Menurut jajak pendapat, kebanyakan dari kita lebih suka bekerja dengan laki-laki. Mereka tidak menenun intrik, mereka jarang bergosip dan tidak membiarkan diri mereka memecahkan masalah kerja di bawah pengaruh emosi. Tetapi untuk memenangkan dukungan tim pria, kita harus mencoba. Seorang pria akan selalu berperilaku berbeda dari seorang wanita, dan menuntut pendekatan khusus untuk dirinya sendiri, siapa pun dia bagi Anda - seorang kolega, bawahan atau atasan. Bagaimana berperilaku seorang wanita di tim pria? Yah, itu tidak sesederhana seperti kelihatannya ... Pada pandangan pertama tampaknya lebih mudah untuk bekerja dengan pria: lebih mudah bernegosiasi dengan mereka, mereka biasanya dapat diandalkan, dan mereka tidak mungkin merusak suasana hati kita yang buruk. Setidaknya itulah yang pria sendiri pikirkan. Di sisi lain, untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan pria, kita sendiri harus mengubah perilaku "wanita" kebiasaan dan bermain dengan aturan baru ...
Di bawah kondisi yang sama
Jika Anda dan kolega Anda menempati posisi yang sama di perusahaan, maka, entah Anda suka atau tidak, Anda harus bersaing satu sama lain. Jangan berharap bahwa seorang pria akan memberi Anda permulaan dan akan bersikap lunak. Sebaliknya, dalam seorang rekan wanita, ia lebih suka mencari kekurangan daripada memperhatikan kebajikan. Jangan tersinggung oleh karyawan semacam itu dan pertimbangkan perilakunya sebagai diskriminasi berbasis gender. Yang terbaik adalah bangga pada diri sendiri: jika seorang pria mengkritik Anda, maka dia melihat Anda sebagai pesaing yang layak, dan penghinaan mewahnya hanyalah metode pertahanan diri. Tetapi agar seorang kolega menghormati Anda sebagai spesialis dan mendengarkan pendapat Anda, Anda harus membuktikan kepadanya bahwa Anda pantas mendapatkannya. Untuk ini, Anda perlu terus meningkatkan tingkat profesional, kompetensi, dan pengetahuan umum Anda. Setuju, senang memiliki pesaing yang kuat dalam diri seseorang. Sebenarnya, ini adalah cara yang benar dan lebih cepat untuk pertumbuhan profesional.
Selain itu, pakar karir menyarankan untuk mengikuti aturan yang tidak diucapkan yang diadopsi dalam kelompok pria. Jangan terang-terangan menunjukkan orang itu pada kesalahan dan kesalahannya, terutama kehadiran karyawan lain - ini tidak mungkin untuk mencapai rasa hormat terhadap diri sendiri. Jika Anda melihat dokumen yang tidak diisi dengan benar atau rencana yang dibuat tidak berhasil, tunggulah sampai Anda tinggal bersama rekan kerja, dan sarankan secara sopan untuk melakukan koreksi: "Saya punya ide yang menarik. Saya pikir kita harus memindahkan tenggat waktu untuk proyek tersebut bulan depan, sehingga kontraktor memiliki waktu untuk memenuhi pesanan. Apakah Anda pikir ini akan masuk akal? "
Ingat juga bahwa Anda tidak boleh bercanda tentang seorang pria jika Anda tidak yakin bahwa lelucon Anda akan ditafsirkan dengan benar. Dan cobalah untuk mengurangi komunikasi pada topik pribadi ke minimum: Anda tidak perlu mengeluh kepada seorang pria tentang kelelahan dan tugas yang sulit, mulai dari cerita panjang tentang anak-anak atau tertarik dengan kehidupan keluarganya, sampai dia sendiri menyentuh topik ini. Dari cara seorang wanita berperilaku dalam tim pria tergantung lebih dari yang kamu pikirkan.
Jika bosnya laki-laki
Tentu saja, bosnya berbeda. Namun, dalam beberapa hal, semua bos laki-laki serupa. Pria itu fokus pada hasil dan tidak suka merincinya. Oleh karena itu, Anda harus dengan segera memahami tugas dengan jelas dan dapat melakukannya tanpa kesalahan dan tepat waktu. Banyak pertanyaan tambahan seperti "Saya tidak bisa menghubungi CFO untuk mencari tahu data yang saya butuhkan. Apa yang harus dilakukan? ", Kemungkinan besar, hanya akan mengganggu atasan Anda. Oleh karena itu, cobalah untuk menyelesaikan semua masalah saat ini sendiri dan jangan hubungi bos tanpa keadaan darurat.
Kedua, orang harus memperhitungkan kebiasaan pribadi pemimpin, cara komunikasinya dan gaya kerjanya. Sebagai contoh, jika bos yang menghargai keringkasan, memanggil Anda untuk dirinya sendiri dan meminta Anda untuk menceritakan tentang hasil pekerjaan minggu Anda, tugas Anda adalah untuk secara singkat membuat daftar pencapaian yang paling signifikan.
Dan satu lagi detail penting. Mungkin Anda terbiasa dengan gagasan bahwa penggagas ide-ide baru haruslah seorang laki-laki. Ya, dalam kehidupan pribadi saya itu tidak buruk. Namun, dalam bisnis, seorang wanita membutuhkan aktivitas. Jadi jangan takut untuk membuat saran baru dan mengekspresikan pemikiran Anda. Selain itu, manajer modern semakin menghargai kesetiaan karyawan kepada perusahaan. Cobalah untuk mempertimbangkan setiap tugas tidak dari sudut pandang pelaku, yang melakukan fungsi yang ditentukan secara ketat, tetapi sebagai bagian dari tugas global perusahaannya. Jika Anda "memahami konteksnya" dan siap untuk melakukan bahkan pekerjaan yang bukan bagian dari tugas Anda, usaha Anda akan cepat atau lambat akan dihargai. Pada akhirnya, Anda tidak bekerja dengan misoginis yang bergairah, tetapi dengan profesional di bidangnya. Bukan begitu
Menangkan seorang bawahan
Tugas yang paling sulit, mungkin, adalah pantas mendapat pengakuan dari bawahan laki-laki. Belajar mengendalikan emosi dan berpikir secara logis. Tanpa ini, mustahil untuk mengelola tim pria. Ingat bahwa dari manajernya seorang pria akan menuntut tugas yang jelas, perencanaan yang kompeten dan penyelesaian masalah saat ini dengan tepat waktu. Dan jika, misalnya, dia tidak dapat melakukan pekerjaannya karena istilah yang salah direncanakan, maka dia tidak akan marah karena kurangnya waktu, bukan untuk dirinya sendiri, tetapi untuk Anda.
Oleh karena itu aturan: menempatkan tugas di hadapan bawahan, merumuskannya secara konkret mungkin, lebih disukai secara tertulis, dan sebelumnya menentukan informasi yang mana karyawan akan perlu untuk melakukannya. Juga, cobalah untuk tidak memberikan bawahan laki-laki kesempatan untuk menghubungkan Anda dengan kualitas "biasanya feminin" - bias, perubahan, dan ketidakteraturan. Untuk melakukan ini, sebelumnya, pertimbangkan kriteria apa yang akan Anda evaluasi pekerjaan karyawan Anda, dan jangan menyerah pada aturan Anda sendiri. Dan jangan biarkan diri Anda menyerah pada emosi - rekan pria tidak akan memaafkan Anda, dan yang paling penting, mereka hampir tidak akan melupakan kesalahan Anda. Atasan wanita dianggap histeris dan menghendaki diri sendiri. Ulasan tidak terlalu bagus, bukan? Sudah waktunya untuk membasmi stereotip ini. By the way, menurut statistik, perempuan lebih mampu mengatasi perencanaan proyek yang kompleks dan pandai mendelegasikan tanggung jawab. Jadi, jangan takut, percaya pada diri sendiri, bersikap sopan, hati-hati, dan Anda akan berhasil. Pria - dan kolega, dan atasan, dan bawahan - menghargai profesional sejati tanpa memandang jenis kelamin!
Pakar bintang
Albert POPKOV, pencipta portal Internet "Teman Sekelas. en »
Sebagai aturan, gender tidak mempengaruhi profesionalisme. Jika seseorang adalah spesialis dalam bisnisnya, mengerti apa yang dituntut darinya dan apa yang dapat dia tawarkan sendiri, tidak masalah apakah itu wanita atau pria. Saya sendiri tidak pernah harus menjadi bawahan wanita, jadi saya tidak bisa mengatakan seperti apa rasanya ketika seorang wanita adalah bos, tetapi saya memiliki banyak gadis yang akrab yang memegang posisi manajerial, dan ini menunjukkan bahwa pada suatu waktu manajemen perusahaan menghargai mereka dengan nilai sebenarnya, tanpa memandang jenis kelamin. Saya tidak berpikir bahwa kita dapat berbicara tentang beberapa jenis penindasan perempuan dalam hal pekerjaan. Di perusahaan-perusahaan yang bekerja sama dengan saya. Mereka juga mempekerjakan wanita dan pria. Meskipun, tentu saja, jika Anda melihat sekeliling, menjadi jelas bahwa ada lebih sedikit perempuan dalam posisi pengambilan keputusan dan dalam lingkungan teknis. Saya tidak berpikir bahwa ini disebabkan oleh chauvinisme laki-laki. Sebaliknya, ini semua tentang semacam ... tradisi, atau sesuatu. Di sini, ambil kuliah teknis. Lagi pula, anak perempuan tetap pergi ke sana dengan kemauan yang jauh lebih rendah daripada anak laki-laki. Dan jika kita berbicara tentang cara-cara tidak jujur untuk mendapatkan pekerjaan, maka saya tahu beberapa kasus di mana wanita mendapatkan posisi yang tepat, sama seperti mereka menggunakan beberapa trik wanita mereka.
Di tempat kerja, pria tidak suka ketika seorang wanita:
1. Lirih tertawa;
2. Dia terlalu banyak bicara;
3. Dia ragu-ragu dan tidak bisa membuat keputusan;
4. Menjelaskan kegagalannya dengan chauvinisme laki-laki;
5. Mengkritik cahaya mereka yang tidak bercorak atau kemeja yang tidak disetrika sempurna.
Seorang pria akan menghargai jika Anda:
1. Kenali kesuksesannya;
2. Jangan takut mengambil risiko;
3. Percaya diri;
4. Ambil inisiatif.