Pekerjaan harus membawa tidak hanya pendapatan yang stabil, tetapi juga kesenangan. Jika ada yang hilang, cepat atau lambat saatnya akan tiba ketika Anda ingin berhenti. Banyak orang takut untuk pergi, namun, jika semuanya dilakukan dengan benar, Anda akan menderita kerugian minimal.
Beri tahu sebelum pengunduran diri
Perlu dipahami bahwa bagi pemberi kerja, pesan tentang Anda kemungkinan besar akan mengejutkan. Lagi pula, ia harus mencari karyawan baru di tempat Anda, dan ini penuh dengan kerugian kekuatan dan keuangan. Karena itu, perlu diperingatkan tentang perawatan Anda terlebih dahulu. Ini dinyatakan dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Periode minimum untuk melaporkan penghentian adalah dua minggu. Tetapi selama waktu ini sangat sulit untuk menemukan pengganti, sehingga diharapkan untuk memperingatkan tentang meninggalkan sedini mungkin, misalnya, selama satu setengah bulan. Jika ada hubungan baik antara Anda dan atasan Anda, maka tindakan Anda bahkan dapat dianggap sebagai tindakan hormat dan pengertian di pihak Anda.
Bahkan jika Anda menemukan diri Anda sebagai majikan baru, lebih baik baginya untuk menjelaskan bahwa Anda harus menyelesaikan bisnis di pekerjaan lama. Ini akan menjadi ciri Anda sebagai karyawan yang bertanggung jawab dan layak.
Straight Talk
Yang paling sulit adalah berbicara dengan kepala tentang pemecatan. Seperti yang disebutkan di atas, lebih baik untuk tidak menunda bisnis ini dan memberi tahu sebelumnya. Sangat jelas bahwa mereka tidak berhenti dari pekerjaan mereka. Sebagai aturan, orang didorong oleh berbagai faktor: upah rendah, masalah dalam kolektif, kondisi kerja yang buruk, tugas yang tidak memadai dan sejenisnya. Paling sering dalam semua situasi ini, saya ingin menyalahkan atasan dan mengatakan kepadanya semua yang telah terakumulasi. Tetapi keputusan seperti itu sepenuhnya salah, karena dalam kasus itu Anda akan selamanya memutuskan hubungan Anda dengan tim. Psikolog tidak merekomendasikan ini karena beberapa alasan:
- Tindakan semacam itu akan menjadi ciri Anda sebagai orang yang tidak tahu cara berkomunikasi dengan orang lain dan keluar dari situasi yang sulit. Tak seorang pun ingin mempekerjakan seorang karyawan yang sedang berkonflik, marah dan tersinggung.
- Anda akan kehilangan banyak koneksi profesional, yang dalam waktu dekat Anda bisa berguna.
- Anda tidak bisa mendapatkan rekomendasi yang baik dari mantan atasan atau rekan kerja. Dan bagi banyak pengusaha, ini penting.
Lebih baik untuk berbicara dengan bos secara langsung. Kolega tidak segera mengungkapkan niat Anda untuk berhenti. Tentu saja, banyak faktor yang akan memengaruhi percakapan: posisi Anda, sifat hubungan dengan bos, situasi kerja, dan situasi. Namun, dalam hampir semua keadaan, seseorang dapat menemukan kompromi dan sampai pada kesimpulan yang benar.
Pertama-tama, Anda harus memberi tahu alasan mengapa Anda ingin berhenti seakurat dan setulus mungkin. Membuat proposal membutuhkan kunci yang tepat: pertama, laporkan aspek positif dari pekerjaan Anda di perusahaan, hanya setelah itu Anda dapat mengatakan tentang hal negatif. Tekankan ambisi dan kebutuhan Anda sendiri. Jangan lupa sebutkan bagaimana kerja perusahaan dan bos (meskipun tidak demikian) memberi pekerjaan kepada banyak orang.
Ceritakan kepada kami tentang fakta bahwa Anda telah menerima proposal menguntungkan baru, dan pada titik ini Anda telah mencapai batas Anda. Jangan mengkritik pekerjaan: gaji kecil, pekerjaan buruk, kondisi buruk di pengadilan dan sejenisnya. Bos yang pandai tahu segalanya sendiri, tetapi orang bodoh tidak bisa membuktikan apa-apa. Jangan mengkritik gaya kepemimpinan. Mungkin, jika negosiasi dilakukan dengan benar, Anda akan menerima proposal alternatif di mana Anda akan diberi posisi baru, menaikkan gaji atau mengalokasikan kantor Anda.Tetapi dialog harus dibangun sehingga manajer tidak membawa percakapan Anda dengannya sebagai upaya untuk memanipulasinya.
Aspek Hukum
Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia ditujukan untuk melindungi hak-hak seorang karyawan. Dikatakan bahwa Anda memiliki hak untuk mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri kapan saja. Hak ini dijelaskan dalam Pasal 21, yang menurutnya, setiap orang memiliki hak untuk menandatangani kontrak, serta untuk menghentikannya. Alasan untuk solusi seperti itu dapat berbeda: kurangnya pertumbuhan karier, konflik dengan tim, tidak memperhatikan hak, mendapatkan tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan sebagainya.
Pasal 80 dari Undang-undang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa orang yang diberhentikan harus memberi tahu majikan secara tertulis tentang kepergiannya, dan mengajukannya selambat-lambatnya dua minggu sebelum pergi. Biasanya, kali ini digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan pada urusan saat ini atau untuk mencari karyawan baru. Pada akhir periode ini, karyawan dapat berubah pikiran dan menarik kembali aplikasinya. Tidak perlu bekerja dua minggu - jika Anda berhasil menyetujui hal ini dengan kantor pusat jika posting Anda bukan untuk Anda yang utama, tetapi pekerjaan paruh waktu.
Jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan musiman atau kontrak kerja jangka panjang, maka menurut pasal 292, karyawan harus melaporkan penghentiannya selambat-lambatnya tiga hari. Pada hari pemberhentian, Anda harus diberikan: salinan semua yang terkait dengan pekerjaan (sertifikat pendapatan dan transfer ke dana pensiun, pesanan, dll.), Buku kerja. Lakukan di geladak. Juga, Anda harus melakukan penyelesaian akhir, yang akan mencakup kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan selama musim kerja. Jika, selama pemecatan, majikan tidak mematuhi hukum perburuhan, maka Anda dapat melaporkannya kepada inspektorat tenaga kerja dan menuntut di sana untuk memulihkan hak-hak yang dilanggar.
Saat-saat yang tidak menyenangkan
Sayangnya, proses pemecatan tidak selalu berjalan lancar. Terkadang para mantan pemimpin mulai berperilaku tidak memadai dan dapat menggunakan kvandazhirovaniu dan eksploitasi. Anda dapat menggantung semua kesalahan dan memaksa dua minggu untuk melakukan beban kerja enam bulan.
Di satu sisi, Anda dapat memahami bos, karena tidak ada yang ingin kehilangan karyawan yang baik dan mencari pengganti. Namun di sisi lain, kesopanan belum dibatalkan! Oleh karena itu, yang terbaik adalah bertahan beberapa minggu ini dengan bermartabat dan tidak memberikan alasan tambahan bagi Anda untuk menemukan kesalahan, saat melakukan pekerjaan Anda secara kualitatif. Jika situasinya sangat sulit, maka Anda dapat membuat lembar rumah sakit, yang akan menutupi hasil kerja selama dua minggu yang naas.
Kemungkinan masalah dengan adopsi pernyataan perawatan. Beberapa manajer lupa menandatanganinya. Oleh karena itu, dokumen ini harus diterbitkan dalam dua salinan: satu diserahkan kepada departemen personalia, dan yang lainnya harus meminta untuk menandatangani seorang karyawan yang menerima aplikasi tersebut. Jika tidak, maka Anda dapat mengirim dokumen melalui surat Rusia dengan surat tercatat dengan pemberitahuan.
Tinggalkan dengan indah
Ketika permohonan pemecatan diajukan dan Anda harus menghabiskan dua minggu terakhir di perusahaan, cobalah untuk membuatnya semudah mungkin bagi perusahaan periode ini. Kerjakan pekerjaan Anda dengan sungguh-sungguh dan selesaikan proyek Anda. Tinggalkan karyawan baru ini semua informasi penting pada pekerjaan (kontak, dokumen, dan lainnya).
Jangan terlambat bekerja dan jangan malas untuk mematuhi semua kewajiban Anda. Amati tradisi tim. Sebelumnya, pikirkan tentang bagaimana Anda mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja Anda. Mungkin, perlu untuk mengirimi mereka surat perpisahan melalui e-mail atau untuk mengatur pesta kecil setelah bekerja. Jangan lupa untuk bertukar kontak dengan karyawan kunci. Bagaimanapun, hubungan ini mungkin berguna bagi Anda di masa depan.