Bagaimana menangani provokasi, kaustikisme dan intrik di tempat kerja

Seringkali seorang wanita dihadapkan dengan pekerjaan dengan bentuk konflik yang agak akut. Mereka seperti permainan yang buruk, dan, sebagai suatu peraturan, dikaitkan dengan kelicikan, memiliki efek merusak. Psikolog telah mengembangkan serangkaian rekomendasi untuk wanita, yang dapat berguna dalam bentrokan tak terduga saat bekerja dengan provokasi, kaustik, dan intrik. Provokasi
Provokasi dalam arti tantangan, hasutan sering muncul spontan dan gegabah, pada batas subtil antara humor dan penghinaan. Provokasi berfungsi untuk membawa orang lain keluar dari keseimbangan, menantang mereka; seringkali ini berarti menunjukkan diri. Mereka yang memprovokasi ingin menunjukkan betapa cerdasnya mereka. Dan karena mereka membutuhkan mitra dalam game ini, maka tidak ada yang lebih buruk bagi mereka selain ketika pernyataan mereka terbuang sia-sia.

Di tempat kerja, wanita lebih cenderung menghadapi provokasi daripada pria. Ketika para wanita menaklukkan tempat mereka di dunia bisnis, pria menjadi kurang murah hati - mereka mencoba, seringkali dengan bantuan "permainan" semacam itu, untuk mendapatkan kembali kedaulatan mereka. Jadi, banyak pria merasa sulit menerima kenyataan bahwa bos mereka adalah wanita. Mereka menggunakan, misalnya, mekanisme pertahanan seperti lelucon di belakang mereka, komentar yang tidak jelas, kesopanan pura-pura, mendiskreditkan komentar, seperti: "Dia harus memiliki PMS" (jika seorang wanita memiliki mood yang buruk), "Dia terobsesi dengan pria" ( jika wanita pergi makan malam dengan bos), "Dia, mungkin, lagi-lagi berputar di depan cermin" (jika wanita itu tidak ada di tempat kerja).

Bagaimana menanggapi provokasi
Pertimbangkan provokasi sebagai semacam pancing yang ingin Anda tangkap, dan putuskan apakah Anda ingin "menelan umpan" atau tidak. Itu tergantung pada Anda apakah Anda memasuki permainan. Tanpa persetujuan Anda dan partisipasi game ini untuk yang lain atau yang lain akan kehilangan maknanya.

Mainkan jika itu memberi Anda kesenangan.

Tuliskan kata-kata standar yang sering Anda dengar dan pikirkan melalui ucapan cerdik kepada mereka.

Disconcert, bereaksi secara paradoks. Anda selalu dapat memiliki kalimat siap pakai seperti "Satu bulan bersinar dengan jelas" dan masukkan ke dalam percakapan terlepas dari apakah cocok atau tidak. Kemungkinan besar, musuh akan berpikir bahwa dia tidak mengerti sesuatu, dan akan diam.

Cukup aktifkan abaikan.

Ketajaman
Berbeda dengan provokasi causticity, bahkan dalam bentuk yang cerdas, ditujukan untuk melukai, mempengaruhi yang lain.

"Apakah kamu menikmati kue itu lagi?" - Pertanyaan untuk wanita penuh. "Bukankah kamu punya waktu untuk menutupi kukumu dengan vernis pagi ini?". "Mendaftarlah untuk klub orang lajang, maka Anda tidak harus bekerja lembur begitu banyak."

Kritik dan komentar menghina yang harus memukul seorang wanita pada "poin menyakitkan" dinyatakan tersamar dan tidak senonoh. Bibir itu jahat dan merupakan ekspresi tidak langsung dari agresi. Orang-orang yang tidak terbiasa menunjukkan kekesalan mereka, secara langsung dan untuk waktu yang lama penuh dengan kekecewaan dan ketidakpuasan, cenderung menunjukkan ketidakpuasan mereka dengan cara ini. Daripada mengatakan: "Saya iri pada kesuksesan Anda," mereka berkata: "Anda mungkin memiliki hubungan khusus dengan sutradara, karena dia membuat Anda menjadi asisten direktorat." Seringkali, causticism adalah upaya untuk mengimbangi rasa impotensi dan kelemahan sendiri.

Bagaimana bereaksi terhadap ejekan
Tentukan petunjuk dan lawanlah yang paling akurat, sehingga si taunter yang berbicara mengaku apa yang ada dalam pikirannya atau diam: "Jadi Anda percaya itu ..."

Jika Anda memiliki alasan untuk percaya bahwa Anda mengerti - hanya kemudian! - Jelaskan bahwa itu menyinggung Anda.

Tarik napas dalam-dalam dan abaikan.

Tanyakan pada diri Anda pertanyaan, apa masalah kolega Anda, karena apa yang dia katakan terus-menerus. Podkoly seperti itu - tidak jarang dalam perilaku, mereka juga dapat menyembunyikan rasa kelemahan dan ketidakberdayaan. Wanita ini atau pria ini sampai batas tertentu menganggap Anda sebagai ancaman atau inferior terhadap Anda dalam sesuatu.

Intrik
Menurut penelitian para psikolog, 70% dari semua wanita pekerja melihat penyebab utama dari iklim yang tidak sehat dalam intrik kolektif mereka. Kami mendengar banyak cerita mengerikan tentang bagaimana orang-orang melecehkan dan menghabiskan satu sama lain di tempat kerja. Dalam intrik, sisi bayangan hubungan manusia dimanifestasikan, sayangnya mereka cukup sering diamati dalam kehidupan bisnis. Banyak orang menderita dan bahkan menjadi sakit dalam kasus yang paling parah. Mereka berkembang di mana ada persaingan yang ketat, organisasi yang buruk, pembagian kompetensi yang tidak jelas dan seorang diktator-in-chief. Adalah mudah untuk secara moral mengutuk intrik atau membuangnya dari diri kita sendiri, tetapi pada akhirnya, selalu ada keinginan untuk menarik perhatian dalam diri kita sendiri. Mereka yang secara terbuka menyelesaikan konflik dan mengekspresikan pandangan mereka tidak tertarik. Sanjungan, gosip, menyebarkan gosip, dan diam tentang sesuatu yang penting juga berlaku untuk tingkah laku yang menarik.

Ada berbagai alasan yang mendorong orang untuk intrik. Yang pertama dari mereka mungkin ini: jika departemen memiliki atmosfer yang berat atau tampaknya pekerjaan itu tidak masuk akal, maka perasaan depresi dan kecemasan dapat dengan mudah menemukan jalan keluar bahwa sekelompok karyawan akan melihat diri mereka sebagai korban salah satu rekan mereka. Orang yang menjadi korban intrik berbahaya, merasa tak berdaya. Misalnya, dia datang untuk bekerja setelah makan siang dan mengetahui bahwa semua karyawan departemen telah merayakan liburan selama satu jam, dan tidak ada yang memperingatkannya tentang hal itu. Dalam hal ini, wanita seperti itu membutuhkan semua kekuatan untuk mengendalikan dirinya, mengatasi penghinaan dan mengambil secara netral kepada rekan-rekan yang mengungkit konflik.

Motif lain untuk intrik mungkin terkait dengan keinginan untuk kekuasaan dan pengaruh: untuk mendapatkan kekuatan diri, untuk menciptakan keuntungan bagi diri sendiri dalam situasi yang kompetitif, untuk membalas dendam jika tempat yang diinginkan diberikan kepada yang lain. Intrik seperti sebelumnya diidentifikasi dan diungkapkan, semakin besar kemungkinan mereka melakukan sesuatu terhadap mereka.

Bagaimana bereaksi terhadap intrik
Untuk melawan intrik, tidak ada aturan umum. Dalam setiap kasus individual, Anda harus memutuskan sendiri, tergantung pada kondisi Anda dan apa yang terjadi. Sangat penting bagaimana Anda mengevaluasi lawan Anda. Daftar berikut berisi saran tentang bagaimana Anda dapat bertindak dan melindungi diri Anda sendiri.

Berbicaralah kepada orang yang memahami Anda, yang dapat Anda percayai, tentang perasaan Anda seperti kesedihan, kebencian, kemarahan, dan amarah.

Tanyakan kepada diri Anda sendiri, kualitas dan kualitas apa yang Anda sumbangkan yang menjadi korban. Apakah Anda melihat peluang untuk mengubah apa pun di dalamnya?

Putuskan apakah masuk akal untuk melawan intrik. Untuk melakukan ini, tanyakan pada diri Anda dua pertanyaan: apakah saya merasa cukup kuat dan independen untuk konfrontasi? Apakah saya melihat kesempatan untuk memengaruhi percakapan tentang perilaku orang lain? Jika demikian, bicaralah langsung tentang hal itu. Dalam percakapan, Anda mungkin menemukan apa yang menjadi batu sandungan bagi kolega Anda.

Temukan jalan dan informasikan kepada atasan Anda. Cobalah untuk tetap tenang dan obyektif.

Jika iklim kerja tidak berubah untuk waktu yang lama, maka Anda harus memikirkan apakah lebih baik bagi Anda untuk pergi ke pekerjaan lain di dalam perusahaan atau bahkan meninggalkan perusahaan sama sekali. Itu tidak layak karena ambisi untuk memaksakan diri untuk bertahan sampai Anda menghancurkan diri sendiri.

Seperti pada saat-saat sulit dalam hidup Anda, percayalah pada perasaan Anda, andalkan kebijaksanaan Anda sendiri. Pengalaman dan pikiran Anda, mungkin, akan memberi Anda solusi terbaik yang dapat Anda ambil dalam situasi seperti itu.