Usia pencarian
Masih sekitar 20 tahun yang lalu, profesi itu dipilih satu kali dan seumur hidup. Satu-satunya catatan dalam buku catatan kerja dan catatan layanan berkelanjutan dianggap cukup alami. Tetapi orang-orang yang bergegas mencari diri mereka sendiri, mengubah spesialisasi mereka, menghina "selebaran".
"Perubahan karir setelah 30 - hari ini fenomena ini sudah akrab dan cukup umum. Pada wanita, itu tidak hanya terkait dengan sosial, tetapi juga dengan penyebab psikologis dan fisiologis, - kata pelatih bisnis, dokter ilmu pedagogis Tatyana Ivanova. - Pertama, seorang wanita pada usia ini sudah mulai menyingkirkan beban keluarga: anak-anak telah dewasa dan tidak membutuhkan begitu banyak perhatian, kehidupan keluarga telah diselesaikan, hidup telah disesuaikan, dll. Dia biasanya memiliki lebih banyak waktu untuk mengabdikan diri ke rumah, keluarga, jadi dia sering memilih pekerjaan tidak sesuai dengan keinginan Anda, tetapi dengan kriteria lain. Tapi sekarang sudah terjadi, mencapai status profesional dan sosial. Di situlah saya ingin beralih ke sifat saya. Setelah tiga puluh tahun, seorang wanita adalah ciptaan yang paling sempurna.
Belahan kanan , yang ia dominasi sebelumnya, memaksa untuk menjadi emosional dan romantis, karena disejajarkan dengan kiri, bertanggung jawab untuk logika. Hasilnya adalah keharmonisan luar biasa dari belahan kiri dan kanan. Hal ini memungkinkan seorang wanita untuk memanifestasikan dirinya di daerah-daerah di mana dia bahkan tidak membayangkan dirinya sebelumnya. Selain itu, jejak pada karakternya. Ini telah menjadi lebih eksekutif, terukur, tepat waktu dan mandiri. Ini berkontribusi pada fakta bahwa setelah 30 - 35 tahun seorang wanita mulai mencari dirinya sendiri di bidang lain.
Ditarik "kiri"
Di sini, dalam keadaan "seimbang", seseorang dapat dengan hati-hati melihat situasinya, menganalisis alasan-alasan mengapa ia ditarik "ke samping".
Alasan pertama: "lelah." Maka itu berubah menjadi rutin. Ini juga termasuk tekanan di tempat kerja. Penyakit ini, yang mengarah pada penurunan kesehatan, terutama dipengaruhi oleh perwakilan profesi intelektual dan komunikatif: manajer, penjual, konsultan, agen, guru, dokter, wartawan, dll.
Alasan kedua: "bodoh". Yah, tidak mudah untuk memutuskan profesi masa depan di bangku sekolah. Dan seberapa sering terjadi bahwa kami menerima ijazah institut untuk orang tua kami, bahkan kemudian jiwa menginginkan sesuatu yang lain. Kemudian ia pergi dan pergi ... "U-y-u, semuanya! Rawa filistin telah diperketat! "- Lyudochka akan mengatakan dalam hubungan ini dari film" Moskow tidak percaya pada air mata ".
Alasan ketiga , mendorong perubahan kardinal, adalah keinginan untuk menghasilkan lebih banyak. Seseorang yang tidak puas dengan penghasilannya, memutuskan bahwa dalam bidang profesinya, penghasilan besar tidak mungkin. Dan memutuskan untuk mengubah kegiatan.
Alasan keempat: perubahan prioritas. Hari ini beberapa orang mulai memahami bahwa hal yang paling berharga adalah waktu luang. Ketika mungkin untuk berkomunikasi dengan kerabat, teman, untuk tinggal di alam, untuk melakukan apa yang mengharmoniskan seseorang. By the way, salah satu investor dan pengusaha paling sukses di dunia, penulis buku terlaris Rich Dad, Poor Dad, dan Cash Flow Quadrant, Robert Kiyosaki, percaya bahwa di masa depan, mentalitas seperti itu hanya akan meningkat. Artinya, orang ingin menerima kegembiraan, dan bukan dari pekerjaan. Dan mereka akan mulai mencari bahkan bukan pekerjaan baru, tetapi sistem bisnis yang, di satu sisi, akan membawa pendapatan yang stabil, di sisi lain - meninggalkan banyak waktu luang.
Alasan kelima dan yang paling tidak menyenangkan hanyalah dari kenyataan saat ini: setelah pemecatan atau pengurangan, seseorang tidak dapat menemukan pekerjaan di bidangnya untuk waktu yang lama. Di sini, kehidupan itu sendiri mendorong untuk mengubah profesi.
Jangan takut
Apa pun alasan untuk berganti pekerjaan, mengguncang tubuh masih dijamin.
Satu-satunya hal: jangan takut gagal pada jalur baru, dan bahkan lebih buruk - untuk memusatkan perhatian pada kesalahan lama.
Pahamilah, kegagalan adalah seperti mandi yang dingin di tengah-tengah musim panas yang terik. Dia adalah pelopor kesuksesan, langkah pertama menuju perubahan positif dalam diri seseorang. Saya suka mengulangi kata-kata Norman Vincent Peale, nenek moyang teori pemikiran positif: "Ketika Tuhan ingin mengirimi Anda hadiah, ia membungkusnya dalam masalah."
Oleh karena itu, saya berkata lagi kepada orang-orang yang, karena berbagai alasan, dipaksa untuk mengubah karier mereka, adalah pertanda yang sangat baik.
Untuk menghibur, saya ingat kisah satu aktor yang tidak beruntung - Ronald Reagan. Seperti yang Anda tahu, pada suatu waktu ia dipecat dari studio film Warner Bros .. Saya tidak berpikir bahwa dunia kehilangan artis hebat di wajahnya, tetapi presiden ke-40 muncul di AS.
Di mana untuk memulai
Mungkin Anda telah menentukan tujuan dan mengembangkan "rencana penangkapan strategis". Jika tidak ada apa pun kecuali keinginan untuk mengubah sesuatu, maka yang terbaik adalah beralih ke spesialis. "Pada dua puluh tahun seseorang memiliki kesempatan untuk mencari dirinya sendiri dan hal-hal kerucut. Setelah tiga puluh, setiap jam adalah sayang. Oleh karena itu, pendekatan karir membutuhkan pendekatan yang sistematis. Untuk menghemat waktu dan tidak melakukan kesalahan.
Bahwa "itu tidak menyakitkan menyakitkan selama bertahun-tahun tanpa tujuan hidup", yang terbaik untuk segera mencari bantuan dari para profesional - di perusahaan konsultan (alamat mereka Anda akan menemukan Internet) untuk konsultan pengembangan karir atau agen tenaga kerja. Hal pertama yang akan mereka lakukan kepada Anda akan ada pengujian berorientasi profesional. Setiap spesialis memiliki "kotak peralatan" -nya sendiri. Ini bisa menjadi tes warna Lusher atau klasik dari genre, yang dibuat pada tahun 1980-an, "Evidence Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire." Di pusat personalia "Pekerjaan saya", misalnya, diuji pada MAPR (Penilaian Motivasi Personal Potensi). Sistem komputer ini online mengevaluasi potensi pribadi, motivasi, bimbingan karir, membantu dalam keberhasilan pembangunan karier. Alasan yang memotivasi karier sangat banyak, yang utama adalah memilih sendiri. Menariknya, pada akhir program ini memberikan daftar spesialisasi yang terbaik untuk bekerja bagi seseorang. Ini dikembangkan untuk kebutuhan pemerintah AS lebih dari empat puluh tahun yang lalu dan sekarang digunakan di 20 negara.
Anda bisa mendekati pilihan profesi baru dengan cara yang tidak konvensional. Misalnya, ada metode yang menarik oleh Jose Silva, memungkinkan Anda untuk melihat ke bawah sadar Anda. Dipercaya bahwa dari jam 10 malam hingga tengah malam ini adalah waktu ketika seseorang dapat diprogram. Dia juga bisa menanyakan pertanyaan bawah sadarnya dan mendapatkan jawabannya. Untuk melakukan ini, Anda harus, ketika Anda pergi tidur, bayangkan sebuah pohon besar. Anda pergi ke dia di lapangan. Duduklah dalam bayangannya. Lihat - orang bijak duduk di sebelahnya. Tetap diam dengan dia. Dan kemudian secara mental tanyakan pertanyaan yang menarik bagi Anda. Dan semua - Anda bisa tertidur, berpikir tentang hal lain. Otak menerima program. Di pagi hari kembali ke resi Anda dan dapatkan jawaban atas pertanyaan Anda. Dengan demikian, kereta bawah sadar.
Nah, cara termudah untuk memahami apa yang diinginkan jiwa. Bayangkan bahwa Anda tidak perlu bekerja demi uang. Apa yang Anda inginkan dalam kasus ini? Tidak, jelas bahwa Anda akan menghabiskan beberapa tahun di kapal pesiar, di pantai dan di toko-toko fashion. Tetapi ketika Anda bosan beristirahat?
Setelah Anda memutuskan arah lebih lanjut dari aktivitas Anda, Anda perlu menyusun dan memposting resume. Natalia Stegnienko percaya bahwa dalam hal perubahan karier, yang terbaik adalah beralih ke profesional - agen perekrutan dan rekrutmen. Tetapi para profesional akan mendorong bagaimana agar tidak tersesat di massa kandidat, berhasil lulus wawancara, menyesuaikan harapan mereka pada upah, benar menyuarakan keinginan mereka untuk mengubah profesi. Selain itu, pasar lowongan akan dipromosikan dan "benar" disajikan kepada kandidat untuk pekerjaan itu. Di awal!
Ketika Anda mengubah jenis aktivitas, yang terburuk adalah mengambil langkah pertama. Spesialis dalam pengembangan karir mengulang: pertama Anda perlu memahami apa yang Anda inginkan, dan kemudian bertindak. Lakukan yang sebaliknya! Pertama, bereksperimen dengan profesi, dan kemudian menarik kesimpulan dan membuat keputusan. Kesempatan besar untuk mencoba sendiri dalam bisnis baru adalah magang gratis. Padahal, ini bekerja tanpa dibayar. Di agen perekrutan akan membantu menemukan tempat seperti itu. Pilihan lain adalah bekerja dengan kemungkinan pelatihan.
Jika memungkinkan, atur asisten atau sukarelawan - ini juga akan memberikan kesempatan untuk melihat bidang minat dari dalam. Pekerjaan freelance dan paruh waktu adalah cara hebat lain untuk mendapatkan pengalaman nyata di bidang baru. Ketika Anda sedang mengerjakan hak artis bebas, perlahan-lahan mendapatkan portofolio - kemudian Anda dapat menunjukkannya kepada pemberi kerja yang lebih serius. Begitu juga fotografer, desainer, berbagai macam "Internet".
Dengan masalah ini akan membantu untuk memahami lembaga-lembaga personil dan profesional pengembangan karir. Mereka juga akan menentukan bagaimana lebih baik bagi seseorang untuk belajar: dalam kelompok, di kelas individu atau secara mandiri di rumah menggunakan Web dan buku.