Jika penyebab ketidakpercayaan pada bagian manajemen telah menjadi beberapa kesalahan tertentu, Anda perlu mencari solusi untuk menghilangkan konsekuensi dari kesalahan ini. Menilai konsekuensi kesalahan bagi bos, untuk Anda secara pribadi, untuk perusahaan tempat Anda bekerja. Analisis mengapa Anda membuat kesalahan, mungkin Anda harus meminta saran dari rekan yang lebih berpengalaman. Jika Anda memiliki beberapa solusi, diskusikan dengan atasan Anda. Jelaskan kepadanya bahwa Anda memahami apa yang salah dan karena alasan apa. Tunjukkan bos hasil dari pekerjaan pada kesalahan. Tanyakan apa pendapatnya tentang ini. Jika penyebab ketidakpercayaan Anda muncul karena perilaku Anda dalam tim, maka Anda perlu mengubah gaya komunikasi Anda. Jangan berbagi dengan kolega semua pengalaman mereka. Tidak peduli seberapa baik kolektifnya, akan selalu ada situasi ketika seseorang akan menghargai tindakan Anda, kesuksesan Anda tidak memadai untuk Anda.
Rekan-rekan Anda pasti akan berbagi penilaian mereka dengan atasan mereka. Ketika Anda bertemu bos di luar kantor, jangan menatapnya dengan mata setia Anda. Dan lebih baik biarkan tahu bahwa Anda tahu alasan ketidakpercayaan terhadap diri sendiri dan siap untuk memperbaiki situasi. Jika bos terlalu berprasangka terhadap Anda, Anda perlu berbicara dengan tenang dengannya, bahkan lebih baik dengan cara bercanda. Bantu dia memahami bahwa dia memperlakukan Anda lebih parah daripada yang layak Anda terima. Jangan memulai percakapan dengan pihak berwenang dengan kata-kata: "Apa yang sudah saya lakukan?" Ini hanya akan memperburuk situasi. Mulailah secara berbeda: "Saya tahu saya melakukan pekerjaan yang buruk dengannya" atau "Saya melakukan sesuatu yang buruk", "Saya ingin mencoba memperbaiki diri sendiri". Kemudian sarankan opsi untuk memperbaiki kesalahan. Di suatu tempat di tengah percakapan, pastikan untuk menanyakan bos tentang pekerjaan Anda secara keseluruhan, agar tidak membuat kesalahan baru.
Mintalah dia nasihat untuk memperbaiki kesalahan, karena dia bagi Anda seorang profesional sejati, dan tidak turun ke pujian palsu, karena perilaku semacam ini hanya akan menyakiti Anda. Tingkatkan beban Anda. Lihat apa yang dapat Anda lakukan selain pekerjaan utama. Pilih juga pekerjaan yang dapat Anda lakukan lebih baik daripada semua rekan kerja, sambil menilai kekuatan mereka dengan benar. Selanjutnya, tusukan Anda tidak hanya akan mengembalikan kepercayaan dari pihak berwenang, tetapi akan mengarah pada kenyataan bahwa Anda akan kehilangannya selamanya.
Jika Anda memiliki perusahaan, perusahaan memiliki fungsi yang tidak ingin dicapai oleh rekan Anda, misalnya, organisasi dari beberapa acara. Anda harus mengambilnya untuk itu, sebelum semua ini dipikirkan dengan matang. Untuk menunjukkan kepada atasan bahwa Anda sangat khawatir karena kesalahan yang dilakukan di pihak Anda, mintalah hukuman. Misalnya, dalam bentuk pekerjaan pada akhir pekan, sampai Anda memperbaiki situasi. Bekerja pada akhir pekan terdengar sangat menyedihkan, tetapi pendekatan yang benar untuk bekerja pada akhir pekan akan memungkinkan Anda untuk beristirahat dengan baik. Bagaimanapun, mayoritas penduduk menghabiskan akhir pekan mereka di skema: istirahat sebelum makan siang, menonton TV, dan semua siaran secara berturut-turut, melakukan beberapa pekerjaan rumah tangga kecil, inilah akhir pekan dan berlalu. Tentu saja, saya ingin tidur di akhir pekan, menonton TV, tetapi kita harus melakukan semuanya dengan tenang. Melihat semua siaran di TV tidak hanya tidak membawa perkembangan intelektual, spiritual, tetapi juga tidak akan memberikan kesenangan moral. Oleh karena itu, ada baiknya untuk menyaring transmisi yang terlihat. Tidak perlu hanya menonton program ilmiah, kadang-kadang lebih bermanfaat untuk menonton komedi atau program hiburan.
Dan pekerjaan yang dibawa ke rumah, lebih baik dilakukan di pagi hari, maka akan ada waktu untuk istirahat malam. Jika atasan Anda cepat marah, tetapi cerdas di alam, maka Anda berisiko mendengar banyak hal yang tidak menyenangkan tentang kualitas Anda dan tentang diri Anda sendiri, ketika Anda menyebutkan hukuman. Tetapi sekejap amarah akan berlalu, dan prospek karier akan terbuka lagi. Jika, sebaliknya, bos Anda adalah pendendam, itu lebih buruk, karena ia dapat tetap diam, dan kemudian ia akan mengingat dosa Anda untuk waktu yang sangat lama, sehingga meregangkan hukuman untuk waktu yang tidak terbatas. Dengan tipe bos seperti ini, lebih baik untuk segera membicarakan masalah itu, dan menawarkan untuk diri Anda sendiri hukuman khusus, untuk waktu tertentu.
Kesimpulan untuk semua yang telah dikatakan adalah ini: jika ada ketidakpercayaan pada pihak otoritas, maka perlu untuk membahas situasi saat ini. Jangan tinggalkan situasi, sehingga semuanya akan terselesaikan dengan sendirinya. Betapa sulitnya karir itu, bagaimana mendapatkan kembali kepercayaan dari bos, Anda tahu. Semoga beruntung!