Dalam tim baru, kami berusaha untuk mengenali dalam kaleidoskop wajah "milik kita" - mereka yang akan merasa nyaman, menarik dan menyenangkan. Persahabatan di tempat kerja menjadi faktor kesetiaan kepada majikan atau ... penyebab pemecatan.
WAJAH SOSIAL
Persahabatan "Produksi" adalah konsep yang sangat sulit, kata psikolog. Dengan semua kemiripan eksternal dengan "persahabatan yang biasa", ia memiliki sejumlah kekhasan. Di sini, selain karakter, gudang kepribadian dan minat, ambisi, aspirasi karir dan, sering, kecemburuan profesional memasuki permainan. Hubungan semacam itu memiliki kerangka sosial yang ketat dan tunduk pada serangkaian hukum yang tidak tertulis.
"Teman biasanya adalah orang-orang yang sudah lama kita kenal, tidak satu atau dua tahun, butuh waktu untuk persahabatan," kata psikolog Maria Fedorova. - Teman-teman mengenal kami berbeda - baik buruk dan baik, terkadang memaafkan kami untuk tindakan yang sangat tidak menyenangkan dan menerima kami apa adanya. Di tempat kerja, situasinya berbeda: di sini kami mencoba untuk menunjukkan kepada dunia orang tertentu dan tidak selalu ingin kolega melihatnya "pihak yang salah". Hubungan timbal balik di tempat kerja lebih disosialisasikan, dan biasanya, ini bukan masalah persahabatan, ini hanya tentang persahabatan yang baik. "
MIMPI JIWA
"Delapan tahun yang lalu saya datang ke tempat kerja baru," kata Natasha, "kemudian kami membuka sebuah majalah tentang seni rupa. Kolektif terbentuk dari awal. Pada awalnya, semua orang saling memperhatikan satu sama lain, kemudian tradisi kami mulai terbentuk, kami mulai merayakan liburan, hari ulang tahun bersama. Secara umum, orang-orang berubah menjadi sangat dekat, dan, setelah berganti pekerjaan, saya masih berkomunikasi dengan beberapa mantan rekan kerja. " Ini adalah contoh ketika hubungan persahabatan terbentuk jika orang disatukan oleh kreativitas. "Di balik topeng sosial standar, seseorang menjadi terlihat pada pekerjaan semacam itu," komentar Maria Fedorova. - Kreativitas melibatkan komunikasi emosional yang lebih intim, yang disebut tanpa dasi. "
Namun, skenario persahabatan perusahaan tidak selalu mulus: sering terjadi bahwa hubungan informal di tempat kerja merusak kehidupan. Lika berusia 25 tahun, dan enam bulan yang lalu dia harus berganti pekerjaan. Alasannya adalah "pertemanan" yang sama. "Saya mendapat pekerjaan sebagai seorang logisticist untuk perusahaan yang timnya segera menyukainya - saya ingin berteman dengan semua orang. Bagi saya, komunikasi mengandaikan keterbukaan, dan selain itu, saya mungkin hanya sebuah obrolan - saya tidak bisa menyimpan apa pun dalam diri saya. Singkatnya, segera seluruh kantor tahu tentang hobi dan pengalaman romantis saya ... Di sekitar saya ada gosip, bagian laki-laki dari tim mulai memberikan lelucon ambigu, dan beberapa mulai mengabaikannya. Saya harus berhenti, karena keberadaan di kantor ini menjadi tak tertahankan. "
ERROR # 1 Keinginan untuk menjadi "miliknya sendiri di papan." Apakah Anda ingin menyenangkan, menarik perhatian pada diri sendiri dan menemukan apa pun yang lebih baik daripada memberi tahu semua orang tentang pacar terakhir Anda? Jangan lupa: tidak semua orang ingin terjun ke pusaran gairah orang asing, sebagian besar dari kita memiliki cukup pengalaman kita sendiri.
Di sisi lain, rahasia orang lain mengandaikan jawaban secara default - jujur atas kejujuran. Yang terakhir ini sering dianggap sebagai ketidaktepatan dan penyeberangan batas-batas pribadi yang tidak sah.
Pendapat ahli
IRINA ZHELANOVA , psikolog, master NLP:
Hubungan dalam tim sering bergantung pada aturan dan gaya kepemimpinan. Dalam sebuah tim di mana budaya perusahaan menetapkan hubungan murni resmi, dan bos negatif menganggap istirahat rokok dan pesta teh, persahabatan kemungkinan akan menjadi nominal. Jika perusahaan mencoba untuk menyatukan orang tidak hanya sebagai profesional, berlatih membangun tim secara konstan, istirahat aktif dan acara kolektif lainnya, maka mungkin akan timbul hubungan persahabatan biasa. Sebagai aturan, semakin kaku kerangka kerja resmi dan semakin banyak motivasi karir dalam tim, semakin sedikit peluang untuk munculnya pertemanan di dalamnya, dan sebaliknya. Banyak tergantung pada bagaimana orang dipilih. Manajer SDM yang baik tahu bahwa untuk pekerjaan yang efektif, tidak hanya tingkat profesional yang tinggi diperlukan, tetapi juga semacam kesamaan pribadi karyawan.
SESUAI DENGAN NEGARA ...
Selain keinginan untuk berkomunikasi, persahabatan di tempat kerja sering didasarkan pada ambisi dan aspirasi karir kita. Beberapa orang percaya bahwa berteman dengan bos jauh lebih baik daripada memiliki hubungan asmara dengannya. Apakah ini benar?
Tatyana, copywriter dari biro iklan: "Saya telah bekerja di agensi untuk tahun ketiga dan baru-baru ini saya berpikir untuk mengubah pekerjaan saya. Saya berteman dengan bos saya - Galya seumuran saya. Kami entah bagaimana menyukai satu sama lain sekaligus: keduanya ramah, kami mencintai istirahat aktif, kami pergi ke pusat kebugaran yang sama. Mula-mula sepertinya saya memiliki tiket yang beruntung: Saya memimpikan karier yang cepat, partisipasi dalam proyek-proyek terbaik. Tapi semuanya ternyata berbeda. Segera Galina mulai memberi saya pekerjaan tambahan, termasuk tidak berhubungan langsung dengan saya. Dia mengatakan: "Saya hanya bisa mempercayai Anda, saya yakin Anda tidak akan gagal." Saya baru saja mendapat lebih banyak tanggung jawab, dan tidak ada prospek yang cerah, atau tidak. "
ERROR # 2 Tunggu manfaat pertemanan. Pergeseran vertikal "atasan-bawahan" sering mengarah ke bukan hasil yang paling menyenangkan. Pertama, dengan persahabatan dengan atasan Anda, Anda dijamin iri dan skandal di separuh kantor. Tapi ini bukan yang utama. Keadaan ini akan meningkatkan beban psikologis dan fisik. Jika sebelumnya Anda hanya perlu melakukan dengan sungguh-sungguh, sekarang yang utama adalah "tidak mengecewakan" dan "membantu teman" dalam momen yang sulit.
Pendapat ahli
MARIA FEDOROVA , psikolog (Institut Kelompok dan Psikologi Keluarga dan Psikoterapi):
Sayangnya, tidak semua orang tahu bagaimana menjadi teman, dan ini tidak tergantung pada tempat di mana orang tersebut bekerja. Di zaman kita, banyak yang berfokus pada kesuksesan pribadi, pada konstruksi cepat karier, dan nilai persahabatan dari ini menurun. Keberhasilan hubungan di tempat kerja sebagian besar tergantung pada apa yang orang itu sendiri harapkan dari hubungan ini.
Jika Anda ingin diterima di tempat baru Anda sendiri, cobalah untuk mencocokkan gaya pakaian dan perilaku yang diadopsi di perusahaan. Banyak tergantung pada temperamen pemula: beberapa dengan mudah dan segera mulai berkomunikasi, yang lain mengambil waktu untuk melihat-lihat dalam tim.
TANPA Istirahat dari produksi
Seperti yang mereka katakan, mereka tidak memilih teman-teman mereka - mereka memulai sendiri, termasuk di antara rekan kerja. Dan untuk hubungan semacam itu untuk membawa sukacita, bukan kekecewaan, Anda harus memperhatikan beberapa aturan sederhana:
ATURAN №1
Datang ke tim baru, lihat sekeliling, jangan membuat kesimpulan cepat. Memahami siapa siapa. Secara bersamaan, tim akan melihat Anda: "mengevaluasi dengan pakaian," untuk memperhatikan kebiasaan dan keterampilan profesional Anda.
ATURAN №2
Jangan terburu-buru bergabung dengan berbagai serikat pekerja dan "koalisi". Kantor-kantor di mana itu adalah kebiasaan untuk "berteman melawan seseorang" tidak biasa. Hal ini tidak perlu, tanpa mengetahui situasinya, untuk bergabung dalam permainan seperti itu: setelah beberapa saat, tidak terduga untuk diri sendiri, Anda dapat menemukan bahwa Anda telah terjebak di sisi sungai yang salah dan berada dalam fraksi pecundang lokal.
ATURAN №3
Aturan emas "Saya menghormati orang lain, orang lain menghormati saya" selalu berhasil dan di mana saja. Pemberitaan yang marah dan omnibuses tidak suka dalam kolektif apa pun, terlepas dari ukuran pendapatan dan aktivitas perusahaan.
Dan yang terakhir . Cara terbaik untuk membuat musuh di tempat baru adalah mengekspresikan kemarahan mereka atas undang-undang tidak tertulis dari "biara" baru, apa pun itu: sikap terhadap senonoh atau kafe murah di sudut yang dikunjungi oleh seluruh kantor. Ini adalah situasi ketika lebih logis untuk mengadopsi aturan permainan daripada mencoba memaksakan posisi seseorang.