Pendapat umum adalah bahwa setelah tiga puluh tahun praktis tidak mungkin untuk terlibat secara profesional. Namun, fakta menunjukkan sebaliknya: 30-35 tahun adalah periode yang sangat penting untuk berkarir. Dalam 30 tahun, terlepas dari apakah Anda telah mencapai ketinggian karir yang serius atau baru mulai bekerja di luar keputusan itu, ada baiknya mengambil hasil antara dan berpikir: tetapi ke mana harus pindah berikutnya? Di situlah keinginan untuk berkarir, untuk mencapai kesuksesan pribadi sangat berguna. Dan lakukanlah, percayalah, tidak pernah terlambat ...
Skenario karier "hingga 30" tampaknya sudah diketahui sebelumnya. Biasanya sekitar 22 tahun kita mendapatkan diploma. Setelah bekerja selama dua atau tiga tahun, kami sering memahami bahwa satu pendidikan tinggi tidak cukup. Tambahkan waktu untuk kehidupan pribadi, pernikahan, dan kelahiran anak-anak, dan ternyata hanya dengan 30-35 tahun kita dapat mengklaim tempat "cokelat" dengan gaji tinggi. Ini disebut "pertumbuhan vertikal" ...
Lebih tinggi dan lebih tinggi ...
Tatyana, setelah lulus dari institut, bekerja sebagai kurir di sebuah bank besar. Tampaknya posisi itu tidak menjanjikan pertumbuhan kariernya, tetapi setelah tiga bulan Tatiana naik ke sekretaris, kemudian menjadi asisten kepala, empat tahun kemudian - wakil direktur, dan sepuluh tahun kemudian ia memimpin departemen pengembangan.
Untuk meninggalkan "untuk take-off", bagaimanapun, itu belum tentu di usia muda. Sekarang tidak ada yang terkejut oleh fakta bahwa pada 30 tahun karier, terutama pada wanita, itu baru saja dimulai. Eugene menikah pada 19, di tahun kedua Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Moskow, dan 7 tahun pertama kehidupan keluarga terlibat dalam anak-anak, sementara bekerja paruh waktu dalam pekerjaan biasa. Ketika kedua anak pergi ke sekolah, saatnya menganalisis pengalaman Anda. "Dalam resume saya tidak ada yang konkret - satu set karya acak. Tapi, setelah refleksi, saya menyadari bahwa hal terbaik yang saya lakukan adalah berurusan dengan manajemen orang, - kata Eugene. - Saya mendapat pendidikan kedua yang lebih tinggi dan pada usia 29 tahun saya mendapatkan pekerjaan pertama saya di bidang spesialisasi yang dipilih. Sekarang saya berumur 32 tahun, saya sudah berurat berakar di perusahaan, dan manajemen melihat pada saya potensi besar dari manajer. "
"Saya dapat mengingat ratusan kisah seperti itu," kata Elena Salina, seorang spesialis sumber daya manusia. - Penting bahwa pada usia ini perempuan cenderung berkembang dalam pengembangan pribadi, menyadari martabat mereka, menentukan tujuan dan membuat jauh lebih sedikit kesalahan dalam cara mencapainya. Lebih mudah bagi mereka untuk mencapai kesuksesan pribadi. "
Tanpa mengubah tempat
Tidak semua ingin menjadi presiden adalah sebuah fakta. Bagaimana jika Anda menyukai pekerjaan Anda dan Anda tidak akan menukarnya dengan posisi kepemimpinan apa pun? Agar bosan dengan waktu, secara teratur tertarik dengan kursus dan pelatihan baru tentang subjek Anda, perluas rentang tugas Anda, singkatnya, tumbuh "secara horizontal". Dengan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Anda ke tingkat tertinggi, Anda akan menjadi karyawan yang sangat diperlukan, pemberi kerja akan berbaris, dan Anda dapat mendikte persyaratan Anda sendiri di perusahaan, dan bukan sebaliknya. "Karyawan dengan pengalaman hebat selalu dihargai di atas pendatang baru, bahkan jika tugas mereka tidak melibatkan penyelesaian masalah yang rumit," kata Elena Salina. - Majikan dapat dipahami: kaum muda belum membentuk apa yang disebut keterampilan profesional. Mereka pasti akan belajar dari kesalahan, yang sering menimbulkan kerugian pada perusahaan. Selain itu, pada usia muda (20-26 tahun) masalah pribadi jauh lebih menarik bagi seseorang daripada proses kerja. Karyawan yang berusia 29-35 tahun, sebaliknya, dapat diandalkan, memperhatikan karier dan berusaha untuk mendapatkan penghasilan dengan baik untuk mendukung keluarga, sebagai suatu peraturan, yang telah ditetapkan. "
Alina, editor mingguan utama, di usia 34 tahun, yakin dia tidak ingin mengubah pekerjaannya: "Atasan saya dua kali menyarankan merekomendasikan pencalonan saya untuk jabatan kepala redaksi edisi baru, tetapi saya menolak. Saya suka menulis, dan saya tidak ingin mengambil tanggung jawab tambahan ... Ini membosankan! "Alina menikmati semua keuntungan dari master sejati keahliannya: dia dikirim ke luar negeri untuk pelatihan, secara teratur menaikkan gaji dan ukuran bonus. "Jika saya mengubah apa pun, itu akan menjadi subjek publikasi, bukan posting," kata Alina.
Mulai dari awal!
Aturan emas adalah: untuk berkarir, Anda harus percaya pada diri sendiri. Dan tidak masalah berapa usia Anda. Jangan takut dengan profesi baru, bahkan jika pekerjaan sebelumnya tidak terkait dengan apa yang Anda putuskan untuk lakukan sekarang. Sosiolog percaya bahwa dalam kondisi modern orang harus siap untuk lima atau enam perubahan besar dalam karier mereka selama masa hidup mereka. "Tingkat perubahan dalam lingkungan eksternal telah meningkat beberapa kali selama 15 tahun terakhir, pemahaman kita tentang kemungkinan untuk realisasi diri juga telah diperluas," jelas Elena Salina, seorang spesialis sumber daya manusia. - Hari ini, pertanyaan "Anda bekerja untuk siapa?" Orang-orang semakin merespons: "Pada diri Anda sendiri." Dia memilih tempat kerja tergantung pada keadaan pribadi dan situasi ekonomi saat ini dan tahu sebelumnya bahwa pekerjaan ini bukan untuk hidup. "
Contoh inspirasi adalah kisah Olga Lakhtina, yang tidak takut untuk mengubah profesinya dalam 35 tahun: "Saya selalu ingin menjadi seorang psikolog, tetapi pada tahun-tahun ketika saya pertama kali memasuki universitas, psikologi di Rusia tidak diminati, dan orang tua saya menghalangi saya dari langkah tanpa berpikir. Saya lulus dari Akademi. Plekhanov bekerja selama bertahun-tahun sebagai analis keuangan, sekaligus mempelajari karya psikologis. Pada usia 35, terus bekerja, saya memasuki Institut Psikologi Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia. Selama tiga tahun, saya telah menjadi seorang psikolog di pusat adaptasi sosio-psikologis dan perkembangan remaja "Perekrestok". Saya bekerja dengan anak-anak, saya menyarankan keluarga yang berada dalam situasi krisis, melakukan pekerjaan preventif di sekolah, melakukan pelajaran individu, singkatnya, lakukan apa yang selalu saya impikan untuk dilakukan. "
Tentu saja, perubahan menyeluruh dalam lingkup aktivitas adalah cara yang efektif tetapi cukup radikal untuk pengembangan lebih lanjut. Di banyak industri, Anda dapat dengan sukses mengubah spesialisasi, bertahan dalam struktur perusahaan tempat Anda sudah dikenal.
Hal utama bukanlah terburu-buru!
Ingat, dalam film "Moskow tidak percaya pada air mata," pahlawan wanita dari Vera Alentova mengatakan: "Pada usia empat puluh, hidup baru saja dimulai - sekarang saya tahu pasti!" Menerjemahkan ini ke dalam bahasa karier, kita bisa dengan yakin mengatakan: pada tiga puluh kita hanya meletakkan landasan untuk kesuksesan sejati. Jangan mencoba berlari di depan mesin, bekerja 24 jam sehari. Untuk keinginan berkarier, untuk meraih kesuksesan pribadi penting untuk tidak melewatkan hidup itu sendiri. Pada akhirnya, kami memberikan pekerjaan untuk sebagian besar hidup kita, dan itu tidak hanya membawa uang, tetapi juga kepuasan moral. Jangan takut untuk mengubah orientasi profesional Anda sesuai keinginan dan keinginan Anda sendiri. Bahkan jika Anda kehilangan apa yang telah Anda dapatkan, sebagai imbalannya Anda akan menerima lebih banyak lagi - menikmati pekerjaan.