Saat ini hampir tidak mungkin untuk bertemu seseorang yang akan puas dengan gajinya. Meski demikian, tidak semua orang berani meminta kepada pihak berwenang untuk kenaikan gaji. Hal ini disebabkan, pertama-tama, karena takut dipecat karena "arogansi" yang ditimbulkannya (meminta untuk menaikkan gajinya), seperti yang diketahui, akan selalu ada orang-orang yang ingin melakukan pekerjaan yang sama dengan uang lebih sedikit. Seperti yang mereka katakan "tidak tergantikan."
Perlu mempertimbangkan bahwa meminta kenaikan gaji harus dibenarkan, menyajikan permintaan Anda sebagai aplikasi, mengandalkan profesionalisme dan kompetensi Anda. Anda perlu memastikan bahwa pekerjaan yang Anda lakukan harus dibayar lebih mahal. Jika Anda yakin akan hal ini, Anda juga dapat meyakinkan pihak berwenang untuk melakukan hal ini.
Bagaimana cara melanjutkan
Tentunya Anda tidak berpikir bahwa Anda secara pribadi dapat meminta pihak berwenang untuk menaikkan upah, dan bahkan lebih lagi sehingga permintaan Anda akan dikabulkan. Dalam prakteknya, ini sangat mungkin, sebagaimana dibuktikan oleh informasi yang berasal dari Barat. Permintaan untuk menaikkan upah saat ini tidak mengejutkan siapa pun, karena kami telah mengadopsi beberapa undang-undang di sana yang membantu melakukan bisnis.
Jadi, meminta kenaikan gaji, ungkapan-ungkapan berikut harus dihindari: "Petrov dari departemen keempat mendapat lebih dari saya, meskipun dia melakukan pekerjaan yang sama." Setelah frasa seperti itu, kemungkinan mempertahankan reputasi Anda di mata bos adalah nol. Anda tidak bisa memberi ultimatum: "Saya akan berhenti jika gaji tetap sama!". Tidak ada yang suka diperas. Juga, jangan katakan bahwa Anda butuh uang, karena ini adalah masalah Anda, jadi mereka tidak mengganggu siapa pun. Selama percakapan Anda harus bersikap santai dan tenang. Bos harus merasa bahwa kebaikan akan datang dari Anda. Anda harus melihat koki dengan penuh harap, tetapi tidak sama sekali tidak peduli dan / atau mengemis. Ingat bahwa meminta kenaikan gaji, Anda harus tetap pada strategi tertentu.
Anda harus memilih waktu yang tepat. Pilih waktu ketika koki akan memiliki suasana hati yang baik dan dia tidak akan sarat dengan masalah yang mendesak. Selain itu, sebelum Anda pergi dan meminta kenaikan, Anda harus memberikan kontribusi yang signifikan bagi pengembangan perusahaan. Jangan minta peningkatan ketika urusan perusahaan berjalan buruk. Kemungkinan permintaan Anda akan dipenuhi dalam kasus ini adalah nol.
Kedua, jangan pernah berimprovisasi. Pergi ke kepala sekolah, siapkan - buat pidato mini menggunakan rahasia berbicara di depan umum (dan tentu saja berlatih dan mengingatnya). Berlatih sampai Anda yakin dengan kata-kata Anda dan dalam diri Anda 100%. Kata-kata Anda harus terdengar alami dan tulus, tetapi jangan menuntut, jangan menguap, jangan memeras dan jangan mengeluh. Niat baik adalah aset utama Anda.
Ketiga, Anda harus menyebutkan dengan jelas jumlah yang ingin Anda terima. Jumlahnya ditentukan berdasarkan data upah tenaga kerja yang sama. Jumlahnya harus nyata, jadi jangan melebih-lebihkannya. Selain itu, meminta menambah gaji dalam jumlah yang lebih kecil, kepala akan cepat membuat konsesi. Disarankan untuk meminta kenaikan 10-15% dari gaji saat ini.
Jika pihak berwenang telah memenuhi permintaan Anda, maka jangan lupa untuk berterima kasih padanya, sebaiknya secara tertulis.
Anda ditolak apa yang harus dilakukan
Putuskan sendiri apakah Anda akan tetap bekerja untuk perusahaan ini. Mungkin Anda harus benar-benar mencoba sendiri di tempat lain, terutama jika tidak ada prospek untuk promosi di sini. Tetapi jika Anda puas dengan pekerjaan, maka cobalah untuk menyetujui waktu luang tambahan atau jadwal yang lebih nyaman. Ambillah proyek baru, ini akan memungkinkan Anda untuk mengungkapkan semua keterampilan Anda sepenuhnya, dan ketika Anda selesai, kembali untuk berbicara tentang peningkatan.
Jangan pernah mengeluh kepada rekan tentang bos, karena keluhan Anda tentang kesalahpahaman bos dapat dilaporkan oleh karyawan mana pun kepada pihak berwenang dan kemudian Anda tidak akan dapat melihat peningkatan. Ambil inisiatif dalam urusan perusahaan dan kemudian Anda akan menempatkan bos untuk diri Anda sendiri. Jika dalam tim Anda dipuji, maka dengan diam-diam beri tahu kami tentang pencapaian baru Anda. Dan kemudian informasi ini, kemungkinan besar, akan mencapai pihak berwenang, yang di masa depan akan bermain di tangan Anda.