Pergeseran turun sebagai bentuk baru dari realisasi diri manajer

Anda semakin secara mental kembali ke mimpi masa kecil Anda: "Apa yang akan terjadi jika saya lulus dari sekolah musik?" Mungkin itu tanda untuk mulai melakukan apa yang Anda inginkan, dan bukan apa yang diinginkan orang lain dari Anda? Dalam hal ini, Anda harus menggunakan sesuatu yang baru. Sebagai contoh, downshifting, sebagai bentuk baru dari realisasi diri manajer, akan sesuai dengan siapa pun, percaya diri dalam dirinya dan pasukannya.

Tampaknya di masyarakat modern, indikator bahwa hidup itu sukses, adalah penghasilan yang tinggi dan kerja yang bergengsi. Sementara itu, beberapa manajer sengaja menolak menyerbu jenjang karier. Menolak mendukung kehidupan keluarga yang terukur dan hari kerja yang lebih pendek, meskipun dengan hilangnya gaji. Apa itu-kelelahan, kecerobohan? Tidak berarti! Hari ini, ini adalah fenomena sosial keseluruhan, yang disebut downshifting.


Jadi apa itu?

"Penurunan gigi" dalam terjemahan harfiah dari bahasa Inggris berarti "bergeser ke bawah." Kata ini dipinjam dari kosakata pengendara: yang disebut perpindahan gigi ke kecepatan yang lebih rendah. Istilah ini diberi makna baru setelah artikel yang diterbitkan di Washington Post pada 31 Desember 1991, itu disebut Life in a Downshift: Downshifting dan Tampilan Baru pada Kesuksesan di tahun sembilanpuluhan. Ini berurusan dengan masalah yagsha klasik - "kerah putih" muda dan ambisius yang menjadi rujukan utama adalah kepemimpinan, pendapatan tinggi, dan status sosial bergengsi. Nilai-nilai ini saling terkait erat: pendapatan yang solid memungkinkan mempertahankan gambar pada tingkat yang tepat, yang pada gilirannya, mempromosikan kemajuan lebih lanjut.

Pada akhirnya, setiap karier yang sukses menjadi sandera bagi situasi sendiri, menghabiskan bagian terbesar pendapatan untuk perolehan barang-barang pembuatan gambar. Lagi pula, jika pena yang Anda tanda kontrak lebih murah dari $ 50, Anda tidak dapat melihat ke mata rekan kerja dan klien tanpa rasa malu. Orang miskin yuppie dipaksa mengakhiri kebahagiaan keluarga kecil dan kebahagiaan dalam kehidupan pribadinya. Banyak pekerja yang benar-benar kelelahan di tempat kerja: biaya untuk penenang dan kunjungan ke psikoanalis menjadi salah satu pengeluaran yang paling signifikan.


Hal ini diyakini bahwa fenomena downshifting, sebagai bentuk baru dari realisasi diri manajer, memunculkan perusahaan besar manajemen, di mana setiap karyawan tidak lebih dari sekrup mekanisme raksasa yang bekerja dalam kerangka aturan perusahaan yang kaku. Dalam kondisi seperti itu, tidak ada pribadi atau kreatif yang tersisa dalam diri orang itu, sepertinya dia kehilangan dirinya dan bertanya pada dirinya sendiri: "Mengapa aku, pada kenyataannya, hidup?" Pergeseran turun adalah cara yang bagus untuk memutus lingkaran setan, menikmati hidup seperti di masa muda, di sini dan saat ini, dan tidak menunda semua yang terbaik untuk nanti.


Ide penurunan gigi lahir tidak pada tahun 1990, jauh lebih awal. Pada 1960-an dan 1970-an, sentimen-sentimen ini terkait erat dengan gagasan-gagasan kaum hippies, perjuangan untuk perdamaian dan ekologi. Pada tahun 1980, American Dune Elgin memperkenalkan istilah "kesederhanaan sukarela" - cara hidup di mana seseorang memiliki stabilitas keuangan yang cukup untuk memenuhi kebutuhan spiritual. Jika kemiskinan terpaksa membatasi seseorang, maka "kesederhanaan sukarela" memberinya kebebasan memilih. Pergeseran turun melibatkan transisi ke rezim "kecukupan" dan pemahaman bahwa untuk kebahagiaan tidak perlu banyak uang, cottage, mobil. Singkatnya, tidak perlu tambahan apa pun.


Rahasia pecinta Goa

Tidak ada strategi downshifting universal. Beberapa orang putus pekerjaan dan meninggalkan untuk tinggal di desa, yang lain mengubah bidang kegiatan mereka, memasuki pekerjaan di organisasi publik dan amal, sementara yang lain pergi ke pulau tropis kecil dan menjadi penyelamat atau barmen.


Adalah mungkin untuk melacak karakteristik nasional dari downshifting sebagai bentuk baru dari realisasi diri manajer. Jadi, di Inggris memiliki warna ekologis yang cerah, dan penekanannya adalah pada konsumsi atau budidaya produk organik, pengolahan sampah sekunder, penghematan energi. Di Australia, "fokus" bergeser ke arah mengubah tempat tinggal - manajer pergi ke tempat yang lebih tenang dan terpencil.


Di Ukraina, mode untuk downshifting terjadi sekitar sepuluh tahun kemudian daripada puncaknya di Barat - mungkin karena alasan ekonomi. Fenomena ini, seperti banyak tren asing lainnya, rekan-rekan kami memahami dan menafsirkan dengan cara mereka sendiri. Kami memiliki orang-orang yang lebih suka terlibat dalam bisnis kecil daripada "bekerja untuk paman", serta pekerja lepas biasa yang memiliki pendidikan dan kemampuan yang layak, tetapi tidak ingin duduk di kantor setiap hari dari 9:00 sampai 18:00, menganggap diri mereka downshifters , meskipun mereka tidak memiliki kualitas yang paling penting! Setelah semua, esensi dari downshifting adalah menurun curam sepanjang tangga karir, dan untuk turun, Anda harus terlebih dahulu sangat tinggi untuk bangkit.


Namun demikian, kami memiliki orang asli yang berangkat ke negara bagian Goa India dan tinggal di sana, atas penghasilan yang mereka terima dari menyewa apartemen metropolitan. Apakah menurut Anda alasan untuk penerbangan ke daratan lebih hangat adalah karena keinginan untuk eksotik? Tidak ada artinya. Minimum subsisten di kota-kota besar begitu besar sehingga sangat sulit untuk mempertahankan keluarga sebagai penurunan. Di sini juga perlu untuk pergi ke tempat-tempat terpencil India di mana kehidupan di kali lebih murah.

Namun, untuk menemukan diri Anda, Anda tidak perlu menghancurkan karir Anda dan menjadi pertapa. Banyak mantan karier yang berhasil menemukan bentuk-bentuk lembut dari downshifting: mereka tidak memutus lingkaran komunikasi kebiasaan, mereka tidak pergi untuk akhir dunia. Mereka hanya pergi ke posisi yang sama di perusahaan lain, di mana ada lebih sedikit gaji, tetapi sudah menjadi lingkaran tugas. Perempuan sering tetap bekerja sendiri, hanya beralih ke pekerjaan paruh waktu atau menyetujui jadwal yang fleksibel.


Namun, para psikolog menelusuri keteraturan yang penting: semakin lama seseorang hidup "tidak dengan kehidupannya", menyadari tujuan yang dipaksakan kepadanya oleh seseorang, semakin radikal ia mengubah prinsip-prinsip keberadaannya.

Pengganti daun yang berpengalaman menyarankan seseorang untuk berpikir tentang apa yang sebenarnya dia inginkan, untuk mengingat mimpi anak-anak dan orang muda dan memasuki tangga baru, di mana Anda dapat memulai ... untuk bangkit kembali.


Potret Downshifter

Downshifting adalah manifestasi kekuatan atau kelemahan? Manajer apa yang cenderung mengubah hidup mereka? Psikolog dan sosiolog membedakan tiga kelompok.

Yang pertama termasuk manajer yang menjadi sandera instalasi orang tua. Katakanlah, seorang gadis, menaati ibu dan ayah, masuk sekolah hukum untuk menjadi "spesialis yang dicari" atau hanya seorang manajer biasa, mendapatkan pekerjaan yang tidak dia sukai, tetapi melakukan dengan itikad baik, yang selalu menerima promosi dan kenaikan gaji. Dia setelah semua perfeksionis: orang tua, sekolah, institut, kepala - semua mengajarinya untuk melaksanakan tugasnya dengan sangat baik. Dan mereka mengajarkan ... Tapi tiba-tiba dia menyadari bahwa dia tidak bahagia, tidak bekerja, atau pekerjaan, atau meningkatkan gaji, dan menikahi ... menjadi seorang ibu rumah tangga, dan dengan demikian jatuh ke dalam ketergantungan mutlak pada pasangannya!


Kelompok kedua resor untuk melakukan downshifting, karena tidak dapat mengatasi tekanan fisik dan psikologis. Untuk setiap hari mendapatkan kemacetan lalu lintas selama dua jam dari rumah ke tempat kerja, dan kemudian kembali, dan puas sekali setahun dengan liburan dua minggu, Anda benar-benar harus memiliki kesehatan yang luar biasa.


Kategori ketiga downshifters terdiri dari mereka yang sudah memainkan jam tangan yang cukup mahal, mobil dan memutuskan bahwa uang yang diperoleh akan cukup bahkan untuk cucu masa depan dan sudah waktunya untuk melakukan sesuatu untuk jiwa. Orang-orang seperti itu meninggalkan bisnis untuk seni, amal atau konseling.


Cukup sering keputusan tentang downshifting bertepatan dengan krisis usia menengah. Orang-orang dekat tidak selalu mendukung karier yang berfilsafat dan menganggap siksaan emosionalnya sebagai masalah kepahitan dan kemalasan. Namun, keinginan untuk meringankan beban kerja yang berat dan menggeser penekanan demi perkembangan internal atau kesehatan hanyalah manifestasi dari sikap aktif terhadap kehidupan seseorang! Tetapi mengorbankan diri ke stereotip sosial yang membutuhkan sesuatu untuk terus-menerus membuktikan kepada orang lain adalah konformisme biasa.


Siapa yang lebih sering menjadi downshifters - pria atau wanita? Tidak ada informasi pasti. Tampaknya strategi ini cocok dengan seks yang lebih adil: meninggalkan karier demi keluarga dan anak-anak. Alasan "wanita" lain untuk melakukan downshifting adalah bahwa istri yang penuh kasih tidak ingin menghasilkan lebih dari suami mereka. Meskipun, di sisi lain, pria yang awalnya dibesarkan sebagai "penambang" dengan mudah bergabung dengan kompetisi untuk judul "Pemilik mobil paling mahal" dan pada akhirnya ... pergi dari kejauhan dari kelelahan.


Namun, hari ini, downshifting telah menjadi tren fesyen, dan, mungkin, beberapa pengejar karir akan mengikutinya hanya karena fashionable.


Bersiaplah ...

Apa yang perlu Anda ketahui tentang seseorang yang berencana menjadi seorang yang terpuruk? Pertama-tama, dia harus memutuskan sendiri apakah dia ingin pensiun selamanya atau berencana untuk kembali. Setelah semua, prospek yang tampaknya kemerahan dengan waktu dapat memudar ... Atau akan ada item baru pengeluaran: itu akan diperlukan untuk membayar pendidikan anak-anak, yang perlu untuk kembali terlibat dalam perlombaan karir.


Perlu diingat: sebagian besar perusahaan curiga terhadap downshifters. Jika seseorang pernah meninggalkan karir, di mana jaminan bahwa dia tidak akan lagi mengubah nilai-nilai perusahaan? Lebih baik melakukan segala upaya untuk mempertahankan reputasi profesional dan, jika mungkin, menyamarkan zig-zag dalam karirnya. Alasan hormat adalah penyakit atau keadaan keluarga.


Anda tidak dapat secara impulsif membuat keputusan tentang penurunan gigi di latar belakang stres syaraf atau kelelahan yang parah. Lebih baik untuk berlibur dan hati-hati menimbang pro dan kontra. Akan sangat menyenangkan untuk membuat tabel dengan menuliskan pro dan kontra pekerjaan saat ini dan yang diusulkan dalam berbagai grafik. Alih-alih frasa umum yang Anda butuhkan untuk menggunakan bahasa tertentu, misalnya kalimat: "Saya akan memiliki lebih banyak waktu luang" lebih baik diganti dengan yang lain: "Setiap hari saya akan memiliki enam jam waktu luang." Untuk menilai prospek keuangan baru, ada gunanya untuk melengkapi diri Anda dengan kalkulator dan untuk mengkorelasikan tingkat gaji yang diharapkan dengan biaya yang mungkin.


Tetapi yang paling penting adalah mendengarkan suara batin dan memahami kebutuhan Anda yang sebenarnya, menjawab pertanyaan: "Bagaimana saya melihat kehidupan yang bahagia?" Maka penting untuk percaya pada diri sendiri dan mengatasi rasa takut yang tidak diketahui. Ribuan orang terlibat dalam bisnis yang tidak dicintai, misalnya, manajemen, hanya karena mereka tidak yakin bahwa mereka akan sukses dan bahagia, melakukan apa yang mereka impikan sepanjang hidup mereka! Anda tidak ingin bergabung dengan barisan mereka? Berfantasi, coba bayangkan diri Anda di masa depan, ketika keadaan yang diinginkan akan tercapai.


Dan, tentu saja, bersiaplah untuk efek tak terduga. Misalnya, ingin mencurahkan lebih banyak waktu untuk teman dan keluarga, Anda akan tiba-tiba menemukan bahwa ini tidak mungkin. Karena ketika Anda bebas, orang lain ... sibuk.