Untuk memahami mengapa Anda meremehkan pihak berwenang, kita akan berubah dari yang sebaliknya. Apa yang harus Anda lakukan untuk menyenangkan manajemen dan, khususnya, bos, dan, karenanya, apa yang tidak Anda lakukan, saatnya untuk memulai.
1. Mengedepankan gagasan
Pertama-tama, manajemen menyukai orang-orang kreatif dan giat yang tidak takut untuk mengungkapkan ide-ide baru, melaksanakan proyek, berpartisipasi aktif dalam kehidupan perusahaan. Tentu saja, proses pembuatan ide itu kompleks, bahkan bisa disebut kreatif. Di sini jatuh, atau tidak jatuh. Ngomong-ngomong, Anda bisa merangsang imajinasi Anda.
Misalnya, cari informasi baru dari area tempat Anda bekerja, beli literatur khusus, kunjungi situs web yang bermanfaat di Internet. Jadi, dalam waktu yang bebas, mulailah untuk tidak berkorespondensi dengan teman-teman Anda, dengan siapa Anda dapat berbicara kapan saja, dan berkenalan dengan pesaing Anda untuk bekerja, dengan ide-ide mereka. Cobalah untuk melihat fakta bahwa semua orang melihat di pesawat lain. Jadilah jeli dan jangan malu untuk mempromosikan ide tersebut. Memahami bahwa bahkan proyek yang paling orisinal tidak akan berkembang dan tidak akan dihargai jika seseorang tidak berdiri dan menemukan mereka yang dapat mendengarkan dan "membeli" ide tersebut.
2. Masukkan level profesional baru
Apakah Anda meningkatkan dalam hal profesional, apakah Anda aktif menghadiri kursus penyegaran? Hebat! Sekarang perhatikan fakta bahwa pro nyata dan satu sama lain saling berinteraksi. Ini bukan hanya tentang rekan kerja di kantor, tetapi juga tentang pesaing. Menghadiri forum dan presentasi, ajukan pertanyaan yang tidak Anda pahami. Pada konferensi dan pertemuan spesialis semacam itu ada agen dari perusahaan rekrutmen yang mengidentifikasi yang paling aktif. Ambil kesempatan, mulai kenalan baru. Jadi di tempat kerja Anda, Anda akan dapat menunjukkan diri Anda lebih jelas dan mendapatkan rasa hormat dari manajemen.
3. Mampu merayakan kebajikan seseorang
Membaca literatur profesional, jangan malas menulis surat kepada editor atau ulasan di jurnal. Tujuan Anda adalah mendapatkan otoritas tidak hanya dari atasan Anda, tetapi juga dari rekan kerja dalam arti yang lebih luas, yaitu mereka yang diseduh bersama Anda di pot yang sama. Keterampilan bertalenta dan kemampuan untuk mengajar diri sendiri betapa pentingnya dalam pekerjaan. Jauh lebih mudah untuk memperhatikan orang yang cerdas, jika dia tepat di atas semua orang, yaitu, dia bertindak. Kegembiraan harus diatasi - demikian juga setiap orang yang kuat. Ini normal, jadi, sedikit gelisah, kamu akan tenang. Untuk melakukan ini, Anda perlu mempersiapkan pidato terlebih dahulu sehingga "Emmm ..." tidak tergelincir selama pertunjukan. Berlatih, biarkan kerabat dan teman-teman mendengarkan Anda, jangan sampai tersesat dan tulis semuanya di atas seprai. Memiliki stok lelucon, cerita lucu dan paradoksal, mengutip orang bijak dan filsuf. Mengisi terus perbendaharaan pengetahuan. Dan untuk kesopanan, tidak selalu kualitas positif di tempat kerja, jadi membual (dalam arti kata yang baik) adalah kegiatan yang bermanfaat.
4. Bangga dengan pekerjaan Anda
Para bos senang mengetahui bahwa itu adalah suatu kehormatan bagi Anda untuk bekerja di perusahaan besar semacam itu. Jangan takut untuk memuji tempat kerja Anda, tempatkan sebagai tempat terbaik di dunia.
5. Jadilah disiplin
Apakah Anda terlambat bekerja setiap hari selama setengah jam? Tindakan yang salah, kami pikir Anda sendiri tahu tentang hal itu. Anda harus datang sebelum kepemimpinan, karena dia mungkin memiliki permintaan mendesak kepada Anda atau kepada rekan kerja Anda yang tidak ada, yang dapat Anda gantikan dengan keterampilan. Apakah Anda suka keluar awal lebih awal sekitar dua puluh menit? Terlalu salah. Pertama, karena sifatnya pengecut, dan entah bagaimana, secara terburu-buru, mereka meninggalkan sebelum orang lain bekerja. Kedua, jika di perusahaan Anda ada konsep manajemen waktu, maka Anda harus mengikutinya. Ada waktu tertentu ketika Anda harus datang dan pergi. Ikuti dia. Adapun penundaan di tempat kerja, sering dianggap sebagai kegagalan Anda. Biasanya di tempat kerja kebanyakan orang duduk orang yang tidak berhasil memenuhi semua tugasnya untuk waktu yang diberikan kepadanya, dan bukan gila kerja. Yang terakhir lebih baik datang lebih awal di pagi hari daripada duduk sampai malam. Jadi tidak tinggal, tetapi jika Anda diminta untuk tinggal, maka tidak layak untuk menolak secara aktif. Jelas ada alasan serius untuk penundaan itu.
6. Never Say ...
Ada frasa yang merusak kesan positif tentang karyawan. Mereka mencirikan dia sebagai orang yang tergantung, tidak berhubungan yang tidak tahu bagaimana membedakan yang utama, tidak mengamati subordinasi atau hanya orang bodoh. Misalnya: "Mungkin tidak penting, tapi saya akan bilang ...", "Saya tidak bisa ...", "Saya tidak tahu bagaimana ...", "Saya tidak suka ...", "Saya tidak mau, itu saja ...".
Aturan-aturan penting ini akan membantu Anda menarik perhatian dan mengubah senyum setan dari bos untuk senyuman yang manis dan bersyukur.
Margarita Wagner