Rekomendasi tentang cara bergabung dengan tim baru
Seseorang yang datang ke kolektif baru tidak hanya perlu terbiasa dengan tugas resmi, tetapi juga untuk berkenalan dengan manajemen dan kolega. Dan bagaimana Anda akan diterima
rekan kerja, pekerjaan Anda tergantung, dan Anda hampir tidak ingin bekerja dalam situasi tegang dan konflik.
Pada awalnya, Anda harus bersikap netral, tidak mengungkapkan pendapat Anda tentang kepemimpinan, rekan kerja, atau tentang spesifik pekerjaan. Jika Anda diminta untuk memberikan jawaban yang jelas, katakan bahwa Anda masih pemula, dan tidak tahu semua seluk-beluknya, Anda perlu waktu untuk mulai bekerja dan mengenal lebih dekat. Cobalah untuk menghindari gosip, dengan segala cara, menjauh dari percakapan, atau Anda akan mendapatkan kemuliaan gosip. Orang-orang yang mencoba mencari tahu semua detail kehidupan Anda, jawab dengan frasa bersuku kata satu. Percayalah, semua yang Anda ceritakan tentang diri Anda, pelajari semua tim baru Anda, dan bahkan dalam semua detailnya akan membumbung.
Jika tim dibagi menjadi dua kubu, Anda tidak boleh mengambil posisi dasi, karena Anda langsung mendapatkan banyak pengkritik. Anda perlu berperilaku sesedikit mungkin dan sederhana. Analisis jenis kolektif apa yang ada sebelum Anda, dan apa yang diterima di sana.
Perhatikan pakaiannya. Mungkin, Anda sudah tahu, jika ada pakaian gratis di kantor atau aturan berpakaian ketat telah diadopsi. Dan di sini komentar berlebihan: jika Anda ingin bekerja, Anda perlu berpakaian sesuai. Bahkan jika pakaian bisnis yang ketat tidak selalu dipakai di kantor, ini tidak berarti bahwa Anda dapat datang ke kantor dengan kuku, bibir dan mini yang berwarna cerah. Di minggu pertama, Anda harus mengenakan sesuatu yang klasik - blus warna yang tenang, rok pensil, setelan celana panjang. Ketika Anda merasa sedikit nyaman, Anda dapat mendiversifikasi pakaian Anda, tetapi Anda harus menolak pakaian seksual dan provokatif, maka rekan wanita akan melihat Anda sebagai lawan, dan pria akan melihat objek seksual.
Saat Anda beradaptasi dengan tim baru, cobalah untuk tidak terlambat bekerja, datang 10 atau 15 menit sebelum dimulainya hari kerja, dan pulang, sedikit tertunda, tetapi tidak sebelum semua.
Bersikap ramah, terbuka, dan ramah. Seringkali dan tersenyum ke tempat itu. Untuk rekan kerja, silakan gunakan namanya, dan coba ingat nama-nama orang yang akan diperkenalkan kepada Anda.
Perhatikan jeda kerja dan bagaimana itu terjadi? Jika di ruang merokok, dan Anda juga merokok, maka jangan berdiri di pinggir dan cobalah memulai percakapan. Jika secangkir teh, kemudian ambil yang manis dengan Anda dan tawarkan untuk mengobatinya.
Jika Anda diundang untuk makan, jangan menyerah. Ini adalah kesempatan untuk mengenal karyawan lebih dekat, dan sekali diundang, itu berarti Anda diterima dengan baik. Cari tahu apakah itu adat dalam kolektif ini untuk merayakan gaji pertama, dan mengatur liburan.
Lihat, tidak ada yang rumit di sini. Jika kolektif baru tidak cenderung intrik, tidak bertengkar, maka adaptasi Anda di tim baru akan mudah dan tanpa rasa sakit. Dan apa yang harus dilakukan jika seluruh tim berbalik melawan Anda?
Jika Anda menjadi objek mobbing
Mobbing adalah sikap bawahan, atasan, atau rekan kerja yang tidak adil, bertujuan dan buruk bagi karyawan perusahaan. Ada banyak alasan untuk mobbing, itu adalah iri dan diskriminasi, persaingan untuk tempat karier. Namun jangan panik. Jika Anda telah menjadi gerombolan "zhertovy", dengarkan nasehat para spesialis:
- Analisis apa alasannya. Mungkin tim ini haus hiburan, "stagnan," dan itu tidak selalu terjadi pada Anda.
- Pertama-tama, jadilah profesional dalam bisnis Anda dan laksanakan tugas Anda dengan baik, dan perlakukan rekan kerja Anda dengan sopan dan lancar.
- Amati apa yang terjadi di dalam tim. Anda seharusnya tidak terkunci dalam diri Anda. Temukan orang-orang yang memiliki kecenderungan baik terhadap Anda dan tetap berhubungan dengan mereka.
- Hindari histeris, percekcokan, serangan terbuka, karena ini hanya akan memancing para mobbers.
- Jika perusahaan memiliki departemen untuk bekerja dengan personel, Anda harus pergi ke sana untuk meminta bantuan.
Berkat kiat-kiat ini, Anda akan belajar cara cepat bergabung dengan tim baru dan memperlakukan semuanya dengan lebih mudah. Mobbing dan masalah lain di tempat kerja - ini adalah fenomena sementara, dan jika Anda menghargai pekerjaan Anda, jangan berkecil hati, dan melakukan upaya untuk membangun hubungan yang baik. Dan Anda dapat dengan cepat bergabung dengan tim.