Di tim mana pun selalu ada presiden atau direktur umum - inilah ratu.
Karakter sang pahlawan. Anda dapat mempelajarinya dari perilaku agung, kadang-kadang histeris, kapan pun mungkin, dan keinginan untuk "memotong kepala Anda" atau mengatur "permainan dalam bentuk croquet" dan muncul di mana pun Anda suka. Orang seperti itu sebaiknya dihindari jika memungkinkan. Jika, tentu saja, posting Anda mengakui ini. Namun, itu terjadi bahwa di beberapa kerajaan orang seperti itu ternyata sangat menyenangkan dan baik.
Taktik Anda dalam tim. Jika Anda berada di bawahan langsung ke "Yang Mulia", jangan takut untuk bertanya lagi dan klarifikasi instruksi yang salah untuk Anda. Bagimu itu dapat dimaafkan, karena kamu seorang pemula, dan kamu masih belum bisa tahu banyak. Dan yang terpenting - selalu berbelas kasih, jangan lupa tersenyum. Tetapi untuk memulai hubungan dekat dengan Ratu dan menjadi pendampingnya adalah berbahaya. Bayangkan saja bagaimana kolega Anda akan iri pada Anda. Tetapi bagi Anda pengaturan seperti itu dari orang yang superior dapat berubah menjadi fiksasi situasi. Benar, dalam manajemen perusahaan besar jarang pergi ke kontak pribadi.
Yang paling dekat dengan Ratu adalah Duchess - itu wakil presiden atau wakil di perusahaan. Karakter sang pahlawan. Jika dia tidak "dihukum eksekusi", dia berperilaku cukup bermartabat. Pendapat Duchess sama pentingnya dengan pendapat Ratu sendiri. Duchess, yang memiliki kekuasaan, adalah karakter yang mirip dengan Ratu. Jika Duchess adalah kuda yang sama, "mengendarai gunung" ... maka, kemungkinan besar, dia marah dan ingin membuang kargo di tengah jalan. Jadi jangan sampai ketahuan sekali lagi oleh lengan.
Taktik Anda dalam tim. Tidak ada rasa takut dan kesembronoan. Anda harus memahami bahwa Anda dan atasan Anda sepenuhnya sama, dan pada saat yang sama mengamati batas-batas profesional. Ya, atasan lebih unggul dari Anda menurut status di perusahaan ini. Dia memiliki hak untuk memberi Anda perintah. Dia berhak mengevaluasi hasil kerja Anda. Tetapi hanya di bidang profesional dan sehubungan dengan Anda.
Haruskah saya di sini atau tidak?
Melimpahnya informasi untuk aturan perilaku di tim baru di hari-hari kerja pertama memainkan lelucon kejam dengan pendatang baru, menyebabkan keinginan untuk merangkul luas atau, sebaliknya, bersembunyi di semak-semak. Kesan pertama bekerja, tentu saja, memainkan peran besar, tetapi butuh waktu untuk memutuskan dan memprioritaskan dengan tepat.
Dari karier
Jika dari hari-hari pertama memulai sesuatu untuk memperbaiki, membangun, dan menerapkan, ini pasti akan menyebabkan kesalahpahaman dan agresi di antara para kolega. Adalah penting pertama-tama untuk mengakar dalam kolektif dan baru kemudian untuk melaksanakan revolusi.
Musuhmu sendiri
Jangan melecehkan diri sendiri bahwa Anda belum "tahu" dan membandingkan diri Anda dengan mereka yang bukan hari pertama di tempat kerja. Bersabarlah dengan diri Anda sendiri - semuanya akan beres dan diselesaikan. Setelah beberapa saat Anda akan melihat karyawan baru, dan ingat bagaimana mereka memulai.
Karakter Sekunder
Pahlawan yang paling ambigu dari kantor adalah manajer SDM perusahaan - itu kucing Cheshire. Karakteristik sang pahlawan. Hanya dia sendiri yang bisa tersenyum sepanjang waktu dan muncul entah dari mana. Namun, senyum kucing tidak layak untuk mengambil sikap yang tulus kepada Anda. Hanya saja dia memiliki pekerjaan seperti itu: ciptakan suasana yang menguntungkan dan satukan tim. Dan yang terbaik adalah melakukannya, tersenyum.
Taktik Anda dalam tim. Dia dapat diberi tahu tentang kesulitan yang muncul dan meminta nasihat. Tapi jangan lupa bahwa dalam dongeng Cheshire Cat adalah milik Duchess. Dan ini berarti bahwa "semua yang Anda katakan dapat digunakan untuk melawan Anda."
Seseorang dari tim pasti akan menjadi kelinci Maret. Karakter sang pahlawan. Balamut yang aneh, salah menempatkan karyawan sebelum tujuan. Dan dia sendiri adalah orang yang secara salah memutuskan tugas yang diberikan kepadanya. Taktik Anda. Jika kepala Anda tiba-tiba menjadi Kelinci Maret, pastikan untuk menuliskan dan klarifikasi semua tugasnya, dan lebih baik minta dia mengirimi Anda instruksi melalui e-mail. Jika tidak, Anda berisiko tidak melakukan apa yang sebenarnya ia inginkan. Maka di ujung jari Anda akan selalu ada dokumen yang mengonfirmasikan tugas yang diletakkan di hadapan Anda. Dan Kelinci harus dengan jahat menggerogoti wortelnya, dan tidak dibuang ke Anda.
Dengan tipe ini tidak perlu memiliki hubungan yang bersahabat. Anda tidak pernah tahu apa yang akan ia buang saat berikutnya. Selain itu, makhluk seperti itu cenderung mengatur pertengkaran dan mengganti "teman" mereka sendiri. Dear March Hare dengan senang hati akan memberitahu semua rekannya bahwa Anda ingin mengambil tempat dan membenci tetangga Anda di kabinet.
Di perusahaan baru, pertama kali kemungkinan besar takut pada kelinci putih.
Karakteristik sang pahlawan. Penuh ide dan rencana baru, tidak selalu berhasil menerapkannya.
Taktik Anda dalam tim. Sangat banyak masalah yang tidak akan terjadi pada Alice kita, jangan mengikutinya. Namun, di sisi lain, mungkin salah satu dari ide-ide ini sekarang sangat membutuhkan implementasi. Jadi pikirkan baik-baik sebelum kamu mengikutinya.
Dengan siapa dan hubungan macam apa, waktu akan tahu. Jika Anda punya teman, cobalah pertemanan ini, setidaknya untuk pertama kalinya jangan berdiri di luar tembok kantor. Tentunya Anda ingat bahwa Alice tidak memiliki teman di Wonderland. Yang paling setia menunggunya di rumah.
Di banyak perusahaan, Anda dapat menghadapi kelompok "volt" dan "enam" yang menyukai game "menyamar", sedang berperang dengan seseorang atau duduk. Anda pasti akan terpikat oleh berbagai skandal, di mana Anda berisiko terjerat dalam kesendirian.
Jika Anda menemukan bahwa perusahaan memiliki intrik dan gosip dalam budaya komunikasi - pikirkan apakah Anda ingin mengasosiasikan karier secara permanen dengan pekerjaan ini? Namun, jika Anda bertekad untuk tinggal, maka bersiaplah untuk fakta bahwa, bahkan tanpa berpartisipasi dalam penyebaran gosip, Anda pasti akan menjadi objek dari beberapa dari mereka. Tetapi jika, bagaimanapun, keadaan berkembang sedemikian rupa sehingga karyawan dibagi menjadi dua kubu, untuk tetap sendiri adalah sama dengan meninggalkan garis api. Rupanya, Anda masih harus memilih siapa yang akan bergabung. Dan dalam hal ini, banyak hal akan bergantung pada pilihan Anda. Cobalah untuk menimbang semua pro dan kontra, sebisa mungkin hitung situasinya, yang mengarah pada pilihan ini atau itu. Dan kemudian mengambil keputusan dan berkenalan dengan "rekanan". Ketahui aturan main yang Anda butuhkan!
Apakah rumah lebih baik?
Jangan menyesali pekerjaan lama. Perusahaan baru adalah peluang dan orang baru, tahap pengembangan selanjutnya. Tentunya Anda mengganti pekerjaan karena suatu alasan. Jadi, mereka membuat pilihan yang tepat, karena mereka datang ke sini. Oleh karena itu, dengan segala kesulitan Anda harus selalu berusaha mengatasinya. Terus dorong diri Anda dan pindah ke tujuan yang dimaksudkan. Jangan lupa bahwa hanya di awal Anda bekerja untuk reputasi. Dan itu akan berhasil untuk Anda.