Apa yang termasuk dalam konsep pelecehan?
Pelecehan bukan hanya hasrat untuk melakukan hubungan seksual, tetapi juga lebih banyak lagi. Misalnya, konsep ini mencakup penghinaan apa pun berdasarkan jenis kelamin, lelucon tidak senonoh, dan pernyataan di alamat Anda.
Ini adalah undangan untuk menghabiskan waktu dalam suasana yang akrab, jika Anda tidak memberikan alasan untuk undangan tersebut dan dengan jelas menyatakan keengganan mereka untuk mengikuti mereka. Panggilan telepon, email, dan undangan lisan adalah semua pelecehan.
Jika gaji Anda, premi, peningkatan tergantung pada apakah Anda melakukan hubungan seksual dengan orang yang bergantung padanya, ini adalah pelecehan. Selain itu, jika Anda diminta untuk berpakaian lebih terang-terangan, dan pekerjaan Anda tidak berhubungan dengan menunjukkan pesona Anda - ini juga merupakan bentuk diskriminasi seksual.
Jenis pelecehan yang paling umum adalah sentuhan, pelukan, dan ciuman, ketika Anda dengan jelas menyatakan ketidakpuasan Anda dengan perilaku seperti itu. Pelecehan dapat dianggap sebagai pujian ambigu, petunjuk tidak senonoh, bahkan tanda dengan tangan Anda. Segala sesuatu yang menyinggung Anda, segala sesuatu yang berkaitan dengan topik seksual, semua yang memiliki upaya nyata untuk mendekati Anda adalah pelecehan.
Bagaimana cara bertarung?
Tentu saja, tidak mungkin bekerja dalam situasi di mana karir Anda bergantung pada keinginan seseorang. Tetapi apakah Anda harus mengganti pekerjaan atau berhak bertempur? Sekarang jawabannya adalah tegas - kita harus berjuang. Misalnya, Anda harus menulis keluhan kepada manajemen puncak perusahaan atau mengungkapkan klaim Anda secara lisan. Terkadang ini saja sudah cukup untuk
semua penganiayaan berhenti.
Kedua, penting untuk menilai perilaku dan penampilan Anda secara memadai. Apakah Anda benar-benar tidak memberikan alasan untuk berpikir bahwa Anda siap untuk sesuatu yang lebih dari sekedar hubungan kerja? Apakah Anda memprovokasi rekan dan atasan Anda? Jika Anda yakin tidak ada yang seperti ini, lanjutkan lebih jauh.
Cobalah berbicara dengan pelaku Anda. Dengan tenang beri tahu dia bahwa perilaku seperti itu tidak pantas, bahwa jika pelecehan tidak berhenti, Anda akan dipaksa untuk menuntut. Jika ini tidak berhasil, mintalah bantuan dari polisi atau pengadilan, Anda harus dan memiliki hak untuk membela kehormatan Anda dan hak untuk bekerja dalam kondisi normal.
Coba catat semua kasus diskriminasi seksual yang telah terjadi. Bisa berupa surat, percakapan, panggilan telepon. Terkadang ada kesempatan untuk melestarikan bukti ini, misalnya, merekam telepon atau percakapan pribadi. Ini bisa menjadi argumen yang menguntungkan Anda jika sampai ke pengadilan. Selain itu, cobalah mendapatkan saksi pelecehan ini dan tarik mereka ke sisi Anda. Mereka akan dapat memastikan bahwa Anda adalah korban.
Jika Anda memutuskan untuk menghubungi seorang psikolog, simpan semua tagihan. Maka Anda dapat menuntut tidak hanya kompensasi moral, tetapi juga kompensasi untuk biaya material. Selain itu, psikolog akan dapat mengkonfirmasi keberadaan masalah dan biaya eliminasi.
Bagi banyak orang, fakta pelecehan seksual di tempat kerja merupakan hambatan serius dalam pertumbuhan karier. Ini memalukan, itu mempengaruhi keadaan psikologis dan mengganggu pekerjaan. Setiap orang berhak untuk berjuang untuk memiliki pilihan bebas dalam kehidupan pribadinya. Baru-baru ini di negara kita tidak ada cara untuk memecahkan masalah yang sama secara resmi, tetapi sekarang praktik peradilan menunjukkan bahwa proses semacam itu semakin mengarah pada hukuman bagi yang bersalah. Oleh karena itu, setiap orang memiliki kesempatan untuk memecahkan masalah ini sekali dan untuk selamanya.