosi, rubah mulai berdiskusi di ruang merokok bahwa kepala departemen tidak acuh kepada Anda, mengacu pada "bukti dokumenter" koneksi Anda. Mamalia yang licik ini tanpa kebencian - mereka membiarkan desas-desus dan gosip tidak hanya untuk menyakiti Anda, tetapi hanya untuk cinta seni. Tetapi ada di antara mereka dan ahli strategi yang berpengalaman - hampir tidak mencurigai rekan dari pesaing, segera memikirkan bagaimana cara merusak reputasinya dan memperkuat reputasinya sendiri.
Ketika ada gosip di dalam tim, ini adalah kesempatan bagus untuk berlatih di pianis. Menetralkan rubah hampir tidak mungkin. Tetapi Anda dapat memikirkan strategi untuk kemajuan Anda sendiri. Mulai gosip yang menguntungkan Anda (misalnya, Anda menerima tawaran dari pesaing, tetapi menolak untuk mencintai perusahaan Anda), dan berikan informasi kepada gosip dengan petunjuk, jelaskan bahwa, mereka berkata, "itu sebenarnya rahasia, tetapi dengan Anda, saya dapat berbagi ". Kemampuan untuk memikirkan dan mempromosikan citra Anda sendiri merupakan kualitas penting dari setiap spesialis. Dan jika Anda masih membawa gosip yang tidak menyenangkan, ada dua opsi untuk bertindak. Anda bisa menggunakan rubah yang sama untuk berlari melawan percikan - hanya saja seharusnya lebih cerah. Sesuatu seperti - dengan wajah mengantuk, saya datang karena saya memiliki kekasih baru. Dan Anda tidak bisa memperhatikan - rumor memiliki kebiasaan memudar. Apalagi jika sebenarnya Anda melakukan pekerjaan Anda secara kualitatif. Dan terlebih lagi jangan berkelahi dengan gosip, itu tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik.
Monyet
Hal yang paling mengerikan bagi mereka adalah mematuhi aturan dan aturan perusahaan secara umum, terutama dalam hubungan interpersonal dalam karya kolektif. Jika aturan berbusana diadopsi di kantor, mereka secara teratur lupa mengenakan jaket, dasi atau bahkan datang ke jins, menjelaskan kepada semua orang bahwa pakaian ketat menghalangi proses kreatif. Yang paling menarik adalah bahwa lebih sering daripada tidak, monyet benar-benar berbakat - mereka menghargai pekerjaan mereka dan menghargai kerja sama mereka dengan mereka. Jadi mereka dengan sempurna merasakan keamanan mereka sendiri dan pada setiap langkah melanggar aturan yang ditetapkan: mereka terlambat, pergi lebih awal, merokok di tempat yang dilarang. Dan ketika mereka menunjukkannya - mereka tersenyum manis dengan ekspresi di wajah mereka "tapi tetap saja kamu tidak akan melakukan apapun padaku!".
Monyet tahu nilai mereka sendiri dan menerima kenyataan bahwa tidak ada yang harus membenarkan harapan siapa pun. Yang, tentu saja, menyebabkan kecemburuan orang lain. Dengan orang-orang seperti itu, baik untuk berteman - mereka dapat belajar banyak dari kita, terutama sikap hidup yang sehat. Tetapi jika orang tersebut ada dalam pengajuan Anda, dan menghancurkan budaya perusahaan, maka muatlah dengan kerja. Semakin banyak tugas, semakin sedikit waktu yang ia miliki untuk subversi.
Parrots
Tipe histeris. Jika mereka memiliki masalah dalam kehidupan pribadi mereka, seluruh kantor mengetahuinya - dari bos hingga kurir. Mereka mengisi pekerjaan, tetapi mereka begitu keras mengalami masalah mereka, bahwa bahasa tidak berbalik untuk menegur mereka. Namun, ketika mereka baik-baik saja, tidak mudah untuk berkomunikasi dengan mereka. Mereka membanjiri dengan ide-ide luar biasa dan mengembangkan aktivitas seperti badai, meskipun tidak selalu berguna, yang sisanya ingin bersembunyi di suatu tempat. Setiap percikan beo berubah menjadi api: jika mereka tidak menyukai sesuatu, mereka bisa sobek dan melempar. Dalam peran bos yang mengerikan terutama: bawahan harus secara teratur lari ke apotek untuk penyumbat telinga dan valerian.
Orang seperti itu disebut psikolog "orang dengan radikal hysteroid". Kebutuhan yang paling penting bagi mereka adalah untuk menarik perhatian, tidak peduli apa, positif atau negatif. Sebagai seorang anak, mereka menerima kesenangan yang tak terkatakan, berdiri di atas bangku dan memberi tahu para penyair yang mengagumi para tamu. Tumbuh dewasa, cobalah untuk melanjutkan dengan semangat yang sama, mengubah hidup Anda menjadi panggung teater. Jika tiket untuk bermain dengan hysteroid dari peran utama adalah lampiran wajib untuk kontrak kerja, ambillah secara filosofis. Ingat bahwa hal terpenting bagi beo adalah penonton yang bersyukur. Hal utama adalah bahwa Anda tidak perlu berdebat dengan mereka - Anda akan kalah pula. Tunjukkan minat atau simpati - maka dia akan memberi Anda cinta. Benar, juga teatrikal.
Gajah
Berkulit tebal dan acuh tak acuh terhadap semua kecuali diri mereka sendiri. Tanpa simpati, tidak ada bantuan dari mereka yang tidak sabar menunggu. Gajah tidak dianggap dengan siapa pun, mereka mengabaikan norma-norma dasar dari koeksistensi sosial. Untuk berkarir, mereka siap untuk pergi ke atas kepala mereka tanpa memikirkan apa hati nurani dan prinsip-prinsip moral.
Sebagai aturan, berkulit tebal dan ketidakpedulian adalah pertahanan psikologis. Orang-orang seperti itu di kedalaman jiwa merasa sangat rentan dan sangat takut bahwa orang lain akan menebak bagaimana simpati yang mereka butuhkan sendiri. Kemungkinan besar, mereka pernah mengalami trauma psikologis yang serius dan sekarang "meniup air."
Secara efektif berinteraksi dengan gajah dapat dilakukan dalam dua cara: berkomunikasi sesedikit mungkin, atau mencoba untuk menjadi teman baginya. Jika dia bisa memenangkan kepercayaannya, dia akan membalas pengabdiannya.
Tetapi jika Anda sendiri menjadi korban gajah, pertama-tama, evaluasi kekuatan Anda. Terkadang Anda tidak harus bertarung dengan tank, tetapi duduk di parit. Merasa kekuatan untuk melawan, menerjemahkan fokus perhatian pada dirinya sendiri. Katakan padaku bahwa kau memahami alasan perilakunya, yang terbentang dalam ketakutan dan ketakutan. Jika gajah menyadari bahwa Anda melihat entitas yang rentan di balik topeng tebal, ia akan meninggalkan Anda sendirian.