Bahkan di masa-masa sulit kami, banyak karyawan masih meninggalkan pekerjaan untuk mencari yang baru. Tapi apakah layak mengganti pekerjaan dalam krisis - masalah utama bagi ratusan orang Rusia. Dan apa alasan untuk memutuskan ini? Diskusikan?
Dalam hidup Anda hanya perlu melakukan apa yang menyenangkan dan menyebabkan harmoni batin. Ini sangat ideal. Tidak heran mereka mengatakan bahwa orang yang paling bahagia adalah mereka yang memiliki hobi dan pekerjaan utama. Kebanyakan orang tidak memiliki kehidupan yang begitu indah dalam hidup mereka. Dan kita harus membuat kompromi tertentu untuk menggabungkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Tetapi bahkan dengan ketidakpuasan mutlak dengan pekerjaan mereka, sebagian besar dari kita dipaksa untuk menanggung situasi mereka. Meskipun, siapa yang memaksa kita? Seringkali bukan siapa, tapi apa. Ketakutan untuk tetap tanpa uang, tanpa pekerjaan baru, tanpa prospek apa pun.
Namun, bahkan selama krisis, beberapa masih berhasil mengumpulkan kemauan menjadi kepalan tangan dan memutuskan untuk mengganti pekerjaan. Apa yang mendorong orang untuk itu? Dan apa yang suatu hari dapat mendorong Anda?
Berikut beberapa alasan untuk berhenti bekerja:
1. Ketua adalah seorang tiran
Tidak banyak karyawan yang dengan tenang setuju untuk menjadi boneka di tangan bos yang berkuasa. Pada dasarnya, orang paling tidak menyebalkan. Jika bos tidak memasukkan Anda ke dalam apa pun, ia menelepon di tempat kerja setiap saat, siang atau malam, bahkan pada akhir pekan, teriakan, bahasa kotor, frasa penghinaan seperti: "Anda bukan apa-apa tanpa saya!" Atau "Ya, kepada siapa Anda membutuhkannya?" - pikirkan tentang itu, tetapi apakah Anda menginginkannya? Bagaimanapun, Anda adalah seseorang, bukan boneka. Ya, dan dengan boneka, beberapa diperlakukan lebih hati-hati. Di sini seluruh pertanyaannya adalah seberapa besar Anda mencintai dan menghargai diri Anda sendiri. Tanyakan padanya sendiri di antara perbuatan dan dengarkan jawaban dari suara batinnya.
2. Dengan rekan kerja - perang terbuka
Ini bahkan masalah yang lebih besar daripada bos yang tidak memadai. Jika Anda menyeberang dengan pihak berwenang selama sehari tidak terlalu sering, maka rekan-rekan selalu ada. Oleh karena itu, di sini saling pengertian atau setidaknya hubungan tenang normal sangat penting. Banyak orang pada umumnya bekerja hanya untuk berkomunikasi dengan rekan kerja, menarik untuk menghabiskan waktu, bersenang-senang. Jika Anda memiliki perang nyata di tempat kerja, Anda memiliki sedikit waktu untuk berpikir. Tidak mungkin situasi akan berubah tiba-tiba, dan saraf Anda akan hancur selamanya. Dan sedimen dari "pekerjaan" semacam itu juga tidak akan menyenangkan. Untuk berubah dan segera!
3. Kurangnya peluang karir
Beberapa orang puas hanya dengan peran seorang karyawan sederhana yang tenang dengan gaji sederhana yang sama. Ini langit-langit mereka - tidak ada yang harus dilakukan. Tetapi pada dasarnya tujuan dari setiap karyawan normal adalah kesempatan untuk menempati posisi yang lebih tinggi. Dan begitu seseorang mengerti bahwa ini tidak mungkin karena posisi tinggi dicadangkan untuk teman dan kerabat dari pihak berwenang - dia memutuskan untuk pergi. Atau, sebagai pilihan, Anda hanyalah anggota dari sebuah perusahaan kecil, yang memberi Anda lebih sedikit peluang untuk pertumbuhan karier. Maka, juga, itu layak dipikirkan. Tentu saja, jika Anda yakin, Anda mampu melakukan lebih banyak.
4. Kurangnya organisasi kerja
Ini terjadi di banyak perusahaan kecil, di mana bos "adalah bos mereka sendiri." Tidak ada sistem. Mereka dapat dipanggil untuk bekerja kapan saja, mereka dapat membayar, mereka dapat "lupa", mereka secara konstan mengubah tuntutan dan bagian depan pekerjaan. Hari ini Anda melakukan tugas seorang sekretaris, dan besok - bekerja untuk seorang akuntan. Perasaannya adalah Anda tidak pergi bekerja, tetapi atas permintaan teman-teman, Anda melakukan sejumlah instruksi terpisah untuk biaya yang meragukan. Situasi ini tidak masuk akal, yang memaksa banyak karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
5. Upah rendah
Sebenarnya, ini adalah pertanyaan terpisah untuk setiap kasus spesifik. Misalnya, Anda sedang dalam masa percobaan. Ini konyol hanya untuk mengharapkan gaji besar jika. Tentu saja, Anda bukan spesialis super di bidang Anda. Tetapi kemudian Anda tidak akan ditawari masa percobaan. Singkatnya, terkadang Anda hanya perlu menunggu untuk menerima lebih banyak di masa depan. Tetapi ada beberapa kasus ketika situasinya hanya tanpa harapan. Dalam beberapa kasus, bos "memberi makan" karyawan dengan janji masa depan yang cerah, dan dalam beberapa kasus, secara langsung dan jujur ​​menyatakan bahwa itu tidak akan lebih baik sampai. Dalam kasus terakhir, hanya mereka yang tidak memiliki kesempatan untuk beralih ke pekerjaan lain yang tersisa karena alasan yang berbeda. Atau orang-orang dengan tulus mengabdikan diri pada pekerjaan mereka dan mereka tetap keras kepala mengalami kesulitan, meskipun upahnya rendah.
6. Kemungkinan kegagalan perusahaan
Pada masa krisis, ancaman yang sangat nyata terhadap stabilitas keuangan dan bagi karyawan perusahaan adalah ancaman kebangkrutan. Jika perusahaan "bernafas dupa" - ini adalah alasan yang baik untuk berpikir tentang mengubah tempat kerja. Tentu saja, ini mencegah banyak dari melakukan kejujuran internal dan kejujuran, mereka katakan, hanya tikus, dll, dapat melarikan diri dari kapal yang tenggelam. tetapi pikirkan tentang dirimu sendiri. Tentang masa depan Anda dan masa depan anak-anak Anda. Mereka perlu makan setiap hari, dan kejujuran dan kesusilaan Anda (yang, omong-omong, sangat relatif) tidak akan memberi mereka makan. Serius berpikir tentang mengganti pekerjaan.
Ada banyak alasan lain untuk berganti pekerjaan: lembur tidak dibayar, pemantauan berkelanjutan oleh pihak berwenang, penolakan untuk memberikan cuti dan cuti sakit, dll. Apakah layak mengganti pekerjaan dalam krisis ketakutan Anda - Anda tahu lebih baik. Tapi selalu dengarkan sendiri. Dan jujurlah kepada diri sendiri. Maka solusi akan datang dengan sendirinya, dan itu akan menjadi satu-satunya yang benar.