"Oh, sebentar lagi akan ada guntur di tengah langit yang cerah ..." - Anda lihat, melihat cara seorang bos bergegas melewati Anda, seperti tornado yang mengerikan, sementara dengan cepat menjatuhkan: "Datanglah ke kantor saya !!!". Tapi kadang-kadang itu terjadi bahwa tanda-tanda kemarahan terkuat tidak begitu terlihat ... Bahkan sebagai seorang anak, kita dimarahi untuk tujuan menghukum, bukan mengajar. Karena alasan inilah alis koki membawa ketakutan dan kebingungan jiwa kita. Mari kita bahas ini semua dalam situasi visual.
Petrel of Anger
Situasi No. 1: "Jadi cinta berlalu ..."
Ada kalanya seorang bawahan "hidup" dengan atasannya "jiwa dalam jiwa": mereka dapat mengobrol dengan benar-benar tentang semua topik di balik secangkir kopi (bahkan rencana pribadi yang tidak berkaitan dengan rencana kerja), bersama-sama untuk mengalami kenaikan dan penurunan kreatif. Singkatnya, untuk saling membantu, temukan saluran dari semua situasi sulit. Tapi pada satu titik, semuanya bisa berakhir dengan tajam ... Bos mulai bergerak menjauh dan meletakkan garis antara "bawahan" dan "bos", memegang pada saat-saat percakapan lebih kering dan lebih kritis. Apakah ini benar-benar tanda bahwa Anda akan dipecat?
Komentar psikolog
Masalah ini paling sering karakteristik individu kreatif: orang-orang seperti ditandai dengan peningkatan emosionalitas dan kepekaan terhadap iklim psikologis yang memerintah di tempat kerja. Dari sini juga tampak bahwa euforia "cinta" bersama dapat digantikan secara tajam oleh keputusasaan penuh dari "perasaan punah". Mari kita coba klarifikasi situasi ini secara lebih rinci. Pertama, mereka bekerja untuk melakukan bisnis, bukan untuk berteman dan tidak "jatuh cinta" lagi! Dan kedua, demokrasi tidak identik dengan persesuaian. Melihat bagaimana Anda ramah dengan pihak berwenang, kolega Anda akan menginginkan hal yang sama. Dan kemudian selamat berdisiplin, subordinasi. Itu sebabnya kepala dan mencoba kembali (atonchnee put) Anda di tempat.
Apa yang harus saya lakukan? Tentu saja, terus bekerja lebih jauh! Dan jangan membahas masalah halus hubungan informal dengan bos. Dan untuk masa depan, harus diperhitungkan bahwa persahabatan ini dengan bos keluar untuk dirinya sendiri!
Situasi No. 2: "Ato dia, atu!"
Banyak dari kita yang akrab dengan situasi ini ketika Anda datang untuk bekerja "keluar dari jalan", tanpa sengaja belajar tentang kompetisi membuka lowongan baru. Yakin dengan kepemimpinan tinggi dalam kesesuaian dan kompetensi Anda, Anda melewati semua "lingkaran neraka", yang disebut wawancara. Tetapi atasan langsung Anda menemui Anda dengan tidak senang dan waspada. Dan Anda sekarang ditakdirkan untuk bekerja di tempat kerja rutin, dan segala sesuatu yang telah Anda lakukan sendiri menjadi kritik langsung dan bertemu dengan tambang asam. Ya, dan untuk ide-ide yang ia puji, sayangnya, bukan Anda, rekan-rekan Avashi! Apa alasan dari sikap ini? Dan yang terpenting, bagaimana situasi dapat diperbaiki?
Komentar psikolog
Tentu saja, Anda tidak bisa menunggu untuk berbicara tentang kemurnian: untuk bos seperti itu permainan "diam" adalah semacam taktik "kelangsungan hidup" dari seorang karyawan yang tidak senang. By the way, yang bisa menjadi spesialis yang sangat baik, jadi pemecatan formal tidak diperbolehkan. Apa yang Anda dalam situasi seperti itu tidak menyenangkan bos sulit diprediksi. Mungkin Anda baru saja merambah sarang yang disiapkan untuk orang lain?
Apa yang harus saya lakukan? Tidak mungkin Anda akan dapat membangun karir Anda di sini. Yang terbaik bagi Anda untuk mencari "lapangan terbang cadangan" secara paralel. Adalah mungkin, tentu saja, untuk menyebarkan perang gerilya melawan musuh, tetapi hasilnya, sebagai suatu peraturan, tidak dapat diprediksi. Jika Anda puas dengan gaji Anda, bekerjalah lebih jauh, terlepas dari tenggorokan masam bos. Avot semua saran Anda lebih baik untuk menabung untuk waktu yang lebih baik: hari akan datang ketika Anda dapat mewujudkannya, dan kepemimpinan yang lebih tinggi pasti akan mendukung Anda.
Situasi No. 3: "Pengujian Roadside"
Ada beberapa kasus ketika sikap Anda dari atasan sederhana: Anda dipercayakan dengan semua proyek penting, dll. Tetapi "tiba-tiba" bahwa atasan Anda mulai memegang kendali ketat: setiap kali Anda menentukan apa dan kapan Anda akan lakukan, cari tahu alasan dan ke mana Anda pergi selama lima menit. Dan lebih sering melakukannya untuk mata, misalnya, tertarik pada trik ini. Apa esensi dari penolakan kepercayaan yang begitu tajam?
Komentar psikolog
Anda mungkin tahu sendiri apa alasan untuk perilaku bos yang berubah, tentang orang Anda: Anda telah dipercaya. Mengapa ini terjadi? Jika hati nurani Anda bersih, perhatikan rekan-rekannya. Mungkin salah satu dari mereka ingin mengambil tempat Anda? Atau apakah lokasi Anda hanya perasaan iri hati? Di sini juga ada persidangan, bahwa Anda, misalnya, mendapatkan tambahan pada salah satu pihak yang bersaing.
Apa yang harus saya lakukan? Mencoba untuk membenarkan atau membenci tidak cukup untuk membantu. Taktik terbaik adalah berpura-pura bahwa Anda tidak memperhatikan apa pun. Perlakukan semua dengan mengejek, merendahkan. Ketika pengalaman hidup menunjukkan, pastikan kejujuran Anda, semua gejala yang mengkhawatirkan akan hilang dengan sendirinya.
Situasi No. 4: "Orang mati dengan kepangan berdiri. Dan diam ... "
Di kantor ada perubahan besar yang terkait dengan pengurangan, tetapi Anda selalu berhasil mengatasi pekerjaan Anda dan pada waktunya untuk menyerahkannya ke meja. Tetapi kepala suku selalu menghindari pertemuan dengan Anda, dan selama pertemuan di koridor, memberi salam melalui giginya dan mencoba menyelip lewat dengan cepat.
Komentar psikolog
Ini bukan tentang hasil pribadi Anda, tetapi dalam kerja tim, dan Anda, dilihat dari reaksi bos, salah satu kandidat untuk penerbangan. Karena itu, Anda masih perlu beralih ke bentuk perjuangan individu.
Apa yang harus saya lakukan? Apakah Anda memiliki kinerja yang bagus? Saatnya untuk mengatakannya dengan keras. Dukung percakapan dengan dokumen yang menegaskan nilai Anda untuk organisasi dan di depan. Kadang-kadang bahkan mendorong pertumbuhan karir!
"Badai petir pada awal Mei"
Apakah kemarahan kepala selalu buruk? Setelah semua, setelah badai, semuanya, sebagai aturan, semuanya menjadi lebih baik: pernyataan dan klaim mengklarifikasi atmosfer. Berikut adalah titik ini Anda perlu mengikuti aturan-aturan tertentu yang akan membantu Anda setelah badai untuk melihat matahari:
Benar-benar mengingkari kebenaran . Karena ini, Anda menunjukkan kebanggaan Anda dan melihat di mata bos karyawan yang tak terkendali.
Duduk dengan ekspresi seperti martir . Kepala dapat memutuskan bahwa Anda tidak akan melakukan vybich untuk memuluskan situasi. Lebih baik menunjukkan minat dalam memperbaiki situasi.
Jatuh di kaki pitches . Jangan terus-menerus meminta maaf. Dan lebih baik coba jelaskan apa yang perlu Anda pertimbangkan. By the way, jika Anda melihat bahwa bos dalam beberapa cara salah, dengan cara dewasa dan dengan sopan memberitahunya tentang hal itu.
Terjemahkan ke orang lain . Ini tidak hanya jelek, tetapi juga tidak bertanggung jawab. Plus, seluruh tim akan menghormati Anda.
Dan yang terakhir. Kami terbiasa untuk selalu berhati-hati melewati bos chekabinet, tetapi manajer asing percaya bahwa kritik selalu tepat. Dialah yang mampu memotivasi seseorang untuk pencapaian baru. “Mereka memarahi saya, itu berarti saya mampu menjadi yang terhebat!” Mereka menegaskan. Mungkinkah itu masih bernilai dan mencoba untuk mengadopsi sikap mereka terhadap kemarahan kepala?