Panggilan tak terduga ke kantor direktur - dan sekarang Anda ditunjuk sebagai kepala departemen. Tentu saja, penunjukan itu jarang tidak terduga. Biasanya di dalam tim mereka selalu menyadari beberapa kandidat yang mungkin untuk posisi ini. Sebagai aturan, mereka memilih karyawan yang terbaik untuk mengatasi tugas resmi mereka. Dalam hal ini, seseorang tidak selalu memiliki bakat sebagai pemimpin. Jika Anda adalah pemain yang hebat, tetapi Anda tidak memiliki kekerasan karakter, Anda dapat melalui pelatihan khusus yang ditujukan khusus untuk hal ini. Sekarang ada banyak perusahaan yang menyediakan layanan semacam itu. Jika tidak, Anda tidak akan dapat mengelola bawahan Anda, dan pada akhirnya itu bisa berakhir untuk Anda bahkan dengan pemecatan. Karena terkadang untuk menahan tekanan "pacar" untuk bekerja seringkali tidak mudah.
Jika Anda menjadi bos pacar Anda, maka janji Anda bisa, karena Anda membawa mereka lebih dekat, dan menjauh dari satu sama lain. Itu semua tergantung pada karakter Anda. Mungkin saja Anda akan merasa malu karena mereka memilih Anda, bukan dia. Dalam hal tidak tunduk pada pikiran dan tidak membaginya dengan dia dan dengan bawahannya. Jika sebelumnya Anda adalah tim yang erat, maka begitu Anda telah dipilih, hubungan yang baik bisa lenyap. Tapi ini, tentu saja, terserah Anda. Lagi pula, Anda lebih tahu siapa yang Anda hadapi.
Teman sejati seharusnya hanya berbahagia untuk Anda dan bantuan lebih lanjut dalam pekerjaan, dan tidak membahayakan. Berbicara tentang bantuan dari seorang teman tidak dimaksudkan sebagai pengaduan. Meskipun banyak perusahaan memiliki praktik ini. Seseorang yang dipekerjakan khusus bekerja, tidak dibedakan secara kolektif, mengamati suasana hati dan mendengarkan percakapan. Dan setelah itu, dia memberi tahu atasannya. Dari sudut pandang moral, ini entah bagaimana menjijikkan, tetapi dengan manajemen, mungkin perlu.
Mereka mengatakan bahwa teman sejati muncul pada seseorang di masa kecil dan menemaninya sepanjang hidupnya. Pada usia yang lebih tua, jauh lebih sulit untuk menemukan seseorang yang disukai, lebih sulit untuk membicarakan masalah Anda, untuk membuka diri. Kenapa kita butuh pacar yang tulus? Itu, kepada siapa untuk menangis "dalam rompi", untuk menceritakan tentang kesenangan dan pengalaman. Itu diterima, mungkin hanya di Rusia, di luar negeri, masalah mereka pergi ke psikoanalis. Jika Anda memiliki pacar seperti itu, maka Anda sangat beruntung.
Setelah semua, itu terjadi bahwa Anda berpikir tentang itu hanya yang terbaik, tetapi sebagai masalah datang, maka bukan yang terbaik dari kualitasnya mulai memanifestasikan dirinya. Tidak heran, kearifan populer mengatakan bahwa seorang teman dikenal dalam kesulitan. Dalam hal ini, ada dua pilihan: baik untuk berhenti dengan hubungan persahabatannya dan hanya menghubungi untuk bekerja, atau pergi sama sekali. Itu semua tergantung pada Anda.
Beberapa, setelah mengambil posisi pemimpin, mulai berperilaku dengan cara yang tidak pantas. Muat pekerjaan, perlu ketaatan yang tidak perlu dipertanyakan lagi, kasar. Ada semua tanda permisif. Tentu saja, jika Anda mulai berperilaku seperti ini terhadap teman dan bawahan, tidak ada yang akan senang tentang itu. Dan kemudian teman terbaik akan masuk ke kategori "mantan".
Untuk mencegah hal ini dan jika Anda menghargai persahabatan Anda, Anda harus mengikuti aturan tertentu. Pertama-tama, dalam pengaturan off-duty, bicarakan tentang hubungan Anda di tempat kerja. Sebagai orang pintar, Anda harus memahami bahwa tidak ada pertanyaan tentang keakraban apa pun. Semua tugas resmi harus dilakukan secara akurat dan tepat waktu. Pacar Anda seharusnya tidak membanggakan kedekatannya dengan rekan-rekannya. Dan Anda, pada gilirannya, juga, tidak boleh mengalokasikannya. Tentu saja, jika seorang teman telah membuat semacam rasionalisasi atau berhasil mengatasi tugas - maka hal lain.
Pekerja harus dipuji. Agar mendapat insentif tambahan untuk bekerja dengan baik, ada sistem insentif. Gunakan teknik ini dan hasilnya tidak akan lama datang.
Dengan pemimpin yang bijaksana, semua bawahan bekerja dengan cara yang terkoordinasi, dan, jika perlu, dapat saling menggantikan satu sama lain sehingga proses kerja tidak terganggu. Juga tidak mungkin untuk mencela semua karyawan. Untuk ini, Anda memiliki kantor.
Dan hal terakhir - untuk setiap bos dan setiap karyawan terlepas dari apakah mereka berteman atau tidak, saya ingin hubungan pemimpin-bawahan menjadi sukses. Agar ini terjadi, Anda perlu melakukan beberapa upaya, dan di kedua sisi. Sabar kepada Anda dan semoga berhasil!